146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neues Gebäude, moderne Ausstattung, tolle Kollegen, offener Austausch, sehr angenehme Atmosphäre
Flexibles Arbeitszeitmodell, es wird für jede Lebenssituationen Verständnis gezeigt, Kita-Platz wird gestellt
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Fortbildungsideen, Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation vorhanden
Faire Gehaltsverhandlungen und viele Benefits für die Arbeitnehmer
„Grünes“ Konzept zieht sich als roter Faden überall durch
Tolles Team mit einem sehr starken Zusammenhalt
Tolles Führungsteam
Neues Gebäude, sehr moderne Ausstattung, viele Rückzugsmöglichkeiten vorhanden, super Arbeitsbedingungen
Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, super Kommunikation
Jeder wird gleich behandelt, es werden keine Unterschiede gemacht, weder bei Geschlecht noch bei Herkunft oder Alter
Man kann sich super einbringen und man wird nicht eingeengt bei seiner Arbeit
Kommt total auf die Abteilung an.
37,5 Std.-Woche, kann man sich je nach Abteilung relativ flexibel einteilen.
Ist vergleichbar mit anderen Ausbildungsplätzen
Moin liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Punktevergabe! Wir freuen uns, dass du zufrieden bist bei der Deutschen Windtechnik.
Eine 37,5 Std. Woche liest sich sehr gut, allerdings muss ich das einmal korrigieren, da wir aktuell noch eine 38,5 Std. Woche haben ;-)
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Durch Fusion und Strukturänderung aktuell etwas anstrengend
Könnte mehr sein
Moin liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du einzelne Punkte positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir dein Punkt mit der Fusion verstehen.
Wir würden uns freuen, wenn du dein Anliegen gegenüber uns konkretisiert, damit wir in der Zukunft daran arbeiten können. Für einen Austausch wende dich gerne direkt an deine HR-Abteilung.
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Die Themen Weiterbildung/Fortbildung und Mitarbeiterzufriedenheit haben eine hohe Priorität bei der Deutschen Windtechnik. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Wir wachsen rasant und kommen da oft mit unseren Strukturen nicht hinterher. Hier werden viele Ressourcen verbraucht, um sich neu zu sortieren.
Spezielle Programme, um das Arbeiten für Frauen bei uns attraktiver zu gestalten würden helfen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Das täte dem Unternehmen, dass sehr männlich geprägt ist, gut.
Sowohl im Team als auch in der Mutttergesellschaft herrschen eine sehr gute Atmosphäre und nettes Mitainander.
Es wird viel für eine gesunde Work-Life-Balance getan. Wenn nicht ohnehin für alle vereinbart, lassen sich individuelle Lösungen finden.
Eigener Campus für die Fort- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden
Da wir in der Erneuerbaren Energien Branche agieren schon recht gut. Hier wären innovative Ansätze (E-Servicevan-Flotte) manchmal wünschenswert.
Das Team ist toll und bei Stress wird sich untereinander ausgeholfen.
Kann ich schlecht einschätzen, weil wir ein eher junges Team sind. Das, was ich erlebe ist positiv.
Wir leben flache Hierarchien und haben ein Team Lead, dass jedem Einzelnen Vertrauen schenkt und Eigenverantwortung fördert.
Die meisten Themen werden offen und transparent kommuniziert.
Wir könnten mehr Frauen in Führungspositionen haben.
Aufgrund unseres Wachstums wird es nie langweilig weil immer neue Themen anstehen.
Moin liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses super Feedback zu schreiben. Es freut uns, dass du insbesondere die Punkte wie Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Campus sowie die Vielfalt deiner Tätigkeiten als sehr positiv hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Deutschen Windtechnik!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Wenn man kurzfristig frei haben wollte, war dies meist möglich.
Sollte sich an modernen Firmenstrukturen ein Beispiel nehmen, bei denen die Mitarbeiter zufrieden mit dem Gehalt und den Fortbildungen sind. Wichtig wäre auch ein großer Schritt in Richtung Arbeitssicherheit. In diesen Dingen wird immer nur das gerade nötigste getan, das reicht aber nicht um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem jeder Arbeitnehmer im Unternehmen bleiben möchte und um sehr gut ausgebildeten Nachwuchs zu werben.
