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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
s.o.
s.o.
Warten auf den Wechsel in der Geschäftsführung
unangenehme Arbeitsatmosphäre, stark hierarchiefixiert und von Mißtrauen geprägt, die aus der Führungsebene nach unten durchgereicht wird
verstaubt, altmodisch, keine Dynamik erkennbar, nicht am Puls der Zeit
die 42-Stunden-Woche ist auch nicht mehr so zeitgemäß, sondern entspringt den antiquierten Vorstellungen der Geschäftsführung
muss man sich schon selbst organisieren, keine
der Arbeitgeber zahlt ordentlich
vorhanden
guter Zusammenhalt auf Arbeitsebene, aber jenseits dessen von Mißtrauen, Neid und Profilierungssucht der Bereichsleiter geprägt
dadurch, dass viele an ihrem Stuhl kleben bleiben, gibt es vergleichsweise viel Respekt ggü. älteren Kollegen
höchst unterschiedlich
technisch OK, atmosphärisch unterirdisch
es gibt Kommunikationsinstrumente, die im Gesamtunternehmen und bereichsbezogen in der Theorie gedacht sind, faktisch aber aufgegeben wurden und nicht konsequent gehandhabt werden
naja, geht so
die Aufgaben sind schon spannend, werden aber durch die Strukturen und Arbeitsatmosphäre deutlich getrübt
Ich fühle mich wohl. Ich erhalte Anerkennung für gute Arbeit und Lob für Erfolge.
42 Wochenstunden im Arbeitsvertrag versauen die Bewertung, gleichzeitig wird das Privatleben ernstgenommen.
Breites Weiterbildungsangebot und ebenso Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung auf Anfrage.
Vernünftiges Gehalt, Beteiligung an Altersvorsorge durch Arbeitgeber, viele Benefits, wie z. B. Zuschuss Kantine und ÖPNV, Jobrad und aktive Pause etc.
Sehr gut und offen.
Mein Chef ist vorbildlich.
Moderne Ausstattung (z. B. höhenverstellbare Tische und für das virtuelle Arbeiten passende, aktuelle Technik), helle Räume und viel Fläche für agiles Arbeiten.
Mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut, mit der Leitung des Hauses gut. Ich fühle mich ernstgenommen, meine Meinung und meine Vorschläge werden angehört und offen diskutiert bzw. angenommen. Die Sprache ist wertschätzend und offen.
Meine Aufgaben entsprechen meinen Interessen, passen zu meiner Ausbildung und sind sehr interessant. Ich selbst kann frei über den Weg zur Umsetzung der Aufgaben entscheiden.
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, man bekommt viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen geschenkt.
Schnelleres Personalmanagement. Weniger Bürokratie in den internen Abläufen, das ist sehr zeitfressend.
Ich komme gerne zur Arbeit. Die Stimmung ist gut, trotz phasenweiser hoher Arbeitsbelastung.
Insgesamt passt die Balance. Die Erfahrung ist aber sicherlich sehr individuell. Teilweise ist das Arbeitspensum (zu) hoch, zum Glück jedoch nur phasenweise. Man arbeitet sehr eigenverantwortlich und kann sich einen großen Teil seiner Termine selbst einteilen. Die recht flexiblen Regelungen zum Mobilen Arbeiten wirken sich sehr positiv auf die Work-Life-Balance aus.
Großes Weiterbildungsangebot, bislang wurden meine Wünsche immer ermöglicht. Das hohe Arbeitspensum erschwert es jedoch, davon Gebrauch zu machen.
Die Kollegschaft ist nett. Man findet recht schnell Anschluss im Haus, auch über das eigene Team hinaus. Es gibt ein paar Charaktere, die einem die Zusammenarbeit hin und wieder erschweren. Meist findet man einen Weg, mit ihnen umzugehen oder hat zu mindestens Rückendeckung vom Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit über die Bereiche hinaus könnte noch etwas gestärkt werden, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Einige (vor allem langjährige) Mitarbeiter haben ein ziemliches Silo-Denken und gehen in Deckung, wenn es an übergreifendes Arbeiten geht. Man spürt aber einen positiven Wandel.
abhängig von der Führungskraft und persönlichen Erfahrungen
Gute Ausstattung: Surface, Diensthandy, neue Büroräume
Läuft bei uns im Team gut. Es finden regelmäßige Bereichs- und Hausbesprechungen statt und Mitarbeitende werden über aktuelle Themen und Veränderungen informiert.
