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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Zentrale für Tourismus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in den Abteilungen unterschiedlich gut/schlecht kommuniziert. Das ist vielleicht erstmal ganz normal, wenn ich so meine bisherigen Arbeitgeber betrachte aber die Eigenheiten in der DZT sind dann doch irgendwie sonderbar. Ganz wichtig ist es immer, dass man hauptsache zum richtigen Moment und lieber etwas mit Verzug auf andere Abteilungen zugeht, damit man ja im rechten Licht erscheint.
Die schlechte Kommunikation trifft allerdings nicht auf alle Abteilungen zu, denn Teilweise verstehen sich die Abteilungsleitungen gut untereinander und fördern die Zusammenarbeit.
Urlaub in der Probezeit (und das ist wirklich witzig) soll eigentlich gar nicht genommen werden. Das macht bei sechs Monaten Probezeit gar keinen Sinn. Ich habe dann mit etwas bestimmten Nachfragen tatsächlich eine Woche vor Weihnachten erhalten. Die Nachfrage für drei Wochen Urlaub im Sommer wurde freundlich abgewunken.
Ansonsten gibt einem die Zeiterfassung zumindest etwas Sicherheit für die Überstunden.
Bei mir in der Abteilung mittelmäßig. Ich hatte keinen besonderes Vertrauen und habe die Kommunikation (auch für meiner Sicherheit) immer über den schriftlichen Weg gesucht.
Es wäre schön, wenn der Vorstand die Mitarbeiter genau so freundlich behandelt wie die Partner, DZT-Mitglieder oder Förderer und nicht wie Personen zweiter Klasse. Wir arbeiten doch auch jeden Tag gut und gerne hier damit wir ein gutes Bild für Deutschland abgeben.
Die Zusammenarbeit mit den Auslandsvertretungen war sehr spannend und heir hat man richtig gemerkt, wie die KollegenInnen für ihren Job brennen. Intern sind die Aufgaben von Selbstverwaltung geprägt.
Es arbeiten alle viel im Homeoffice und dann ist da nicht viel mit Atmosphäre. Das liegt denke ich, aber eher am Homeoffice und nicht an den Menschen. Weiß nicht ob andere Unternehmen das besser hinbekommen.
So saß ich oft alleine im Büro und als Praktikantin lernt man eigentlich deutlich mehr, wenn man viel vom Arbeitsalltag mitbekommt.
Es gibt wie in jedem Unternehmen solche die lieber im Home Office sitzen und solche, die gerne zur Arbeit kommen. Daher kenne ich manche Kollegen nur über Teams. Die Stimmung in meiner Abteilung ist mittelmäßig.