Fachfremde Führungskräfte ohne fachliche Expertise, Kritik nicht erwünscht, völlig kaputtes und aufgeblasenes System
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vom Fach einsetzen, es kann nicht sein, dass in Top Positionen Personen sitzen, die vorher noch nie in dem Bereich gearbeitet haben, Low Performer kündigen, System durch Restrukturierungen klar und durchsichtig machen, die Bahn hat zuviel unqualifiziertes Personal in den falschen Positionen, Menschen haben Angst Kritik zu üben weil sie Repressalien befürchten, Änderungen (auch wenn sie sinnvoll sind) werden aus Angst, selber als Versager dazustehen, abgelehnt, die Marketingabteilung ist ein Vermittler von Aufträgen (hier wird Marketing durch Agenturen gemacht - wo ist die Fachkompetenz????), ein Head of Marketing der die DB feiert auf Linkedin feiert, weil es 4 Mitarbeiter gibt die Schienen verlegen, eine Reportage die fatale Folgen hat wird freigegeben, Benefits und Vielfältigkeit werden verkauft, aber nicht eingehalten, Mitarbeiter sind Checklistenabarbeiter ohne intrinsische Motivation (die wird einem auch ausgetrieben). Insgesamt ein trauriges System das sich die DB REGIO gestrickt hat, da nur gelöst werden könnte in dem Führungskräfte die dieses System bestärken gekündigt werden. Was schwierig ist, wenn sie sich nur selber kündigen könnten. Viel Erfolg DB.