Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die Deutsche Windtechnik, 2.300 Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Umfangreiches Know-how und eine große Lust am Anpacken, das sind unsere Energiequellen. Damit sorgen wir dafür, dass Windenergieanlagen verlässlich laufen – und zwar weltweit.
Bist du startklar für deinen Einsatz an der Schnittstelle von Technik und nachhaltiger Energieversorgung? Dann komm in unser Windtastic Team und trainiere bei uns deine Stärken!
Wir suchen Unterstützung in verschiedenen Arbeitsbereichen: im Anlagenservice, in der Technik, in der Qualitätssicherung, im Vertrieb und im kaufmännischen Bereich.
Wir leben Diversity
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung... der Windtastic-Spirit!
Flache Hierarchien, ein wertschätzendes „Du“ und ein starkes Miteinander – das erwartet dich bei uns. Wir sind ein vielfältiges Team, das respektvoll zusammenarbeitet und offen ist für neue Impulse und Ideen. Gemeinsam vorankommen, das ist unser Ziel. Deshalb tauschen wir uns fachlich und persönlich oft aus. Dank Microsoft Teams, unseres Social Intranet und unserer Intranet App sind wir bestens miteinander vernetzt und immer auf dem Laufenden. Und wenn einmal der Schuh drückt, finden wir Lösungen im persönlichen Gespräch.
38,5 Stundenwoche
Die haben wir eingeführt, weil wir möchten, dass alle Windtastics noch möglichst viel Zeit für ihr Privatleben haben.
30 Tage Erholungsurlaub
Bei Vollzeittätigkeit stehen dir 30 Urlaubtage bzw. 6 Wochen Erholungsurlaub zu.
Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf.
Fachliche Weiterbildung
Ob zu Anlagen- oder Elektrotechnik, Mechanik oder Hydraulik: Wir bieten dir regelmäßig Praxistrainings unter Realbedingungen an.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Mit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Verordnungen oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen.
Noch nicht überzeugt? Hier findest du alle Benefits, die wir dir als Mitarbeiter*in bei der Deutschen Windtechnik bieten.
Bei uns arbeiten Branchenneulinge Seite an Seite mit Windenergieprofis – auch das macht unser Team so vielfältig. Du suchst eine solide Ausbildung bzw. einen spannenden Job in einer Zukunftsbranche? Dann komm in unser Windtastic Team! Wir freuen uns auf Menschen, die Lust auf's Anpacken haben.
Auszubildende
Du siehst deine berufliche Zukunft im Bereich der Erneuerbaren Energien? Wir bilden Mechatroniker*innen im Onshore- und Offshore-Bereich, Kaufleute für Büromanagement, Fachkräfte für Lagerlogistik, Feinwerkmechaniker*innen und Fachinformatiker*innen mit Schwerpunkt Systemintegration aus.
Quereinsteiger*innen
Du hast eine technische oder handwerkliche Ausbildung? Dann machen wir dich fit für deinen Einsatz als Servicetechniker*in im Onshore-Bereich. Wir bieten zwei Möglichkeiten: den praxisnahen Direkteinstieg und unser einzigartiges sechsmonatiges Quereinstiegsprogramm.
Berufseinsteiger*innen
Mit dem Know-how aus Ausbildung oder Studium die Erneuerbaren Energien voranbringen – das kannst du bei der Deutschen Windtechnik. Steig in die Windbranche ein und starte bei uns durch!
Berufserfahrene
Wir bieten Professionals zahlreiche Perspektiven: Du willst deine Berufserfahrung im Bereich Windenergie weiter vertiefen? Oder dich durch die Arbeit mit verschiedenen Technologien breiter aufstellen? Oder möchtest du in unseren Training Centern dein Wissen an andere weitergeben? Als Windtastic stehen dir viele Wege offen.
Studierende
Bei uns kannst du als Werkstudent*in schon während deines Studiums Branchenerfahrung sammeln und Theorie und Praxis zusammenbringen – zum Beispiel auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Windtechnik AG.
