166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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gibt auch mal 14h tage dafür wird dir aber auch bei privaten Sachen entgegengekommen und der durchschnitt an Arbeitszeit liegt bei den meisten über der 38,5h Woche
Der Zusammenhalt im Feld ist eigentlich Sehr gut wie meist in der Branche aber auch hier gibt es ausnahmen wenn auch sehr vereinzelt, dann wirst du aber meist von vorgesetzten oder Kollegen vorgewarnt
eigentlich wars okay bis auf die letzten 1,5 Monate des Arbeitsverhältnisses
Wenn der Sprinter mit Grundausstattung ohne material schon 3,5t wiegt dann ist das etwas fragwürdig aber ansonsten hat man alles an Werkzeug was man brauchte oder wollte bekommen
Wenn man Infos bekommen hat dann über den Flurfunk aber auf offiziellen wegen kam nie wirklich was
eher unterdurchschnittlich für die Branche zumindest der Grundlohn aber dafür muss man sagen Kriegt man die 25% auf die Überstunden ohne was sagen zu müssen jeden Monat ausbezahlt. Gehaltsstruktur ist auch nicht wirklich klar erkennbar.
Wenn man mit den aufgaben in der Branche klar kommt dann ist es interessant da man ein sehr großen Bereich abdeckt mit vielen unterschiedlichen anlagen
Moin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so detailliertes Feedback zu geben. Es freut uns, dass du positive Aspekte wie unseren Mitarbeiter-Shop, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben hervorhebst.
Wir nehmen deine Kritikpunkte ebenfalls sehr ernst. Zum Thema Gehaltsstruktur: Wir wissen, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht und arbeiten bereits intensiv daran, für mehr Transparenz und eine marktgerechte Vergütung zu sorgen.
Bezüglich der letzten 1,5 Monate deines Arbeitsverhältnisses – falls du dazu noch mehr berichten möchtest – kannst du dich gerne direkt an deine HR-Abteilung wenden oder uns eine E-Mail an karriere@deutsche-windtechnik.com schicken.
Nochmals vielen Dank für deine offene Rückmeldung. So können wir uns stetig weiterentwickeln.
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Zuverlässigkeit
Arbeitskollegen
Flexibel auf Private Ereignisse
FlexOffice Regel
Fehlende Gehaltstrukturen, Gehalt deutlich unter dem Marktwert
Vorgehen mancher Führungskräfte
Es ist wichtig, dass die Meinungen und das Feedback der Mitarbeiter in einem Unternehmen ernst genommen und berücksichtigt werden. Dieses fehlt ganz oft.
Gehaltsstrukturen an die Marktstandards anpassen
Leistungsbezogene Sonder-Zahlungen einführen
Chance auf Firmenwagen
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Windtechnik ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht ein starkes Gefühl von Gemeinschaft und Zusammenarbeit, das den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Die Kollegen sind nicht nur professionell, sondern auch sehr zugänglich und freundlich, was den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit fördert.
Die Deutsche Windtechnik genießt ein hervorragendes Image in der Windenergiebranche. Das Unternehmen ist bekannt für seine hohe Kompetenz und Zuverlässigkeit im Bereich der Wartung und Instandhaltung von Windenergieanlagen.
Die Work-Life-Balance bei der Deutschen Windtechnik ist hervorragend. Das Unternehmen versteht die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Berufs- und Privatleben und bietet entsprechende Flexibilität, um dies zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf remote zu arbeiten, ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Verpflichtungen mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Diese Flexibilität trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehaltstechnisch liegt die Deutsche Windtechnik gegenüber Marktbegleitern im unteren Rang
Der Kollegenzusammenhalt bei der Deutschen Windtechnik ist außergewöhnlich stark. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als ein echtes Team zusammen. Es gibt ein ausgeprägtes Wir-Gefühl, das durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Projekte gefördert wird.
Wissen und Erfahrungen werden geteilt
Zusätzliche erbrachte Leistung wird nicht Wert geschätzt, hier wird jeder Mitarbeiter gleich angesehen
Super ausgestattete Büro und FlexOffixe Plätze, Homeoffice genauso möglich
Es gibt eine offene Kommunikationskultur
Diese positive Atmosphäre trägt erheblich zur Motivation und Zufriedenheit bei und macht die Deutsche Windtechnik zu einem großartigen Arbeitsplatz.
