Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Ungeeignete Führungskräfte und ihre Anhängsel abschaffen und MA ernst nehmen. In Zukunft nach Qualifikation und Leistung bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Druck im Recruiting. Die Zahlen mit dem anderen Regionen werden regelmäßig verglichen. Die Region West führt diese Liste regelmäßig an, jedoch ist es nie gut genug. Wenn eine Position unbesetzt bleibt, werden die Umstände außer Acht gelassen und der/die MA wird dafür schlecht gemacht. Grundsätzlich ist man nie gut genug. Wertschätzung existiert nicht.
Kommunikation
Die Kommunikationsfähigkeiten der Führungskraft sind unterirdisch. Hier ist der Flurfunk regelmäßig schneller, wenn es um Personelle Veränderungen geht. Teilweise werden die betreffenden Personen darüber nicht oder nur unzureichend informiert. Wichtige Informationen werde zum Teil vorenthalten. Bei Fragen gibt die FK an dies zu klären, man bekommt aber auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Antwort. Zudem fühlt man sich bei der Arbeit überwacht, da die Stärke der FK Micromanagement ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist im großen und ganzen in Ordnung. Auch hier gibt es Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht essenzielle Rechte der MA zu verschleiern (Stichwort Wegezeit, Arbeitszeit, Reisekostenabrechnung), in dem man falsche Informationen streut. Der Betriebsrat hat hier zum Glück geholfen und nach etwa einem Jahr war alles geklärt. Trotzdem haben viele Abteilungen hierdurch Geld verloren. Dafür gab es keine Entschuldigung.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich.
FK ist nicht kritikfähig. Wird laut wenn man sachliche Kritik ausübt. Es wurden auch bereits MA auf Firmenfeiern von der FK beleidigt. Auch viele Gespräche mit dem Betriebsrat haben bisher zu keinerlei Veränderungen geführt. Das Team wechselt sich regelmäßig aus, kaum jemand ist länger als ein Jahr auf derselben Position, weil es nicht auszuhalten ist (Ausnahme: man steht gut mit der FK, dann bekommt man eine Beförderung).
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich natürlich. Wenn man in HR Projekten mitarbeiten möchte, bekommt man keine Erlaubnis dazu oder man hat keine Zeit, weil man mit Arbeit zugeschüttet wird. Ähnlich verhält es sich bei Weiterbildungen.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage funktionierte über ein Jahr lang nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen unternimmt man wenn möglich mit der Bahn
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tariferhöhung in Ordnung. Bei vergleichbaren Firmen verdient man allerdings deutlich mehr.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert werden nicht diejenigen, die Leistung bringen und viel investieren, sondern die, die mit dem Chef gut können. Dies ist bereits seit Jahren auch in höheren Positionen bekannt, es wird jedoch nichts unternommen. Es wird eher noch schlimmer.