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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Riesen Netzwerk mit vielen Möglichkeit und eine Arbeit nah am politischen Betrieb.
Konservative Strukturen, die es jungen Mitarbeiter*innen erschweren.
Aber auch hier: durch neue Hausleitung treten sicher maßgebliche Verbesserungen ein, die notwendig sind.
Moderne Führungsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeitende mit Ausbildung. Allgemein täte Personalentwicklung der Organisation sicherlich gut.
Auf der Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit produktiv und offen. Sehr freundliche Kolleginnen, sodass man sich schnell ein internes Netzwerk aufbaut.
Leider ausbaufähig, da mit Angst und Einschüchterung gearbeitet wurde. Es gibt keine Entwicklungsgespräche oder eine Möglichkeit für konstruktives Feedback.
Sicherlich wird sich durch die neue Hauptgeschäftsführerin Vieles zum positiven ändern.
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s.o.
s.o.
Warten auf den Wechsel in der Geschäftsführung
unangenehme Arbeitsatmosphäre, stark hierarchiefixiert und von Mißtrauen geprägt, die aus der Führungsebene nach unten durchgereicht wird
verstaubt, altmodisch, keine Dynamik erkennbar, nicht am Puls der Zeit
die 42-Stunden-Woche ist auch nicht mehr so zeitgemäß, sondern entspringt den antiquierten Vorstellungen der Geschäftsführung
muss man sich schon selbst organisieren, keine
der Arbeitgeber zahlt ordentlich
vorhanden
guter Zusammenhalt auf Arbeitsebene, aber jenseits dessen von Mißtrauen, Neid und Profilierungssucht der Bereichsleiter geprägt
dadurch, dass viele an ihrem Stuhl kleben bleiben, gibt es vergleichsweise viel Respekt ggü. älteren Kollegen
höchst unterschiedlich
technisch OK, atmosphärisch unterirdisch
es gibt Kommunikationsinstrumente, die im Gesamtunternehmen und bereichsbezogen in der Theorie gedacht sind, faktisch aber aufgegeben wurden und nicht konsequent gehandhabt werden
naja, geht so
die Aufgaben sind schon spannend, werden aber durch die Strukturen und Arbeitsatmosphäre deutlich getrübt
Ich fühle mich wohl. Ich erhalte Anerkennung für gute Arbeit und Lob für Erfolge.
42 Wochenstunden im Arbeitsvertrag versauen die Bewertung, gleichzeitig wird das Privatleben ernstgenommen.
Breites Weiterbildungsangebot und ebenso Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung auf Anfrage.
Vernünftiges Gehalt, Beteiligung an Altersvorsorge durch Arbeitgeber, viele Benefits, wie z. B. Zuschuss Kantine und ÖPNV, Jobrad und aktive Pause etc.
Sehr gut und offen.
Mein Chef ist vorbildlich.
Moderne Ausstattung (z. B. höhenverstellbare Tische und für das virtuelle Arbeiten passende, aktuelle Technik), helle Räume und viel Fläche für agiles Arbeiten.
Mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut, mit der Leitung des Hauses gut. Ich fühle mich ernstgenommen, meine Meinung und meine Vorschläge werden angehört und offen diskutiert bzw. angenommen. Die Sprache ist wertschätzend und offen.
Meine Aufgaben entsprechen meinen Interessen, passen zu meiner Ausbildung und sind sehr interessant. Ich selbst kann frei über den Weg zur Umsetzung der Aufgaben entscheiden.
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, man bekommt viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen geschenkt.
Schnelleres Personalmanagement. Weniger Bürokratie in den internen Abläufen, das ist sehr zeitfressend.
Ich komme gerne zur Arbeit. Die Stimmung ist gut, trotz phasenweiser hoher Arbeitsbelastung.
Insgesamt passt die Balance. Die Erfahrung ist aber sicherlich sehr individuell. Teilweise ist das Arbeitspensum (zu) hoch, zum Glück jedoch nur phasenweise. Man arbeitet sehr eigenverantwortlich und kann sich einen großen Teil seiner Termine selbst einteilen. Die recht flexiblen Regelungen zum Mobilen Arbeiten wirken sich sehr positiv auf die Work-Life-Balance aus.
