126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist hier definitiv Luft nach oben.
Einerseits wird man herzlich willkommen geheißen, andererseits hat man das Gefühl, dass jeder für sich selbst „kämpft“.
Es wird sich bemüht, dass die Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert erhält. Trotzdem merkt man auf manchen hierarchischen Ebenen, dass alte Strukturen (primär weiß & männlich) noch immer vorherrschen.
Sehr angenehmes und diverses Arbeitsumfeld, gut Anbindung, flexibles HO
Keine vertragliche Sicherheit, Intendanz sieht die MA als „liquide Mittel“
Mehr Wertschätzung auch für Verwaltungskräfte und nicht nur für die Programmgestaltung
Mein direkter Vorgesetzter ist super, die Intendanz ist dafür unterirdisch
Bewusstsein für die wichtigen Themen moderner Arbeitskultur wächst
Umsetzung eigener strategischer Entscheidungen ist noch suboptimal
Fokus auf allen Geschäftsbereichen
Bezahlung. Grundsätzlich: Die Diversität der Themen, der Kolleg:innen.
Intransparenz. Niedergang des Journalismus. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Viel mehr Beteiligung bei Entscheidungen - weniger Top-Down. Inhalte sollten eine größere Rolle spielen. Und weg von der Haltung: Hauptsache Reichweite. Andere Sender/Medienunternehmen sind da längst weiter.
Z.B. Abteilung People ist zu 100% Deutsch, Führung ist Willkürlich, ohne Gönner kommt man nicht weit
Abschaffung der korrupten Strukturen und der Vetternwirtschaft, Sensibilisierung von Führungskräften dass ausländische Mitarbeitende auch Menschen sind
Wenig Zusammenhalt da eine Kultur der Angst herrscht
Willkürlich, ohne familiäre Verbindungen oder Freunden und Bekannten in wichtigen Positionen schwer voran zukommen
Die engagierten Kolleg/innen, den Inhalt der Arbeit.
Zweiklassengesellschaft zwischen festangestellten und sog. festen freien Mitarbeiter/innen mit Honorarrahmenvertrag.
Mehr Festverträge; bei Mittelkürzungen und Stellenabbau transparentere, faire Kommunikation
Viel Engagement
60% Home Office möglich
Dass die Ausbildung vielfältig und gut gestaltet wirf
Nichts
Sich um die übernahmechancen kümmern
Angenehme arbeitsatmosphäre
Übernahmechancen gibt es, aber diese sind nicht garantiert
Es wird darauf geachtet dass die Arbeitszeiten immer Fair und gerecht bleiben, hat man überstunden so kann man diese gegen freie Tage „tauschen“
Überdurchschnittlich wird man in der Ausbildung bezahlt
Sehr Professionell und trotzdem auf einem Freundes ähnlichem Level
Ich lache sehr viel in der Ausbildung
Sinnvolle tätigkeiten, es wird darauf wert gelegt dass die Aufgaben einem etwas bringen und dass man davon was nützliches lernt
Von Azubiprojekten bis zu Schulungen ist alles an aufgaben dabei die man machen kann, es lohnt sich aufjedenfall diese Ausbildung in dem Betrieb zu machen
Jeder Respektiert jeden!
-Interne Austauschformate
-Umfangreiches Onboarding
-Fantastische Kantine (auch vegetarisch/vegan flexibel möglich)
-Weiterbildungsveranstaltungen
-Home-Office-Regelung (in meiner Abteilung damals 2 Tage pro Woche)
Gute interne Kommunikation
-Gebäude in Bonn im Sommer sehr heiß (nur Intendanz hatte Klimaanlage)
-Führungspersonal nutzte regelmäßig Kurzstreckenflüge für Dienstreisen, meiner Meinung nach absolut unvereinbar mit den internen Nachhaligkeitszielen
-Personen mit selben Aufgaben im selben Team verdienen teilweise sehr unterschiedlich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Wissensveranstaltungen
Habe mit meinen Vorgesetzten fast nur sehr gute Erfahrungen gemacht, aber das ist in anderen Teams und Abteilungen eventuell nicht immer der Fall.
