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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Zentrale für Tourismus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzliche Gesten der Höflichkeit werden teils nicht eingehalten, indem Mitarbeiter z.B. sogar vor anderen Mitarbeitern in Meetings bloßgestellt werden. Leistungsbewertungen sollten ihrer Natur nach ausschließlich in persönlichen Gesprächen besprochen werden. Ansonsten ist zumindest hervorzuheben, dass fachliche Inhalte ganz gut ausgearbeitet und vorbereitet werden.
Das Verhalten vieler Mitarbeiter ist geprägt von Missgunst und Misstrauen. Viele Mitarbeiter schauen eher darauf anderen nichts zu gönnen oder nicht mehr zu gönnen als man selbst bekommt, anstatt sich nur dafür einzusetzen das man selbst mehr Vorteile bekommt oder das eigene ganze Team mehr Vorteile bekommt.
Das ausgearbeitete Arbeitszeitmodell bietet super Möglichkeiten Arbeit und Freizeit gut organisieren und strukturieren zu können.
Von den Vorgesetzten kommt grundsätzlich eher Kritik und Druckaufbau, statt Lob und Motivation. Die Bewertungsgrundlagen der Leistung sind teilweise irrational und es werden Mitarbeiter miteinander verglichen deren Arbeitsverteilung und -zeit gar nicht vom gleichen Standpunkt aus betrachtet werden können.
Der Arbeitgeber bietet in der Breite die die Branche bietet, viele Aufgaben mit überdurchschnittlich viel Potential neues zu (er)lernen an. In der Regel ist man eher mit Neuem konfrontiert als mit Monotonie.
Das Betriebsklima hat grundsätzlich angespannten Charakter. Es herrscht große Gruppen,- Parteienbildung, in dessen System bestimmte Mitarbeiter durchaus teilweise komplett ausgegrenzt werden vom Großteil oder dem Rest der Abteilung. Die Führungskultur lebt das Kritik- und Fehlersucheprinzip vor, statt auf Lob und Motivationsanreize zu setzen.