Basierend auf Daten aus 4713 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Bahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10419 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4713 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man guckt nur auf das negative
Resignation, ausgeprägte Top-Down-Mentalität verhindert, dass an der Basis Verbesserungen initiiert werden
Spam! Man geht unter in einer Flut von Informationsmails, dadurch gehen die wichtigen Informationen verloren
Ohne gemeinsame Richtung geht auch der Team-Spirit verloren. Jeder rennt den eigenen KPI's hinterher, sind nicht aufeinander abgestimmt - mehr Gegen- als Miteinander ist das Ergebnis. Eisenbahner-Familie ist Vergangenheit.
Ineffizientes Arbeiten, schlechte Tools und Personalmangel führen zu sehr hoher Arbeitsbelastung der wenigen, die noch bleiben. Die Ausfälle wegen Burn-Out usw. häufen sich.
Work Life Balance gibt es nicht