Die DW ist Deutschlands internationale Informationsanbieterin.
Unser Job ist Meinungsfreiheit: In 32 Sprachen bringen wir Nachrichten in alle Welt. Mehr als 290 Millionen Menschen nutzen jede Woche unsere TV-, Online- und Radioangebote, um sich frei und unabhängig entscheiden zu können. Hier liegt auch der Fokus unserer DW Akademie: Sie bildet weltweit Journalist*innen aus und unterstützt die Entwicklung freier Medien.
Die Deutsche Welle ist öffentlich-rechtlich organisiert und wird aus Steuermitteln des Bundes finanziert. Wir sind stolz darauf, mit unseren vielfältigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Unsere Zentrale ist in Bonn, weiterer Standort ist Berlin.
Unser Team
Die DW – das sind 1.500 festangestellte und noch einmal so viele freie Mitarbeitende aus 60 Nationen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern: Journalismus und Vertrieb, IT, Verwaltung und Gastronomie. Wir bilden Nachwuchs in zahlreichen Tätigkeitsfeldern aus. Das journalistische Volontariat bei der DW gehört zu den gefragtesten Ausbildungsstationen in der Branche. Die DW-Akademie richtet zusätzlich den Studiengang International Media Studies aus.
Unser Auftrag ist im DW-Gesetz beschrieben: Diesen Auftrag erfüllen wir mit einem profunden, verlässlichen Informationsangebot in 32 Sprachen. Unsere Angebote vermitteln Deutschland als eine liberale Demokratie, die in der europäischen Kultur verwurzelt ist. Wir bieten ein Forum für europäische und andere Standpunkte zu wichtigen Themen mit dem Ziel, das Verständnis und den Gedankenaustausch zwischen verschiedenen Kulturen und Völkern zu fördern.
Unsere Expertinnen und Experten produzieren hochwertige multimediale Inhalte, die über Fernsehen, Radio, Soziale Medien und das Internet verbreitet werden. 24-stündige TV-Programme bieten wir dem weltweiten Publikum auf Englisch – unser News-Flaggschiff – sowie auf Deutsch, Spanisch und Arabisch. Unser englischsprachiger Fernsehkanal ist fast überall auf der Welt verfügbar.
Durch die Arbeit vor Ort in unseren Zielregionen und mit regionalen Partnern stellen wir sicher, dass unsere Inhalte den Interessen und Ansprüchen unseres Publikums gerecht werden.
Unser Ziel ist die Förderung einer friedlichen, stabilen Weltgemeinschaft. Deshalb konzentrieren wir uns auf Themen wie Freiheit und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaat, Welthandel und soziale Gerechtigkeit, gesundheitliche Aufklärung und Umweltschutz, Technologie und Innovation.
Die DW Akademie ist unser Zentrum für internationale Medienentwicklung, journalistische Aus- und Fortbildung und Wissensvermittlung.
Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir uns weltweit für Meinungsfreiheit, Menschenrechte und die Entwicklung funktionierender Mediensysteme ein.
Unsere Überzeugung: Journalismus, Bildung und Kultur machen das Leben besser. Starke Geschichten fördern den gesellschaftlichen Dialog. Menschen brauchen verlässliche Fakten, unabhängige Einordnung, faire Moderation und Zugang zu Wissen. Mit Medien stärken wir nachhaltige Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtTop Work-Life-Balance bei einem der familienfreundlichsten Arbeitgeber
Wir unterstützen Sie aktiv darin, Familie und Beruf individuell abzustimmen. Mit Home-Office sowie flexiblen Teil- und Arbeitszeitmodellen stellen wir gemeinsam eine gute Work-Life-Balance her und schaffen Zeit für Kinder oder die Pflege Angehöriger. An beiden Standorten bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung. In Bonn steht außerdem ein Eltern-Kind-Büro mit Spielplatz zur Verfügung.
Wir bringen Sie mit starken Zusatzleistungen und individueller Förderung voran
Ihre individuelle Weiterqualifizierung ist ein Schlüssel zum Erfolg der DW. Dazu bieten wir ein umfassendes Programm hausinterner Seminare und Schulungen. Neben fachlichen Qualifikationen reicht die Bandbreite unserer Bildungsprogramme von „Digital Leadership and Collaboration“ über Sprachkurse bis hin zu Workshops zur Kreativitätsförderung. So können Sie sich bei der DW beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Umfangreiche Gesundheitsangebote
Der Betriebssportverein bietet allen Mitarbeitenden ein breites sportliches Angebot. Neben den Kursen stehen die hausinternen Sporträume rund um die Uhr zur freien Verfügung.
