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Deutsche Windtechnik AG Logo

Deutsche 
Windtechnik 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score185 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Windtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Windtechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Windtastic ist bei uns mehr als die Aussicht!

Wer wir sind

Wir sind die Deutsche Windtechnik, 2.300 Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Umfangreiches Know-how und eine große Lust am Anpacken, das sind unsere Energiequellen. Damit sorgen wir dafür, dass Windenergieanlagen verlässlich laufen – und zwar weltweit.

Bist du startklar für deinen Einsatz an der Schnittstelle von Technik und nachhaltiger Energieversorgung? Dann komm in unser Windtastic Team und trainiere bei uns deine Stärken!

Wir suchen Unterstützung in verschiedenen Arbeitsbereichen: im Anlagenservice, in der Technik, in der Qualitätssicherung, im Vertrieb und im kaufmännischen Bereich.

Wir leben Diversity

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.300
Umsatz380 Mio. € (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • KantineKantine
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

... der Windtastic-Spirit!

Flache Hierarchien, ein wertschätzendes „Du“ und ein starkes Miteinander – das erwartet dich bei uns. Wir sind ein vielfältiges Team, das respektvoll zusammenarbeitet und offen ist für neue Impulse und Ideen. Gemeinsam vorankommen, das ist unser Ziel. Deshalb tauschen wir uns fachlich und persönlich oft aus. Dank Microsoft Teams, unseres Social Intranet und unserer Intranet App sind wir bestens miteinander vernetzt und immer auf dem Laufenden. Und wenn einmal der Schuh drückt, finden wir Lösungen im persönlichen Gespräch.

38,5 Stundenwoche

Die haben wir eingeführt, weil wir möchten, dass alle Windtastics noch möglichst viel Zeit für ihr Privatleben haben.

30 Tage Erholungsurlaub

Bei Vollzeittätigkeit stehen dir 30 Urlaubtage bzw. 6 Wochen Erholungsurlaub zu.

Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit

Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf.

Fachliche Weiterbildung

Ob zu Anlagen- oder Elektrotechnik, Mechanik oder Hydraulik: Wir bieten dir regelmäßig Praxistrainings unter Realbedingungen an.

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Mit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Verordnungen oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen.

Noch nicht überzeugt? Hier findest du alle Benefits, die wir dir als Mitarbeiter*in bei der Deutschen Windtechnik bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns arbeiten Branchenneulinge Seite an Seite mit Windenergieprofis – auch das macht unser Team so vielfältig. Du suchst eine solide Ausbildung bzw. einen spannenden Job in einer Zukunftsbranche? Dann komm in unser Windtastic Team! Wir freuen uns auf Menschen, die Lust auf's Anpacken haben.

Auszubildende

Du siehst deine berufliche Zukunft im Bereich der Erneuerbaren Energien? Wir bilden Mechatroniker*innen im Onshore- und Offshore-Bereich, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Feinwerkmechaniker*innen und Fachinformatiker*innen mit Schwerpunkt Systemintegration aus.

Quereinsteiger*innen

Du hast eine technische oder handwerkliche Ausbildung? Dann machen wir dich fit für deinen Einsatz als Servicetechniker*in im Onshore-Bereich. Wir bieten zwei Möglichkeiten: den praxisnahen Direkteinstieg und unser einzigartiges sechsmonatiges Quereinstiegsprogramm.

Berufseinsteiger*innen

Mit dem Know-how aus Ausbildung oder Studium die Erneuerbaren Energien voranbringen – das kannst du bei der Deutschen Windtechnik. Steig in die Windbranche ein und starte bei uns durch!

Berufserfahrene

Wir bieten Professionals zahlreiche Perspektiven: Du willst deine Berufserfahrung im Bereich Windenergie weiter vertiefen? Oder dich durch die Arbeit mit verschiedenen Technologien breiter aufstellen? Oder möchtest du in unseren Training Centern dein Wissen an andere weitergeben? Als Windtastic stehen dir viele Wege offen.

Studierende

Bei uns kannst du als Werkstudent*in schon während deines Studiums Branchenerfahrung sammeln und Theorie und Praxis zusammenbringen – zum Beispiel auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Windtechnik AG.

  • Die richtigen Ansprechpartner*innen findest du in den jeweiligen Stellenangeboten auf unserer Karriereseite!

