11.017 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7.516 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.887 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind gleich
Nix
Strukturiertes arbeiten
Die sozialen Leistungen sind nicht zu topen. Auch Langzeiterkrankte Arbeitnehmer werden nicht im Stich gelassen oder unter Druck gesetzt
Bei den Gesprächen über die Arbeitsleistung wird oft nach Sympathie entschieden
Mehr Aufgabengebiet abhängige Bezahlung. Wer viel Verantwortung hat, soll auch besser bezahlt werden. Bei den Gesprächen eine faire Bewertung. Ansonsten ist die Höhergruppierung gefährdet
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Leider durch die ganzen Verspätungen der Züge wird von den Menschen alles was DB betrifft, in einen Topf geworfen
Wird seit Corona besser
Leider in dem Bereich Disposition nicht möglich. Müsste man die Abteilung wechseln
Die Sozialleistungen sind TOP. Gehalt müsste mehr von dem Aufgabengebiet abhängig sein.
Wird sehr großen Wert drauf gelegt
Könnte besser sein. Arbeiten gerade daran
Diese werden respektiert und immer wieder in Lösungen von Problemen eingebunden, da doch jahrelange Erfahrung vorhanden
Im Moment super. Dazu war ein Wechsel nötig
Wird gerade überarbeitet
Wöchentliche Jaux Fix bereinigen alle Unstimmigkeiten
Hier wird kein Unterschied gemacht
Die Routine nimmt leider hier die Oberhand
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen.
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Weiterentwicklung einfacher gestalten. Mehr aus den eigenen Reihen fördern als von außen „einzukaufen“
Bezahlung.
Kommunikation.
Ich vin mit dem Arbeitgeber zufrieden.
Bessere Einarbeitung mehr Kollegen mehr in Eigenleistungen
Und mich übernehmen
Besser abrechnen evtl
Keine gute Einarbeitung
Das man flexibel sein kann und auch Homeoffice ist möglich
Führungskräfte sind zu viele. Vorgesetzter fordert Präsenztage, aber nicht am eingetragenen Standort des Mitarbeitenden, sondern an dem Standort des Vorgesetzten.
Kommunikation muss verbessert werden in allen Sparten
Gibt's nicht
Die betriebliche Altersvorsorge ist ausbaufähig ähnlich zu VBL entwickeln. Die Barrierefreiheit ist auch ausbaufähig.
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