Der Geheimtipp: Eine der besten Kantinen Deutschlands
Unter der Leitung von Spitzenkoch Hermann Müller erfüllt unser mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant alle Wünsche unserer Mitarbeitenden rund um das Thema Genuss auf höchstem Niveau. Bei der DW erwartet Sie eine Kantine, die in Bonner Gastronomieführern neben hochklassigen Restaurants als Geheimtipp empfohlen wird.
Mehr Berufung als Beruf: unser Einsatz für freie Informationen
Gemeinsam bringen wir freie Informationen zu Menschen in aller Welt, damit diese sich frei entscheiden können. Unser Einsatz für die Werte der Demokratie macht das Arbeiten bei der DW zu mehr als einem Job – zu einer echten Aufgabe.
Arbeiten bei der DW bedeutet gelebte Vielfalt. Die verschiedenen Kulturen, Perspektiven und Arbeitsweisen unserer Mitarbeitenden sind die Quelle unserer journalistischen Kreativität und der Schlüssel zum Erfolg.
Bei der DW tauchen Sie in ein einzigartiges interkulturelles Arbeitsumfeld ein und stehen im Dialog mit der ganzen Welt – genauso wie unser journalistisches Angebot mit Nutzenden weltweit.
Ihre Möglichkeiten bei uns
Die DW sucht regelmäßig erfahrene Fachkräfte für zahlreiche Berufsfelder, insbesondere für Programm, IT und Technikbereiche, Verwaltung und Medienentwicklungszusammenarbeit.
Für Ihren Berufseinstieg bieten wir fachlich orientierte, einjährige Trainee-Programme zum Bespiel in den Bereichen Finanzen, Personalentwicklung und -management an.
Jurist*innen können bei uns eine Pflicht- oder Wahlstage während des Referendariats belegen.
Wir fördern Diversität und Chancengleichheit. Ihre Bewerbung ist bei uns willkommen, ungeachtet Ihrer Nationalität, kulturellen, ethnischen oder sozialen Herkunft, einer Behinderung, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihres Geschlechts oder Ihres Alters. Wir streben Geschlechterparität auf allen Ebenen der Organisation an. Wir arbeiten stetig daran die Inklusion von Menschen mit Behinderung voranzutreiben und unsere Standorte und das Arbeitsumfeld barrierearm zu gestalten. Ansprechpersonen für Menschen mit Behinderung stehen bereits im Bewerbungsverfahren sehr gerne für Fragen und weitere Informationen zur Verfügung.
Zu den Stellenangeboten der DW
Volontariat
Crossmedial. International. Praxisorientiert. Ein Einstieg in den internationalen Journalismus
In unserem bilingualen Volontariat bilden wir Sie im Journalismus aus. Sie arbeiten an innovativen und internationalen Projekten mit und lernen die zukünftigen Entwicklungen im Journalismus kennen.
Inhalte und Bewerbungsverfahren
Betriebliche Ausbildung
Die DW bietet Ihnen eine betriebliche Ausbildung (Berufsbildungsgesetz) zum Beispiel in den Berufsbildern:
Inhalte und das Bewerbungsverfahren
Studierende für den Master International Media Studies (IMS)
Der bilinguale Masterstudiengang International Media Studies ist ein bislang einzigartiges, interdisziplinäres Studienangebot in Deutschland im Spannungsfeld Medien- und Entwicklungszusammenarbeit, Journalismus, sowie Kommunikationswissenschaften und Medienwirtschaft.
Inhalte und das Bewerbungsverfahren
Praktika
Hineinschnuppern in den Arbeitsalltag der DW.
Praktika im Programm oder anderen Bereichen der DW bieten wir gerne an. Aufgrund des hohen Interesses können wir leider nicht alle Einsatzwünsche und Termine erfüllen. Bitte kontaktieren Sie uns bei Fragen.
Auch Schülerpraktika bieten wir an, um junge Menschen bei der Berufswahl zu unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Welle.
- Diversität der Beschäftigten (Nationalität, Religion, LTBTQ, Schwerbehinderungen)
- besonderer Einsatz für Schwerbehinderte, schon im Recruiting
- Spannendes Aufgabenfeld
- nette und rücksichtsvolle Kollg*innen
- einfacher und schneller Recruitingprozess
Vielfalt, weltweites agieren, modern, 50:50 bei Geschlechtern sowohl in Führungspositionen als auch in der Zielgruppe
Zusammenhalt, Förderung von Talenten, Arbeitsklima, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten.
Internationales, spannendes Umfeld
Ich habe etwas mehr als ein Jahr bei DW gearbeitet. Leider habe ich mehr negative als positive Erfahrungen gemacht, welche mich schließlich insgesamt dazu veranlasst haben, das Unternehmen zu verlassen.