    #deutschewindtechnikatwork

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Themen Weiterbildung/Fortbildung und Mitarbeiterzufriedenheit haben eine hohe Priorität bei der Deutschen Windtechnik. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Die Flexibilität in Sachen Arbeitsort, da gibt man gerne Flexibilität zurück.
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Alles was sie für mich getan haben, und hoffentlich auch noch machen.
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Die kleinen Teams können sehr gut sein
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Meinen Freizeitausgleich !
Mitbestimmungsrecht bei Projekten( Planung, Material, Personal etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klaren Entscheidungsprozesse, Geschäftsführung mit Defiziten. Hohe Zahl an Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren gegangen.
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Die Gehaltspolitik. Sie Versuchen dem Arbeitnehmer anderweitig zufrieden zu stellen z.B. durch freundliche Kommunikation. Wenn man genau hinschaut, wird der Arbeitnehmer klein gehalten und auch das Gehalt.
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Wo soll ich aufhören?!
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Es wird immer mehr Arbeit angenommen, bei gleichbleibenden Personal. So kommt man schnell an eine Belastungsgrenze, auch wenn die Überstunden sich in Grenzen halten.
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Wir wachsen rasant und kommen da oft mit unseren Strukturen nicht hinterher. Hier werden viele Ressourcen verbraucht, um sich neu zu sortieren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich an modernen Firmenstrukturen ein Beispiel nehmen, bei denen die Mitarbeiter zufrieden mit dem Gehalt und den Fortbildungen sind. Wichtig wäre auch ein großer Schritt in Richtung Arbeitssicherheit. In diesen Dingen wird immer nur das gerade nötigste getan, das reicht aber nicht um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem jeder Arbeitnehmer im Unternehmen bleiben möchte und um sehr gut ausgebildeten Nachwuchs zu werben.
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Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Ich finde es gut das wir jetzt einen BR haben. Der sich für die Belange der AN und des AG einsetzt.
Daher wird sich wohl für fast jedes Problem eine gemeinschaftliche Lösung finden.
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Kompetente und vor allem qualifizierte Führungskräfte ohne Vitamin B einstellen
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Spezielle Programme, um das Arbeiten für Frauen bei uns attraktiver zu gestalten würden helfen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Das täte dem Unternehmen, dass sehr männlich geprägt ist, gut.
Viel Abwanderung aufgrund Lohnhöhe. Es wird auf preiswerten Nachwuchs gesetzt. Qualität bleibt dabei auf der Strecke
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Offene Vorgesetzte, die auch Feedback geben. Offene Kommunikation, aus der niemand ausgeschlossen wird. Die DWT OC fördert die Atmosphäre auch mit dem Treffpunkt Pantry.
5
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Sowohl im Team als auch in der Mutttergesellschaft herrschen eine sehr gute Atmosphäre und nettes Mitainander.
5
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Durch Fusion und Strukturänderung aktuell etwas anstrengend
3
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Neues Gebäude, moderne Ausstattung, tolle Kollegen, offener Austausch, sehr angenehme Atmosphäre
5
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Kommt total auf die Abteilung an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Jobrad und Hansa fit sind drinnen ansonsten sind Gehälter extrem variabel und abhängig oder der Vorgesetzte Bock hat oder nicht.
Gehalt im kleinen Start Up kann hier gerne Mal gleich sein...
2
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Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Basisgehalt sehr niedrig. Sonst gibt es keine nennenswerten Mitarbeiterbenefits
1
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Ist vergleichbar mit anderen Ausbildungsplätzen
2
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Das Gehalt ist ziemlich niedrig, Verhandlungen gestalten sich zäh und dann mit geringem Erfolg.
2
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Hmmm, für Einsteiger mögen die Gehälter interessant sein, aber nicht für Leute mit Erfahrung. Es gibt Sozialleistungen, sogar sehr viele, wie Hansefit und Firmenrad, etc. Die Geschäftsführumg kommt auch von sich aus mit Anpassungen, aber dennoch ist das Gehalt deutlich zu niedrig für die Arbeit und Verantwortung, die man trägt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Nur die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen, oder vom Kunden gewünschten Vortbildungen werden durchgeführt. Hier tritt man auf der Stelle.
1
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Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Fortbildungsideen, Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation vorhanden
5
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Weiterbildung ?! Was das ? Kostet Geld dann ist es raus.
Karriere kann funktionieren, wenn man sich nicht umschaut was man tatsächlich verdienen sollte für das was man macht
2
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Eigener Campus für die Fort- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden
5
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Gelegentlich gibt es Lehrgänge, aber meist nur, um Themen zu schulen, die dringend benötigt werden, nicht spezielle Mitarbeiterwünsche.
Neu ist die EFK-Schulung in der Industrie, die für viele Kollegen von Interesse sein könnte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Windtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutsche Windtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Deutsche Windtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Windtechnik als eher modern.
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