Man muss bereit für den Bereitschaftsdienst am Wochenende sein.
Nur die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen, oder vom Kunden gewünschten Vortbildungen werden durchgeführt. Hier tritt man auf der Stelle.
Das Gehalt ist ziemlich niedrig, Verhandlungen gestalten sich zäh und dann mit geringem Erfolg.
Vorschriften werden umgesetzt.
Es wurde mir im Vorstellungsgespräch ein anderes Gehalt versprochen als letztenendes gezahlt wurde.
Gutes Material und Werkzeug, auf die Arbeitssicherheit wird jedoch wenig geachtet.
Windenergie ist grundsätzlich immer interessant, allerdings sind im Service immerwieder die gleichen Routieneaufgaben an der Reihe.
Moin liebe*r *r ehemalige* Kolleg*in,
danke für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Es ist schade zu hören, dass du keine gute Zeit bei der Deutschen Windtechnik hattest.
Wir nehmen deine Punkte ernst und möchten gerne mit dir in einen direkten Austausch treten, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Hinsichtlich der Arbeitssicherheit möchten wir betonen, dass wir diesem Thema höchste Priorität bei der Deutschen Windtechnik einräumen. Wir setzen alles daran, die Sicherheitsstandards regelmäßig zu überprüfen und anzupassen.
Wir würden uns daher freuen, wenn du dein Feedback uns gegenüber konkretisiert, damit wir in der Zukunft daran arbeiten können. Für einen Austausch melde dich gerne bei uns unter karriere@deutsche-windtechnik.com.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Thema Windenergie für mich absolut wichtig, besonderer Reiz der Bereich Offshore
Keine klaren Entscheidungsprozesse, Geschäftsführung mit Defiziten. Hohe Zahl an Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren gegangen.
Viel Abwanderung aufgrund Lohnhöhe. Es wird auf preiswerten Nachwuchs gesetzt. Qualität bleibt dabei auf der Strecke
Moin liebe*r ehemalig*e Kolleg*in,
danke für deine Bewertung und deine Anmerkungen. Wir freuen uns, dass du den Bereich Windenergie und speziell Offshore als besonders reizvoll empfunden hast. Es ist jedoch schade zu lesen, dass du generell eher unglücklich mit der Deutschen Windtechnik als Arbeitgeber warst.
Wir nehmen deine Punkte ernst und werden deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und weitergeben. Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns, Verbesserungen voranzutreiben.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Meinen Freizeitausgleich !
Mitbestimmungsrecht bei Projekten( Planung, Material, Personal etc.
Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Ich finde es gut das wir jetzt einen BR haben. Der sich für die Belange der AN und des AG einsetzt.
Daher wird sich wohl für fast jedes Problem eine gemeinschaftliche Lösung finden.
Aufgrund dessen das ich im Schichtsystem arbeite, komme ich zu genügend Freizeit.
Ich bin mit meinem Grundgehalt zufrieden. Lediglich bei den Zulagen sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Im Sozialverhalten kann man noch zulegen.
Top !
Verbesserungsvorschläge um Arbeit zu erleichtern, werden umgesetzt.
Leider wird immer viel drüber gesprochen. Jedoch ist der Prozess sehr zäh.
Die kleinen Teams können sehr gut sein
Wo soll ich aufhören?!
Wo soll ich anfangen...
Versucht familiär zu sein ist aber zu groß dafür.
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an. Von "mach pünktlich Schluss" bis "ach, Überstunden zahlen wir ja dann mach Mal alles fertig" ist alles drinnen
Weiterbildung ?! Was das ? Kostet Geld dann ist es raus.
Karriere kann funktionieren, wenn man sich nicht umschaut was man tatsächlich verdienen sollte für das was man macht
Jobrad und Hansa fit sind drinnen ansonsten sind Gehälter extrem variabel und abhängig oder der Vorgesetzte Bock hat oder nicht.