Großes Weiterbildungsangebot, bislang wurden meine Wünsche immer ermöglicht. Das hohe Arbeitspensum erschwert es jedoch, davon Gebrauch zu machen.
Die Kollegschaft ist nett. Man findet recht schnell Anschluss im Haus, auch über das eigene Team hinaus. Es gibt ein paar Charaktere, die einem die Zusammenarbeit hin und wieder erschweren. Meist findet man einen Weg, mit ihnen umzugehen oder hat zu mindestens Rückendeckung vom Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit über die Bereiche hinaus könnte noch etwas gestärkt werden, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Einige (vor allem langjährige) Mitarbeiter haben ein ziemliches Silo-Denken und gehen in Deckung, wenn es an übergreifendes Arbeiten geht. Man spürt aber einen positiven Wandel.
abhängig von der Führungskraft und persönlichen Erfahrungen
Gute Ausstattung: Surface, Diensthandy, neue Büroräume
Läuft bei uns im Team gut. Es finden regelmäßige Bereichs- und Hausbesprechungen statt und Mitarbeitende werden über aktuelle Themen und Veränderungen informiert.
Gehalt ist in Ordnung, aber man muss es sich hart erkämpfen. Positiv hervorzuheben sind die gute Betriebliche Altersversorgung, Jobticket, Jobrad sowie die Kantine. Manchmal bekommt man das Gefühl, dass das Gehaltsgefälle zwischen langdienenden Kollegen und jungen, engagierten Kollegen bei vergleichbaren Aufgaben / Tätigkeit nicht ganz stimmig ist.
kann nichts Negatives berichten
Sehr vielfältiges Themenspektrum und abwechslungsreiche Aufgaben. Man hat einen hohen Gestaltungsspielraum.
Gute Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten,Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum Jobticket, Kita-Zuschuss, Flexibilität bei der Aufteilung der Arbeitszeit, schöne Büroräume.
Grds. die 42h-Woche, aber der Arbeitgeber ist hier flexibel und man kann mit weniger Stunden arbeiten.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ich komme gern ins Büro.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Da flache Hierarchien vorhanden sind, sind die Möglichkeiten Richtung Führungspositionen natürlich gemindert. Dennoch kann man sich innerhalb der eigenen Position gut profilieren und ist in der Arbeitsgestaltung flexibel. Seminare werden angeboten und können genutzt werden. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind nach Rücksprache möglich.
man bekommt 10 Tage mit 100% Gehaltszahlung falls das Kind erkrankt
Zuschuss zu den Kita-Kosten
Zuschuss zum Jobticket
Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
Emas
Ausstattung mit Surface und Diensthandy, schöne Büroräume, Kantine, Klima, höhenverstellbare Tische
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit), Arbeitszeiterfassung mittels App, Zuschuss zum Jobticket, gute Bezahlung, schönes Sommerfest.
Da die HGF bald wechselt, erhofft man sich auf der Ebene etwas mehr „frischen Wind“.
Im Großen und Ganzen gute Arbeitsatmosphäre.
Denke ganz ok.
Arbeitszeiten sind flexibel einzuteilen, keine Kernarbeitszeiten, jede Minute wird erfasst, Überstunden können als Gleittage genommen werden, mobiles Arbeiten ist möglich.
Wenn man will, kann man Weiterbildungsmöglichkiten nutzen.
Kein Tarifvertrag, dennoch gute Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Mülltrennung, EMAS
Bei uns gut, kommt sicher auch auf die eigene Einstellung an.
Gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten. Punkt Abzug, da Feedback-Gespräche leider nicht Standard sind.
Surface, Diensthandy, gute Büroräume (aktuell findet ein Umbau statt, bis Ende diesen Jahres werden die Büros somit noch moderner werden), keine Großraumbüros, Klima vorhanden, tolle Kaffee-Bar.
An der ein oder anderen Stelle Potenzial nach oben.
Gute Kontakte, möglicherweise als Sprungbrett nutzbar.