Es gibt klare Richtlinien und Programme, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung haben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig die Gelegenheit, neue Technologien und Methoden kennenzulernen. Durch die Arbeit in interdisziplinären Teams wird der Austausch von Ideen gefördert, was zu innovativen Lösungen führt.
Moin,
erstmal ein großes Dankeschön für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Zuverlässigkeit, das Teamgefühl und die Weiterentwicklung schätzt – das sind genau die Dinge, die uns wichtig sind. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, besonders was Gehaltsstrukturen und Führungskultur angeht.
Deine Verbesserungsvorschläge sind auf jeden Fall wertvoll, und wir werden sie intern weitergeben. Uns ist wichtig, dass sich jede*r gehört fühlt – danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung mit uns zu teilen!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Mobiles Arbeiten, Flexibilität, die im Durchschnitt jungen aber nicht weniger professionellen Kolleginnen und Kollegen.
Manchmal fehlen mir ältere Wissensträger*innen. Handy und Monitore.
Bessere Synchronisation zwischen den Gesellschaftlichen. Mehr Konsequenzen für Querschläger.
Dies hängt sehr vom Abteilungsleiter ab, kann also stark variieren. In den mir bekannten Fällen gehen alle dazugehörigen Faktoren (Ausstattung, Kollegen, Kommunikation, etc.) in die richtige Richtung.
Ich glaube dass die Deutsche Windtechnik ein sehr gutes Image hat uns viel dafür tut dieses sich weiter zu erhalten. Zu beachten ist hier, dass es unterschiedliche Gesellschaften sind die von außen oft nur als "Die Deutsche Windtechnik" wahrgenommen werden.
Bisher die Firma mit den besten Möglichkeiten eine gute Work-Life-Balance umzusetzen. Natürlich bedeutet der Begriff für jeden etwas anderes, daher punktet hier die Flexibilität der Führungskräfte. Mobiles Arbeiten und Arbeitszeitmodelle bieten viel Spielraum, auch spontan.
Das kann ich noch nicht vollständig bewerten, aber es wird einem schnell das Vertrauen für neue Verantwortungen entgegen gebracht.
Gehalt muss selbst verhandelt werden, kann also sehr individuell sein. Die Gespräche sind meiner Meinung nach etwas kräftezehrend, aber okay. Sozialleistung werden ständig ausgebaut (und sind schon zahlreich) und auch Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Gehaltserhöhung auch ohne BR oder Gewerkschaft wurden angewandt.
Mich wundert, dass wir noch einen Drucker haben, da wir papierlos arbeiten, Job-Rad und gute Anbindung an die Öffis ist gegeben. Elektroautos werden voll favorisiert. In allen Richtungen im Sinne der Erneuerbaren.
Es wird sich sehr gut unterstützen. Das funktioniert einwandfrei. Es gibt zwar auch den Satz: "Dafür bin ich nicht zuständig." Aber dann wird direkt gemeinsam geschaut wer weiterhelfen könnte.
Das ist eher ein Thema von Gleichberechtigung. Ich sehe keine Unterschiede bei der Behandlung bzgl Alter.
Hier gibt es viele positive Beispiele und einige Querschläger, bei denen jeder ein Fragezeichen über dem Kopf hat.
Neues Gebäude mit viel Gedanken und moderner Gestaltung. Die IT-Ausrüstung (Handy und Monitore) sind am unteren Limit aber noch im grünen Bereich, könnten aber je nach Aufgaben nicht ausreichend sein.
Es wird viel Aufwand betrieben die Mitarbeiter bei der Begründung der getroffenen Entscheidungen abzuholen, z.B Veranstaltungen oder Rundmails. Dennoch gibt es wie immer Luft nach oben bzgl Nachvollziehbarkeit von einigen Themen. Die Kommunikation zwischen den Gesellschaften sollte optimiert werden. Hier steck noch viel Potenzial im Thema "intercompany".
Ich bin der Meinung, dass darauf sehr geachtet wird. Aber vor allem beim Thema Gehalt wird hier und in Deutschland allgemein leider die offene Kommunikation vermeiden, sodass es da von mir kein Wissen zu gibt.
Je nach Abteilung und auch dort je nach Veranstaltungsbereich unterschiedlich. Ich persönlich bin sehr zufrieden!
