Tolle Mitarbeiter, die durch das Management und die Unternehmenskultur in Ihrer Arbeit demotiviert & behindert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren super und die Grundaufgaben der DZT bieten ebenfalls viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Wertschätzung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Das Management sollte in Personal- Teamführung geschult werden. Das Managemengt sollte den Arbeitnehmer wertschätzen und weiterentwickeln und somit auch an das Unternehmen binden, da viele Mitarbeiter die Aufgaben eigentlich gerne machen jedoch immer wieder demotiviert werden. Die Unternehmenskultur sollte gemeinsam mit den Mitarbeitern verändert werden und sich so gemeinsam angenähert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team und dein einzelnen Abteilungsleitern ab. Vom oberen Management wird die Arbeitsamtmosphäre durch Druck und undurchsichtige Entscheidungen negativ beeinflusst. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter versuchen sich untereinander auszutauschen und zu vernetzen. Diese Vernetzung ist teilweise jedoch noch nicht mal erwünscht. Kommunikation des Unternehmens gegenüber den Arbeitnehmern ist kaum vorhanden, Teamveränderungen und Projektentscheidungen werden zu spät kommuniziert, so dass der "Flurfunk" häufig schneller ist und für Unmut unter den Kollegen führt, da man sich allein gelassen und überrumpelt fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist bis auf einige Ausnahmen super. Teilweise leidet der Zusammenhalt jedoch auch schon unter dem Druck vom Managemnet und unter der tendenziell negativen Stimmung im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem. Meine Erfahrungen waren sehr negativ. Die Kommunikation ist schwierig, Kritik nicht erwünscht, die Führungskraft hat teilweise bei anderen Mitarbeitern negative Kommentare über Kollegen geäußert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr spannend sein, es ist aber auch sehr viel Verwaltung und Controlling dabei, was auf Dauer langweilig wird. Hier könnten Arbeitsprozesse optimiert werden. Die Grundaufgabe der DZT, das Reiseland Deutschland zu vermarkten bietet viel Potenzial, das besser ausgearbeitet werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Automatisch höhenverstellbare Tische gibt es jedoch nur mit Sonderbestellung und die Belüftung im Sommer ist schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zertifikate die die DZT sich zugelegt hat, sollten besser ausgelebt und umgesetzt werden gerade auch im Bereich des Druckers und der Papierverschwendung. Viele Mitabrbeiter und insbesondere das Management drucken einseitig und in Farbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt fast keine Sozialleistungen. Eine Eröhung des Gehaltes auf Grund von geänderten Arbeitsbereichen und Verantwortung muss sich "erkämpft" werden. Als Halbtagskraft hat man immer einen negativ "Stempel", da diese Personen ja nicht so viel leisten würden. Die Personalabteilung ist bei solchen Themen leider keinerlei Unterstützung.
Image
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber. Die Stimmung im Unternehmen war eher negativ.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durch Vorgestezte teilweise blockiert und nicht genehmigt. Aufstiegschancen sind gering. Interne Bewerbungen werden wenig beachtet.