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Deutsche 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    65%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    61%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unangenehme Arbeitsatmosphäre, stark hierarchiefixiert und von Mißtrauen geprägt, die aus der Führungsebene nach unten durchgereicht wird

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt Kommunikationsinstrumente, die im Gesamtunternehmen und bereichsbezogen in der Theorie gedacht sind, faktisch aber aufgegeben wurden und nicht konsequent gehandhabt werden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

guter Zusammenhalt auf Arbeitsebene, aber jenseits dessen von Mißtrauen, Neid und Profilierungssucht der Bereichsleiter geprägt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die 42-Stunden-Woche ist auch nicht mehr so zeitgemäß, sondern entspringt den antiquierten Vorstellungen der Geschäftsführung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

höchst unterschiedlich

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Aufgaben sind schon spannend, werden aber durch die Strukturen und Arbeitsatmosphäre deutlich getrübt

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