Moin liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die tolle Punktevergabe! 😊
Es freut uns total, dass du die Flexibilität und das mobile Arbeiten bei uns so schätzt. Unser neues Bürogebäude in Bremen lieben wir übrigens auch – vor allem die fancy Kaffeemaschine und die Kreation „Schokochino“, die wir jetzt schon nicht mehr missen wollen!
Deinen Wunsch nach mehr älteren Wissensträger*innen haben wir auf dem Schirm. Wir haben schon einige an Bord, aber klar – Erfahrung und frischer Wind sollen bei uns immer Hand in Hand gehen. Falls dir jemand einfällt, der gut zu uns passen könnte, denk gerne an unser Empfehlungsprogramm (kleiner Zwinker).
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so wertvolles Feedback zu geben. Wir freuen uns, gemeinsam weiter an den richtigen Stellschrauben zu drehen!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Neues Gebäude, moderne Ausstattung, tolle Kollegen, offener Austausch, sehr angenehme Atmosphäre
Flexibles Arbeitszeitmodell, es wird für jede Lebenssituationen Verständnis gezeigt, Kita-Platz wird gestellt
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Fortbildungsideen, Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation vorhanden
Faire Gehaltsverhandlungen und viele Benefits für die Arbeitnehmer
„Grünes“ Konzept zieht sich als roter Faden überall durch
Tolles Team mit einem sehr starken Zusammenhalt
Tolles Führungsteam
Neues Gebäude, sehr moderne Ausstattung, viele Rückzugsmöglichkeiten vorhanden, super Arbeitsbedingungen
Jeder hat ein offenes Ohr für jeden, super Kommunikation
Jeder wird gleich behandelt, es werden keine Unterschiede gemacht, weder bei Geschlecht noch bei Herkunft oder Alter
Man kann sich super einbringen und man wird nicht eingeengt bei seiner Arbeit
Moin liebe*r Kolleg*in,
lieben Dank für deine positive Bewertung und die hohe Punktevergabe.
Wir lieben auch unser neues Bürogebäude in Bremen und freuen uns, dass du ebenfalls Fan bist.
Super, dass du auch unsere Führungskräfte und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so schätzt – genau so soll’s sein, und wir freuen uns, dich auf deinem Weg zu begleiten!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Kommt total auf die Abteilung an.
37,5 Std.-Woche, kann man sich je nach Abteilung relativ flexibel einteilen.
Ist vergleichbar mit anderen Ausbildungsplätzen
Moin liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Punktevergabe! Wir freuen uns, dass du zufrieden bist bei der Deutschen Windtechnik.
Eine 37,5 Std. Woche liest sich sehr gut, allerdings muss ich das einmal korrigieren, da wir aktuell noch eine 38,5 Std. Woche haben ;-)
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Durch Fusion und Strukturänderung aktuell etwas anstrengend
Könnte mehr sein
Moin liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du einzelne Punkte positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir dein Punkt mit der Fusion verstehen.
Wir würden uns freuen, wenn du dein Anliegen gegenüber uns konkretisiert, damit wir in der Zukunft daran arbeiten können. Für einen Austausch wende dich gerne direkt an deine HR-Abteilung.
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Die Themen Weiterbildung/Fortbildung und Mitarbeiterzufriedenheit haben eine hohe Priorität bei der Deutschen Windtechnik. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.
Wir wachsen rasant und kommen da oft mit unseren Strukturen nicht hinterher. Hier werden viele Ressourcen verbraucht, um sich neu zu sortieren.
Spezielle Programme, um das Arbeiten für Frauen bei uns attraktiver zu gestalten würden helfen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Das täte dem Unternehmen, dass sehr männlich geprägt ist, gut.
Sowohl im Team als auch in der Mutttergesellschaft herrschen eine sehr gute Atmosphäre und nettes Mitainander.
Es wird viel für eine gesunde Work-Life-Balance getan. Wenn nicht ohnehin für alle vereinbart, lassen sich individuelle Lösungen finden.
Eigener Campus für die Fort- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden
Da wir in der Erneuerbaren Energien Branche agieren schon recht gut. Hier wären innovative Ansätze (E-Servicevan-Flotte) manchmal wünschenswert.
Das Team ist toll und bei Stress wird sich untereinander ausgeholfen.
Kann ich schlecht einschätzen, weil wir ein eher junges Team sind. Das, was ich erlebe ist positiv.