Die Leiter und das System dahinter.
Schließung
Es wurde schon beschrieben und dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Der DIHK hat seinen Ruf weg.
Es ist unterschiedlich. Einige zeigen sich freundlich und hilfsbereit, während andere höchst intrigant sind. Dieses Verhalten ist offensichtlich von oben so gewollt.
Absolut unzuverlässig. Das Hauptaugenmerk liegt hier eindeutig auf die eigenen Interessen. Abgesehen von einer Person konnte ich niemandem von ihnen vertrauen.
Es werden nur Informationen weitergegeben, die gezielt zur Manipulation der Mitarbeiter dienen, je nachdem, wie es gerade passt.
Das ist die Art und Weise, wie sie sich gerne nach außen selbst vermarkten, doch in der Realität ist das faktisch nicht gegeben.
Bedauerlicherweise kann ich nichts Positives über meine Erfahrungen berichten. Meine Zeit wurde verschwendet, und ich empfinde tiefes Bedauern darüber, diese Stelle angenommen zu haben.
Im Verlauf meiner Zeit dort konnte ich keinerlei aufrichtiges Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung feststellen. Es schien, als ob das Management sich gemütlich in den Positionen eingerichtet hatte, ohne Motivation, irgendetwas zu ändern. Sie verdienen sich eine goldene Nase und es schien keinen Anreiz zu geben, den Status quo zu hinterfragen. Das würde augenscheinlich gefährlich für einige werden...
Die Atmosphäre ist gezeichnet von einem Schleier aus Angst und Einschüchterung, der die Stimmung drückt.
Mit großem Versprechen begonnen, erwies sich die Realität als ernüchternd, denn keine der Zusagen wurde gehalten. Eine strukturierte Personalentwicklung war nicht erkennbar, geschweige denn ein echtes Interesse daran. Stattdessen schienen die Positionen unter den Günstlingen und Gefolgschaften verteilt zu werden. Die Personalabteilung sind Erfüllungsgehilfen, nichts weiter. Der Betriebsrat hat so gut wie nichts zu melden.
Eine allgegenwärtige Vorsicht prägt das Verhalten der Angestellten, um sich sorgsam vor jeglichen potenziellen Konflikten zu hüten und nicht in die Schusslinie zu geraten.
Aus meiner Perspektive zeichnet das Management starke Selbstsucht aus. Es mangelt deutlich an essenziellen Führungsqualitäten sowie menschlicher und fachlicher Kompetenz. Diese Mängel beeinflussen nicht nur die Mitarbeiter negativ, sondern haben auch schwerwiegende Auswirkungen auf die Unternehmen, die sie vertreten sollen...
Zwischen einigen Kollegen war es in Ordnung, doch von Seiten des Managements war die Kommunikation geprägt von Täuschung, Lügen, und Manipulation.
In Anbetracht meiner nur kurzen Verweildauer fällt es mir schwer, eine fundierte Aussage zu treffen.
Ich persönlich erkenne keinen spürbaren Mehrwert des DIHK; es scheint mir eher wie eine teuere Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Diese führt in meinen Augen zu keinerlei Nutzen und erscheint als totale Verschwendung von Ressourcen und finanziellen Mitteln.
verlogene Führung, die stets im Mittelpunkt stehen will, ihre MitarbeiterInnen einschüchtert und für schlechte Stimmung sorgt
für respektvolle Führung sorgen
geprägt durch Druck, Einschüchterungsversuche und Intrigen seitens Führung
kritisches Image; "Ko-Operation" mit Dritten geprägt von Rivalität
Druck von oben geht ungefiltert nach unten bzw. wird potenziert weitergegeben
unterdurchschnittlich
großteils gut
s. Gleichberechtigung
unreif, egomanisch, verlogen, kontrollierend, selbstverliebt, neidisch, heuchlerisch, unzuverlässig
geprägt durch Lügen, Einschüchterungsversuche, Intransparenz, Micromanagement seitens Führung
Bevorzugung von "Fans" der unreifen, egomanischen Führung; Intrigen gegen kritische MitarbeiterInnen
in Ordnung, mal so, mal so
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