Die Themen Weiterbildung/Fortbildung und Mitarbeiterzufriedenheit haben eine hohe Priorität bei der Deutschen Windtechnik. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Mobiles Arbeiten, Flexibilität, die im Durchschnitt jungen aber nicht weniger professionellen Kolleginnen und Kollegen.
Den Mittarbeiter Shop für Pullis schuhe etc
Das klasse Team. Die Kollegen sind einfach super.
Die flachen Hierarchien funktionieren und der Austausch zwischen den Kollegen ist immer lösungsorientiert.
Die Flexibilität in Sachen Arbeitsort, da gibt man gerne Flexibilität zurück.
Fehlende Gehaltstrukturen, Gehalt deutlich unter dem Marktwert
Vorgehen mancher Führungskräfte
Es ist wichtig, dass die Meinungen und das Feedback der Mitarbeiter in einem Unternehmen ernst genommen und berücksichtigt werden. Dieses fehlt ganz oft.
Keine klaren Entscheidungsprozesse, Geschäftsführung mit Defiziten. Hohe Zahl an Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren gegangen.
Wir wachsen rasant und kommen da oft mit unseren Strukturen nicht hinterher. Hier werden viele Ressourcen verbraucht, um sich neu zu sortieren.
Geht bitte etwas menschlicher mit den Personen um, die mal Fehler gemacht haben.
Wer frei von Fehlern ist, werfe den ersten Stein !
Personalführung, keine weiterbildungsmaßnahmen, Machtverhalten (es wird Druck ausgeübt)
Spezielle Programme, um das Arbeiten für Frauen bei uns attraktiver zu gestalten würden helfen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Das täte dem Unternehmen, dass sehr männlich geprägt ist, gut.
Gehaltsstrukturen an die Marktstandards anpassen
Leistungsbezogene Sonder-Zahlungen einführen
Chance auf Firmenwagen
Bessere Synchronisation zwischen den Gesellschaftlichen. Mehr Konsequenzen für Querschläger.
Sollte sich an modernen Firmenstrukturen ein Beispiel nehmen, bei denen die Mitarbeiter zufrieden mit dem Gehalt und den Fortbildungen sind. Wichtig wäre auch ein großer Schritt in Richtung Arbeitssicherheit. In diesen Dingen wird immer nur das gerade nötigste getan, das reicht aber nicht um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem jeder Arbeitnehmer im Unternehmen bleiben möchte und um sehr gut ausgebildeten Nachwuchs zu werben.
Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Ich finde es gut das wir jetzt einen BR haben. Der sich für die Belange der AN und des AG einsetzt.
Daher wird sich wohl für fast jedes Problem eine gemeinschaftliche Lösung finden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kann ich schlecht einschätzen, weil wir ein eher junges Team sind. Das, was ich erlebe ist positiv.
Das ist eher ein Thema von Gleichberechtigung. Ich sehe keine Unterschiede bei der Behandlung bzgl Alter.
Wissen und Erfahrungen werden geteilt
Erfahrung wird geschätzt!
Die DWT hat einen recht jungen Altersdurchschnitt würde ich sagen, aber die älteren Kollegen werden sehr geschätzt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Windtechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn man Infos bekommen hat dann über den Flurfunk aber auf offiziellen wegen kam nie wirklich was
Könnte mehr sein
Flache Hierarchien oder offenen Kommunikation ist hier nicht gegeben. Viele Infos kommen nur per Flur Funk und auch nur wenn man die richtigen Leute kennt. Von oben gibt es kaum gute Kommunikation und wenn dann nur generisches.
Auf alle Fälle Luft nach oben! Kommunikationsprozesse müssen gelebt werden.
Leider wird immer viel drüber gesprochen. Jedoch ist der Prozess sehr zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das kann ich noch nicht vollständig bewerten, aber es wird einem schnell das Vertrauen für neue Verantwortungen entgegen gebracht.
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Fortbildungsideen, Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation vorhanden
Eigener Campus für die Fort- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden
Gelegentlich gibt es Lehrgänge, aber meist nur, um Themen zu schulen, die dringend benötigt werden, nicht spezielle Mitarbeiterwünsche.
Neu ist die EFK-Schulung in der Industrie, die für viele Kollegen von Interesse sein könnte.