Die Bewerbungsphase hat insgesamt etwa 3 Monate gedauert. Insgesamt hatte ich rund sechs Interviews/Gespräche mit unterschiedlichen Beteiligten. Den Prozess empfand ich als untransparent. Man hat mir mehrfach versprochen, sich zu melden, es aber dann nicht getan, erst auf Nachfrage erfolgte eine Reaktion.
In keinem der Gespräche wurde thematisiert, dass es ...
Keine Arbeitszeiterfassung und regelmäßig unbezahlte Mehrarbeit durch Arbeitnehmende, da sowohl Arbeitslast als auch Engagement der Mitarbeitenden hoch sind.
1) Starre innere Verwaltung, 2) Kaum sichere Arbeitsplätze: Es gibt überwiegend arbeitnehmerähnlich arbeitende freie Mitarbeitende mit Honorarrahmenverträgen oder zeitlich befristet angestelle "feste" Mitarbeitende.
ich bin erst 4 Wochen in dem Unternehmen tätig und mir ist bisher nichts schlechtes aufgefallen.
wenig Flexibilität, Boomer besetzen wichtige Positionen, wenig Neuerung, top-down Struktur
Die innere Verwaltung gleicht einer starren Behörde - ganz im Gegensatz zum ansonsten dynamischen, engagierten und innovationsfreudigen Arbeitsumfeld. Das ist leider typisch für alle Zuwendungsempfänger öffentlicher Gelder, aber da muss es doch auch andere Wege geben, den Vorschriften gerecht zu werden und trotzdem flexibel (re)agieren zu können. Mehr Fokus auf effiziente Prozesse!
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass das Top Management die Arbeit an der Basis besser versteht und sich nicht davon entfremdet. Restrukturierungsmaßnahmen sind nicht per se schlecht, doch Mitbestimmung ist essenziell, das Prozesse und Umstrukturierungen gelingen.
Gehalt ist tariflich geregelt. Feste Freie machen einen Großteil der Arbeitnehmer aus. Hier wird an Gleichberechtigung für Feste Freie und Angestellte gearbeitet.
steife Strukturen und Hierarchien, bitte mehr Flexibilität und Aufstiegschancen für junge Talente
Stellen sollten transparenter ausgeschrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Welle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Alle Kolleg*innen nahmen mich als neues Teammitglied von Anfang sehr gut auf und helfen mir wo sie können. Das Miteinander ist insgesamt sehr harmonisch.
Retros und Reviews nach Scrum für bessere Zusammenarbeit
Die Kollegen sind überwiegend freundlich und offen. Außnahmen davon gibt es überall im Leben. Dennoch muss man beachten, dass insbesondere bei den freien Mitarbeitern jeder sich selbst der Nächste ist. Eine Hand wäscht hier oftmals leider nicht die andere.
Kommt vermutlich auf's Team an, aber bei uns ist es super.
Man ist auch als Student auf Augenhöhe mit allen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Welle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Dass damit allerdings ein Karrieresprung einhergeht, ist nicht gesagt. Meiner Beobachtung und der von anderen Kollegen nach, ist eine Karriere nur möglich, wenn man die richtigen Leute kennt. Ohne die richtigen Kontakte bleibt man stecken. Meines Erachtens nach versäumt es das Management auch, klare Perspektven aufzuzeigen. Die einen schaffen es, die anderen nicht - von außen betrachtet ohne erkennbaren Grund. Arbeitswille, Leistungsbereitschaft, Qualifizierung ist nachrangig. Überstunden und andere Formen des Engagements werden zwar dankend angenommen, ...
Man wird für immer freie Mitarbeiter, Weiterbildung nur für Festangestellten
Viele Mitarbeitende mit großem Potenzial. Leider bleiben hier zu viele auf der Strecke. Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, allerdings erscheinen sie primär an Vorgesetze gerichtet zu sein.
High-Performer werden in Ihren Aufgabengebieten belassen, es gibt kein Personalentwicklungskonzept (wo sieht man die Person in 5 / 10 / x Jahren, was braucht es, damit die Person dieses oder jenes Ziel / Position erreicht). Die Besetzung höherer Positionen bzw. die Schaffung neuer Stellen werden nach dem Prinzip Vitamin B vorgenommen.
Übernahmechancen gibt es, aber diese sind nicht garantiert
Es muss noch einiges verbessert werden - die jungen haben schlechtere Verträge, ich bin unfreiwillig Freelancer, die alten haben höhere Bezüge aus alten Verträgen und leisten nicht dasselbe. Der Weg nach oben ist oft unklar. Expertenkarrieren gibt es nicht. Schwierig.