Nur rein fachlich empfehlenswert, ansonsten stark zu kritisieren
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat grundsätzlich angespannten Charakter. Es herrscht große Gruppen,- Parteienbildung, in dessen System bestimmte Mitarbeiter durchaus teilweise komplett ausgegrenzt werden vom Großteil oder dem Rest der Abteilung. Die Führungskultur lebt das Kritik- und Fehlersucheprinzip vor, statt auf Lob und Motivationsanreize zu setzen.
Kommunikation
Grundsätzliche Gesten der Höflichkeit werden teils nicht eingehalten, indem Mitarbeiter z.B. sogar vor anderen Mitarbeitern in Meetings bloßgestellt werden. Leistungsbewertungen sollten ihrer Natur nach ausschließlich in persönlichen Gesprächen besprochen werden. Ansonsten ist zumindest hervorzuheben, dass fachliche Inhalte ganz gut ausgearbeitet und vorbereitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten vieler Mitarbeiter ist geprägt von Missgunst und Misstrauen. Viele Mitarbeiter schauen eher darauf anderen nichts zu gönnen oder nicht mehr zu gönnen als man selbst bekommt, anstatt sich nur dafür einzusetzen das man selbst mehr Vorteile bekommt oder das eigene ganze Team mehr Vorteile bekommt.
Work-Life-Balance
Das ausgearbeitete Arbeitszeitmodell bietet super Möglichkeiten Arbeit und Freizeit gut organisieren und strukturieren zu können.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten kommt grundsätzlich eher Kritik und Druckaufbau, statt Lob und Motivation. Die Bewertungsgrundlagen der Leistung sind teilweise irrational und es werden Mitarbeiter miteinander verglichen deren Arbeitsverteilung und -zeit gar nicht vom gleichen Standpunkt aus betrachtet werden können.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber bietet in der Breite die die Branche bietet, viele Aufgaben mit überdurchschnittlich viel Potential neues zu (er)lernen an. In der Regel ist man eher mit Neuem konfrontiert als mit Monotonie.
Gleichberechtigung
Im Geschlechtersinne ist sie durchaus vorhanden, im allgemeinen unter Mitarbeitern aber eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit das einzuschätzen ist, gibt es in Bezug auf das Alter keine Diskriminierungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind durchaus gut ausgestattet. Die Möglichkeiten notwendiges Material zu erhalten sind in der Regel da. Die Genehmigungsprozesse laufen nicht immer problemlos bzw. schnell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber achtet, zumindest nach außen hin, sehr auf Kompatibilität mit Umwelt- und Sozialstandards in Form von externen Prüfungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit dem freien Markt weniger, aber auch nicht zu niedrig.
Image
Der Arbeitgeber genießt bei externen Partnern eher auffällig einen guten Status.
Karriere/Weiterbildung
Höhere Qualifikationen bedeuten nicht gleich immer höheres Gehalt bzw. eine Erweiterung der Verantwortung oder Aufgaben. Diese Posten müssen teilweise erst neu geschafft werden, was leider auch eher nicht der Fall ist, als das es machbar ist.