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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Azubis haben, so glaube ich, ein gute und sehr abwechslungsreiche Ausbildung!
Liebe Leute, entspannte Arbeitszeit, nette Einblicke
Gute Erreichbarkeit mit der Bahn
Gute Lage des Stsndortes
Zukunftsorientiert und hohe Reputation nach außen, internationale Tätigkeit, Vielseitiges Aufgabenfeld
Ich hatte eigentlich vor etwas ausführlicher von meinen Erfahrungen zu berichten, aber ich möchte hier keine Frust loswerden. Schließlich habe ich gekündigt und bin sehr froh darüber, nicht mehr mit Arbeitsmaterialen, Systemen und dem Gedankengut von Vorgestern zu arbeiten.
Noch nicht einmal Trinkwasser, alte Küchengeräte und eine Teller- und Besteckauswahl, die wohl schon seit Jahrzehnten zum Einsatz kommt.
Besonders schockiert hat mich das jährlich stattfindende Mitarbeiterfest. Es gibt hierfür kein Budget und auch kein Interesse vom Vorstand oder der Personalabteilung dieses Zusammenkommen irgendwie nett zu gestalten. So ist es dann am Ende der Betriebsrat und einige Helfer die Stehtische in den Hof tragen. Für Speisen und Getränke kommen die Mitarbeiter selbst auf. Wirklich schade zu sehen wie wenig die ...
Siehe Sternbewertungen
Extrem steile Hierarchien & unterirdische Kommunikationskultur
Kommunikation und Hierarchiedenke
Sie sollten Praktikanten ernst nehmen und zumindest ein bisschen einarbeiten - auch wenn sie nur kurz da sind. Als Praktikantin arbeite ich kostenlos und ‚Praktikanten Aufgaben‘ und ‚Interessantes‘ sollte sich die Wage halten.
Gebt euren Praktiks nicht nur die nervigen Aufgaben, sondern auch die interessanten.
Überarbeitet euren Feedbackbogen so, das er Sinn ergibt, ihr in selber versteht und er Kriterien enthält die trotz viel Homeoffice bewertbar sind.
Bezahlt eure Praktikanten anständig, weil genug Geld habt ihr.
Wenn im Bewerbungsgespräch schon ...
Wählt eure Vorgesetzten besser aus. Wir leben nicht mehr in den 80ern, Druck und dumme Sprüche sind NICHT motivierend. Empathie in Führungspositionen ist heutzutage WICHTIG!
Wechsel in den Führungsebenen. Umsetzung von Geschlechterparität.
Für mich ist die DZT eine Behörde, die mehr auf Ihren Namen und Schein nach außen achtet als auf ihre Mitarbeiter. Bei all den Themen wird immer wieder betont, dass die DZT ja mit Steuergeldern arbeitet und daher sehr umsichtig agieren muss. Ja, das ist wichtig aber dann hat man halt auch ein entsprechendes Stimmungsbild. Es geht doch einfach nur darum seine Leute etwas wertschätzen. Und wenn man nur die Cola zum Betriebsfest stellt…
Weniger Hierarchien. Bessere Angebote für Jobticket und/oder Parkplätze. Kostenloses Wasser und/oder ein Kaffeeautomat - aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab viele Kollegen, die schon länger dabei sind. Sie haben mich in der Anfangszeit sehr gut aufgenommen, unterstützt und die Strukturen der DZT näher gebracht.
Gerade Seitens der jungen Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ich würde sagen umgekehrt ist es nicht so - aber das ist ja hier nicht die Frage.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Zentrale für Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe 500€ pro Monat verdient. Ich finde als Organisation die direkt an Ministerien und somit den Staat angegliedert ist bzw. von diesem finanziert wird, sollte die DZT Praktikantin zumindest mit Mindestlohn bezahlen. Nicht jede Person kann sich so ein unterbezahltes Praktikum leisten und ich finde gerade der Staat sollte da Alternativen schaffen für Menschen mit weniger Geld.
Das Gehalt ist okay. TVöD Bund.
Praktikanten erhalten leider nur eine Aufwandsentschädigung, welche nicht zum Leben in Brüssel ausreicht.
Die Gehälter richten sich nach TVöD Bund. Nicht ausbeuterisch, aber deutlich unter dem, was man in der freien Wirtschaft für die gleiche Arbeit bekommen kann. Oft müssen sehr verantwortungsvolle Aufgaben übernommen werden, was sich, zumindest nach meinem Dafürhalten, nicht immer in der korrekten Eingruppierung ausreichend widerspiegelt.
Es gibt fast keine Sozialleistungen. Eine Eröhung des Gehaltes auf Grund von geänderten Arbeitsbereichen und Verantwortung muss sich "erkämpft" werden. Als Halbtagskraft hat man immer einen negativ "Stempel", da diese Personen ja nicht so viel leisten würden. Die Personalabteilung ist bei solchen Themen leider keinerlei Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Generell herrscht eh eher das Bild von: Praktikanten sind eh nur kurz da, eine richtige Einarbeitung lohnt sich nicht. Ich habe von der ersten Woche an gehört „das ich ja eh bald wieder weg bin“.
Außerdem scheint es die Ansicht zu geben, das Praktikanten schon dankbar sein sollen, das sie hier einen Einblicke in das ‚echte Arbeitsleben‘ bekommen und deshalb die typischen ‚Praktikantinnen Aufgaben’ akzeptieren sollen. Als Praktikantin will ich ja aber eigentlich auch was über die Tätigkeit der Abteilung ...
Ich konnte mehrere für meinen Fachbereich relevante Weiterbildungen wahrnehmen.
Intern werden ständig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Das ist sehr gut. Wenn man Interesse hat und Wissbegierig ist, kann man hier auf jeden Fall viel dazu lernen.
Karriere innerhalb des Unternehmens.... Glückssache und auch nur begrenzt. Willkürlich entschieden. Und man muss dazu sagen, als Vorgesetzter wird man verheizt - ob man sowas will, ist fraglich.
Es gibt Fortbildungen und Kurse.
Man hat kaum Aufstiegschancen. Höhere Positionen werden nahezu immer extern besetzt. Eigengewächse für spätere Führungsaufgaben heranzuziehen ist kein Ansatz, der zur Zeit in der DZT verfolgt wird. Auch dies trägt zu der enormen Fluktuation bei.
Weiterbildungen können zwar beantragt werden (und werden auch immer mal wieder genehmigt), insgesamt wird diesem Thema aber keine große Beachtung geschenkt. Es gibt zwar eine extra Stelle, die sich darum kümmert, diese wird aber, nach meiner Wahrnehmung, in ihren Initiativen eher ausgebremst als gefördert.
