Internationales Flair, Arbeit mit Sinn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überaus sozialer Arbeitgeber der die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden ganz klar in den Fokus stellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratische Abläufe, verkrustete Strukturen und langsame Entscheidungsfindungen bremsen das Unternehmen aus.
Verbesserungsvorschläge
(Virtuelle) Meetings sollten auf das absolut notwendige Maß reduziert werden. Meetings müssen zielgerichteter geführt werden und von allen Teilnehmenden vorbereitet werden. Es wird zu viel Zeit mit Diskussionen vertan (um
z.B. die Beteiligten auf ein gemeinsames Verständnis zum Thema zu heben) ohne dass am Ende ein Beschluss / eine Entscheidung aus dem Meeting herauskommt.
Arbeitsatmosphäre
multikulturelle Kolleg*innen, diverses Haus, Bewusstsein für New Work, moderne Büroausstattung (flexible Office, höhenverstellbare Tische etc.) findet immer mehr Raum im Unternehmen, während Corona sehr pragmatisch
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt teils schleppend und viele dazwischen geschaltete Entscheider erschweren die Entscheidungsfindung. Entscheidungen werden mitunter sehr hektisch / adhoc getroffen ohne die Kolleg*innen thematisch "abzuholen".
In post-Corona Zeit wird zu viel in virtuellen Sitzungen diskutiert statt wirklich Dinge anzupacken. Hier ist aus meiner Sicht das größte Potenzial für Verbesserungen!
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank eine Truppe liebenswerter und kluger Menschen.
Work-Life-Balance
Ein sehr sozialer Arbeitgeber. Arbeit im Homeoffice und im Büro mit flexiblen Arbeitszeiten möglich. Flexible Office ermöglicht jedem die für sich passende Arbeitsumgebung zu finden. Private Betreuungsprobleme (Kita-Schließungen, Krankheiten von Kindern) können dadurch einfacher gelöst werden.
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei mit Wertschätzung für das, was man leistet.
Interessante Aufgaben
Das, wofür die Deutsche Welle steht, ist interessant und man muss sich dafür einsetzen. Nichtsdestotrotz werden High-Performer auf dem Level gehalten, auf dem sie sind. Es schlummert in einigen Kolleg*innen Entwicklungspotenzial, das nicht abgerufen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen sollten noch mehr in das Thema "agile Arbeitswelt" eingebunden werden.
Arbeitsbedingungen
+ höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, Laptop für Arbeit im Remote und Büro, Betriebskantine ;-)
- im Sommer unerträglich heiße Büroräume, Großraumbüros mit hohem Lautstärkepegel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flugreisen wurden eingeschränkt und es wird vermehrt auf Bahnreisen geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalts- und Sozialleistungen insgesamt gut und wettbewerbsfähig, auch die Anzahl an Urlaubstagen und Abbau von Überstunden sowie die Möglichkeit von Sabbatical und temporärem Arbeiten im europäischen Ausland sehr gut!
Über die automatische Erhöhung der Gehälter sollte langfristig nachgedacht werden. Es ist zwar komfortabel für alle, jedoch fördert es nicht die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und den Willen "mehr zu leisten"
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeitende mit großem Potenzial. Leider bleiben hier zu viele auf der Strecke. Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, allerdings erscheinen sie primär an Vorgesetze gerichtet zu sein.
High-Performer werden in Ihren Aufgabengebieten belassen, es gibt kein Personalentwicklungskonzept (wo sieht man die Person in 5 / 10 / x Jahren, was braucht es, damit die Person dieses oder jenes Ziel / Position erreicht). Die Besetzung höherer Positionen bzw. die Schaffung neuer Stellen werden nach dem Prinzip Vitamin B vorgenommen.