Wir leben flache Hierarchien und haben ein Team Lead, dass jedem Einzelnen Vertrauen schenkt und Eigenverantwortung fördert.
Die meisten Themen werden offen und transparent kommuniziert.
Wir könnten mehr Frauen in Führungspositionen haben.
Aufgrund unseres Wachstums wird es nie langweilig weil immer neue Themen anstehen.
Moin liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses super Feedback zu schreiben. Es freut uns, dass du insbesondere die Punkte wie Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Campus sowie die Vielfalt deiner Tätigkeiten als sehr positiv hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Deutschen Windtechnik!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Wenn man kurzfristig frei haben wollte, war dies meist möglich.
Sollte sich an modernen Firmenstrukturen ein Beispiel nehmen, bei denen die Mitarbeiter zufrieden mit dem Gehalt und den Fortbildungen sind. Wichtig wäre auch ein großer Schritt in Richtung Arbeitssicherheit. In diesen Dingen wird immer nur das gerade nötigste getan, das reicht aber nicht um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem jeder Arbeitnehmer im Unternehmen bleiben möchte und um sehr gut ausgebildeten Nachwuchs zu werben.
Man muss bereit für den Bereitschaftsdienst am Wochenende sein.
Nur die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen, oder vom Kunden gewünschten Vortbildungen werden durchgeführt. Hier tritt man auf der Stelle.
Das Gehalt ist ziemlich niedrig, Verhandlungen gestalten sich zäh und dann mit geringem Erfolg.
Vorschriften werden umgesetzt.
Es wurde mir im Vorstellungsgespräch ein anderes Gehalt versprochen als letztenendes gezahlt wurde.
Gutes Material und Werkzeug, auf die Arbeitssicherheit wird jedoch wenig geachtet.
Windenergie ist grundsätzlich immer interessant, allerdings sind im Service immerwieder die gleichen Routieneaufgaben an der Reihe.
Moin liebe*r *r ehemalige* Kolleg*in,
danke für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Es ist schade zu hören, dass du keine gute Zeit bei der Deutschen Windtechnik hattest.
Wir nehmen deine Punkte ernst und möchten gerne mit dir in einen direkten Austausch treten, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Hinsichtlich der Arbeitssicherheit möchten wir betonen, dass wir diesem Thema höchste Priorität bei der Deutschen Windtechnik einräumen. Wir setzen alles daran, die Sicherheitsstandards regelmäßig zu überprüfen und anzupassen.
Wir würden uns daher freuen, wenn du dein Feedback uns gegenüber konkretisiert, damit wir in der Zukunft daran arbeiten können. Für einen Austausch melde dich gerne bei uns unter karriere@deutsche-windtechnik.com.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Thema Windenergie für mich absolut wichtig, besonderer Reiz der Bereich Offshore
Keine klaren Entscheidungsprozesse, Geschäftsführung mit Defiziten. Hohe Zahl an Kolleginnen und Kollegen in den letzten Jahren gegangen.
Viel Abwanderung aufgrund Lohnhöhe. Es wird auf preiswerten Nachwuchs gesetzt. Qualität bleibt dabei auf der Strecke
Moin liebe*r ehemalig*e Kolleg*in,
danke für deine Bewertung und deine Anmerkungen. Wir freuen uns, dass du den Bereich Windenergie und speziell Offshore als besonders reizvoll empfunden hast. Es ist jedoch schade zu lesen, dass du generell eher unglücklich mit der Deutschen Windtechnik als Arbeitgeber warst.
Wir nehmen deine Punkte ernst und werden deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und weitergeben. Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns, Verbesserungen voranzutreiben.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Jorina (Talent Acquisition Team)
Meinen Freizeitausgleich !
Mitbestimmungsrecht bei Projekten( Planung, Material, Personal etc.
Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Ich finde es gut das wir jetzt einen BR haben. Der sich für die Belange der AN und des AG einsetzt.
Daher wird sich wohl für fast jedes Problem eine gemeinschaftliche Lösung finden.
Aufgrund dessen das ich im Schichtsystem arbeite, komme ich zu genügend Freizeit.
Ich bin mit meinem Grundgehalt zufrieden. Lediglich bei den Zulagen sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Im Sozialverhalten kann man noch zulegen.
Top !
Verbesserungsvorschläge um Arbeit zu erleichtern, werden umgesetzt.
Leider wird immer viel drüber gesprochen. Jedoch ist der Prozess sehr zäh.
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