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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungLiebe Leute, entspannte Arbeitszeit, nette Einblicke
Gute Erreichbarkeit mit der Bahn
Gute Lage des Stsndortes
Zukunftsorientiert und hohe Reputation nach außen, internationale Tätigkeit, Vielseitiges Aufgabenfeld
In der AV London findet man sich in einem netten, kleinen Team wieder, das in einer sehr schönen Branche arbeiten darf. Verschiedene Veranstaltungen/ Events verschönern dabei den Berufsalltag und es wird einem nie langweilig. Die Vorgesetze bemüht sich stets darum Innovationen voranzutreiben und begrüßt neue Ideen und junge Mitarbeiter mit offenen Armen. Die Mitarbeiter werden von ihr fortgehend gecoached und unterstützt.
Noch nicht einmal Trinkwasser, alte Küchengeräte und eine Teller- und Besteckauswahl, die wohl schon seit Jahrzehnten zum Einsatz kommt.
Besonders schockiert hat mich das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest. Es gibt hierfür kein Budget und auch kein Interesse vom Vorstand oder der Personalabteilung dieses Zusammenkommen irgendwie nett zu gestalten. So ist es dann am Ende der Betriebsrat und einige Helfer die Stehtische in den Hof tragen. Für Speisen und Getränke kommen die Mitarbeiter selbst auf. Wirklich schade zu sehen wie wenig die ...
Siehe Sternbewertungen
Kommunikation und Hierarchiedenke
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Leichtsinniger Umgang mit Sorgen der Mitarbeitern bezüglich der Corona Krise.
Keine Barrierefreiheit. Altmodische Ausstattung in den Büros.
Sie sollten Praktikanten ernst nehmen und zumindest ein bisschen einarbeiten - auch wenn sie nur kurz da sind. Als Praktikantin arbeite ich kostenlos und ‚Praktikanten Aufgaben‘ und ‚Interessantes‘ sollte sich die Wage halten.
Gebt euren Praktiks nicht nur die nervigen Aufgaben, sondern auch die interessanten.
Überarbeitet euren Feedbackbogen so, das er Sinn ergibt, ihr in selber versteht und er Kriterien enthält die trotz viel Homeoffice bewertbar sind.
Bezahlt eure Praktikanten anständig, weil genug Geld habt ihr.
Wenn im Bewerbungsgespräch schon ...
Für mich ist die DZT eine Behörde, die mehr auf Ihren Namen und Schein nach außen achtet als auf ihre Mitarbeiter. Bei all den Themen wird immer wieder betont, dass die DZT ja mit Steuergeldern arbeitet und daher sehr umsichtig agieren muss. Ja, das ist wichtig aber dann hat man halt auch ein entsprechendes Stimmungsbild. Es geht doch einfach nur darum seine Leute etwas wertschätzen. Und wenn man nur die Cola zum Betriebsfest stellt…
Wechsel in den Führungsebenen. Umsetzung von Geschlechterparität.
Weniger Hierarchien. Bessere Angebote für Jobticket und/oder Parkplätze. Kostenloses Wasser und/oder ein Kaffeeautomat - aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Eine externe Beratung sollte einen objektiven Vorschlag zur kompletten Umstrukturierung abgeben, da dies so nicht mehr zu retten ist.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit das einzuschätzen ist, gibt es in Bezug auf das Alter keine Diskriminierungen.
Es gab viele Kollegen, die schon länger dabei sind. Sie haben mich in der Anfangszeit sehr gut aufgenommen, unterstützt und die Strukturen der DZT näher gebracht.
Gerade Seitens der jungen Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ich würde sagen umgekehrt ist es nicht so - aber das ist ja hier nicht die Frage.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe 500€ pro Monat verdient. Ich finde als Organisation die direkt an Ministerien und somit den Staat angegliedert ist bzw. von diesem finanziert wird, sollte die DZT Praktikantin zumindest mit Mindestlohn bezahlen. Nicht jede Person kann sich so ein unterbezahltes Praktikum leisten und ich finde gerade der Staat sollte da Alternativen schaffen für Menschen mit weniger Geld.
Verglichen mit dem freien Markt weniger, aber auch nicht zu niedrig.
Das Gehalt ist okay. TVöD Bund.
Praktikanten erhalten leider nur eine Aufwandsentschädigung, welche nicht zum Leben in Brüssel ausreicht.
Die Gehälter richten sich nach TVöD Bund. Nicht ausbeuterisch, aber deutlich unter dem, was man in der freien Wirtschaft für die gleiche Arbeit bekommen kann. Oft müssen sehr verantwortungsvolle Aufgaben übernommen werden, was sich, zumindest nach meinem Dafürhalten, nicht immer in der korrekten Eingruppierung ausreichend widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Generell herrscht eh eher das Bild von: Praktikanten sind eh nur kurz da, eine richtige Einarbeitung lohnt sich nicht. Ich habe von der ersten Woche an gehört „das ich ja eh bald wieder weg bin“.
Außerdem scheint es die Ansicht zu geben, das Praktikanten schon dankbar sein sollen, das sie hier einen Einblicke in das ‚echte Arbeitsleben‘ bekommen und deshalb die typischen ‚Praktikantinnen Aufgaben’ akzeptieren sollen. Als Praktikantin will ich ja aber eigentlich auch was über die Tätigkeit der Abteilung ...
Höhere Qualifikationen bedeuten nicht gleich immer höheres Gehalt bzw. eine Erweiterung der Verantwortung oder Aufgaben. Diese Posten müssen teilweise erst neu geschafft werden, was leider auch eher nicht der Fall ist, als das es machbar ist.
Ich konnte mehrere für meinen Fachbereich relevante Weiterbildungen wahrnehmen.
Intern werden ständig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Das ist sehr gut. Wenn man Interesse hat und Wissbegierig ist, kann man hier auf jeden Fall viel dazu lernen.
Karriere innerhalb des Unternehmens.... Glückssache und auch nur begrenzt. Willkürlich entschieden. Und man muss dazu sagen, als Vorgesetzter wird man verheizt - ob man sowas will, ist fraglich.
Es gibt Fortbildungen und Kurse.