Gehalt im kleinen Start Up kann hier gerne Mal gleich sein...
Hauptsache Firmenwagen, obs braucht oder nicht ist egal.
In kleinen Teams eigentlich super aber all in all arbeiten viele Bereiche oder Abteilungen unnötig gegeneinander nur weil jeder glaubt er sei der wichtigste. All eingesessene bekommen Führungspositionen ohne dafür qualifiziert zu sein und werden dann nicht Mal geschult.
Eingestellt werden sie aber lange Zugehörigkeit wird mit einen Standard Intranet Post gezeigt, das wars, außer man gehört zu der alten Elite, dann bekommt man Bereichsleitungen etc
Man kann Glück haben und die paar sehr guten abbekommen, die sind dann aber meist eher Team/Abteilungsleiter oder Pech und die ganz miesen.
Höhen Verstellbare Tische sind das einzig positive
Flache Hierarchien oder offenen Kommunikation ist hier nicht gegeben. Viele Infos kommen nur per Flur Funk und auch nur wenn man die richtigen Leute kennt. Von oben gibt es kaum gute Kommunikation und wenn dann nur generisches.
Als weiser Mann schwer zu beurteilen, habe bisher aber mitbekommen, dass Frauen gerne Mal nachteilig behandelt werden
Alles dabei, von stumpf bis sehr spannend
Die Flexibilität in Sachen Arbeitsort, da gibt man gerne Flexibilität zurück.
Offene Vorgesetzte, die auch Feedback geben. Offene Kommunikation, aus der niemand ausgeschlossen wird. Die DWT OC fördert die Atmosphäre auch mit dem Treffpunkt Pantry.
Der Arbeitsplatz (Zeiten von mobilem Arbeiten und Anwesenheit) kann mit dem direkten Vorgesetzten abgestimmt werden. Alle haben Verständnis, wenn kurzfristig familiäre Themen zu Änderungen führen, da viele selbst z.B. Kinder, Hunde u.ä. haben. ;-) Bei Urlaub sind alle gerne bereit zu vertreten, sodass man sich nicht als Bittsteller fühlt. Teilzeitarbeit ist möglich, generell gibt es die 38,5h Woche.
Code of Conduct und Code of Enviroment werden gelebt.
Unheimlich tolles Team, in dem man mit offenen Armen empfangen wird. Durch die flexible Platzwahl, lernt man interdisziplinär die Kollegen kennen, die einen auch super aufnehmen und man auch zwischendurch mal privates austauschen kann. Die DWT OC fördert mit Veranstaltungen den Teamzusammenhalt.
Erfahrung wird geschätzt!
Offene Vorgesetzte, die sich als Teil des Teams verstehen. Regelmäßige MA-Gespräche, in denen auch Perspektiven aufgezeigt werden und die eigne Einschätzung und Wünsche abgefragt werden.
Gute digitale Ausstattung. Büroausstattung ist i.O., wird aber sicher nach dem Umzug in neue Büroräume noch besser.
Viel über MSTeams, sodass man auch im mobilen Arbeiten gut in Kontakt bleibt und schnell viele Kollegen kennenlernt. Es gibt in allen Abteilungen Regeltermine zum Austausch über den Stand der Arbeit, genauso interdisziplinär. Viel grundlegende Informationen fließen über das Intranet oder Newsletter.
Viele Benefits, Gehalt ist durchschnittlich (positiv gemeint)
Bei der DWT OC gibt es etwa genauso viele weibliche wie männliche Führungskräfte.
Vorgesetzte sind offen, wenn man selbst Baustellen findet, die bearbeitet werden müssen und lassen freie Hand.
Alles was sie für mich getan haben, und hoffentlich auch noch machen.
Nichts
So weiter machen.
Wenn ich Zeit brauche bekomme ich sie
Gibt natürlich wie überall schwarze Schafe aber grundsätzlich sind alle top drauf
Immer top zufrieden mit allen Entscheidungen
Noch nie so ein Einsatz für Angestellte gesehen
So verdient kununu Geld.