Es gibt viele feste Freie, die auch mehr Rechte haben, als früher, aber trotzdem nicht gleichgestellt sind. Durch Krankheit oder Urlaub bekommt man wesentlich weniger Geld. Krankheitsphasen waren für mich daher teilweise finanzielle Engpässe.
Einige sehr nette Kollegen aus anderen Abteilungen, die sehr intelligent sind und ihre Kollegen respektieren
Arbeiten Sie Ihre neuen Mitarbeiter/innen gut ein und führen Sie regelmäßig Feedbackgespräche. Hören Sie ihm zu und fragen Sie ihn, was er von Ihnen braucht, um sein Bestes zu geben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erwartungen klar sind und mit der Realität übereinstimmen
Schlechte Einarbeitungsprozesse, totales Chaos im Management, nicht unterstützendes Verhalten der Führungskraft gegenüber dem Mitarbeiter
Machtspiele
Ein Mitarbeiter, der seit mehr als 15 Jahren dort arbeitet, könnte durch neue Mitarbeiter verunsichert werden
Ein Top-down-Führungsstil, der nicht wirklich zu "New Work" passt und eine sichtbare Atmosphäre der Angst geschaffen hat
Die unklaren Erwartungen der Führungskräfte an die Mitarbeiter müssen sich ändern
''Diversity" ist für sie ein schöner Projektname, zumindest versuchen sie es
Diversity, respektvoller Umgang, Hohe Flexibilität, Agile Work
Teilweise noch zu bürokratische, umständliche, zeitintensive Abläufe
Im Rahmen der Möglichkeiten noch weiter Bürokratie abbauen und Prozesse vereinfachen
Offene wertschätzende Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang - hier gibt es Diversity, Equity und Inclusion live und in Farbe (und nicht nur auf dem Papier wie so oft in der freien Wirtschaft)
Sinnstiftende Arbeit. Meinungsfreiheit und Demokratie zu fördern ist wichtiger als je zuvor
Hohe Flexibilität mit einem sinnvollen ausgewogenen Verhältnis zwischen Homeoffice und Präsenz im Büro. Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt
Gutes Trainingsangebot auf verschiedenen Ebenen. Individuelle Förderung ggf noch ausbaufähig
Freie Mitarbeit mit Rahmenvertrag ist eine gute Kombination aus flexibler selbstbestimmter Arbeitszeitgestaltung, bei gleichzeitiger sozialer Absicherung. Teilweise bestehen zu hohe Diskrepanzen zwischen den unteren Gehaltsgruppen und den höheren Gehältern (die teilweise nur durch langjährige Betriebszugehörigkeit entstanden sind, und nicht unbedingt anspruchsvollere oder verantwortungsvollere Aufgaben beinhalten)
Mülltrennung funktioniert gut. Ebenso die Umstellung von innerdeutschen Flügen auf Bahnreisen. In der Kantine sollte das Fleischangebot noch deutlich reduziert werden
Durchweg freundliche offene und jederzeit hilfsbereite multikulturelle Teamplayer
Alle Altersgruppen sind in allen Bereichen gut durchmischt
Offene wertschätzende Kommunikation, flache Hierarchien, Entscheidungen werden gemeinsam auf Augenhöhe getroffen. Vereinzelt gibt es auch hier (noch) Vorgesetzte, die versuchen durch Ausgrenzung und Degradierung ihre Mitarbeiter "klein zu halten" und für ihre eigenen Zwecke ausnutzen. Zum Glück wird dies bald überall der Vergangenheit angehören, da spätestens die Generation Z dieses Verhalten nicht mehr dulden wird
Gute technische Ausstattung. In vielen Bereichen wegen fehlender Kühlung im Sommer zu heiß. Ansonsten Top-Lage des Büros in Bonn
Wichtige Kommunikationen werden zeitnah über diverse Kanäle geteilt
Hoher Frauenanteil in allen Bereichen. Diversity, Equity and Inclusion at its best !
Das sinnstiftende "Große Ganze", zu dem man in jeder Position beiträgt, hält die Motivation auch bei nicht ganz so interessanten Aufgaben aufrecht
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