Gehalt ist in Ordnung, aber man muss es sich hart erkämpfen. Positiv hervorzuheben sind die gute Betriebliche Altersversorgung, Jobticket, Jobrad sowie die Kantine. Manchmal bekommt man das Gefühl, dass das Gehaltsgefälle zwischen langdienenden Kollegen und jungen, engagierten Kollegen bei vergleichbaren Aufgaben / Tätigkeit nicht ganz stimmig ist.
kann nichts Negatives berichten
Sehr vielfältiges Themenspektrum und abwechslungsreiche Aufgaben. Man hat einen hohen Gestaltungsspielraum.
Gute Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten,Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum Jobticket, Kita-Zuschuss, Flexibilität bei der Aufteilung der Arbeitszeit, schöne Büroräume.
Grds. die 42h-Woche, aber der Arbeitgeber ist hier flexibel und man kann mit weniger Stunden arbeiten.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ich komme gern ins Büro.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Da flache Hierarchien vorhanden sind, sind die Möglichkeiten Richtung Führungspositionen natürlich gemindert. Dennoch kann man sich innerhalb der eigenen Position gut profilieren und ist in der Arbeitsgestaltung flexibel. Seminare werden angeboten und können genutzt werden. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind nach Rücksprache möglich.
man bekommt 10 Tage mit 100% Gehaltszahlung falls das Kind erkrankt
Zuschuss zu den Kita-Kosten
Zuschuss zum Jobticket
Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
Emas
Ausstattung mit Surface und Diensthandy, schöne Büroräume, Kantine, Klima, höhenverstellbare Tische
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit), Arbeitszeiterfassung mittels App, Zuschuss zum Jobticket, gute Bezahlung, schönes Sommerfest.
Da die HGF bald wechselt, erhofft man sich auf der Ebene etwas mehr „frischen Wind“.
Im Großen und Ganzen gute Arbeitsatmosphäre.
Denke ganz ok.
Arbeitszeiten sind flexibel einzuteilen, keine Kernarbeitszeiten, jede Minute wird erfasst, Überstunden können als Gleittage genommen werden, mobiles Arbeiten ist möglich.
Wenn man will, kann man Weiterbildungsmöglichkiten nutzen.
Kein Tarifvertrag, dennoch gute Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Mülltrennung, EMAS
Bei uns gut, kommt sicher auch auf die eigene Einstellung an.
Gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten. Punkt Abzug, da Feedback-Gespräche leider nicht Standard sind.
Surface, Diensthandy, gute Büroräume (aktuell findet ein Umbau statt, bis Ende diesen Jahres werden die Büros somit noch moderner werden), keine Großraumbüros, Klima vorhanden, tolle Kaffee-Bar.
An der ein oder anderen Stelle Potenzial nach oben.
Gute Kontakte, möglicherweise als Sprungbrett nutzbar.
Die Leiter und das System dahinter.
Schließung
Es wurde schon beschrieben und dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Der DIHK hat seinen Ruf weg.
Es ist unterschiedlich. Einige zeigen sich freundlich und hilfsbereit, während andere höchst intrigant sind. Dieses Verhalten ist offensichtlich von oben so gewollt.
Absolut unzuverlässig. Das Hauptaugenmerk liegt hier eindeutig auf die eigenen Interessen. Abgesehen von einer Person konnte ich niemandem von ihnen vertrauen.
Es werden nur Informationen weitergegeben, die gezielt zur Manipulation der Mitarbeiter dienen, je nachdem, wie es gerade passt.
Das ist die Art und Weise, wie sie sich gerne nach außen selbst vermarkten, doch in der Realität ist das faktisch nicht gegeben.
Bedauerlicherweise kann ich nichts Positives über meine Erfahrungen berichten. Meine Zeit wurde verschwendet, und ich empfinde tiefes Bedauern darüber, diese Stelle angenommen zu haben.
Im Verlauf meiner Zeit dort konnte ich keinerlei aufrichtiges Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung feststellen. Es schien, als ob das Management sich gemütlich in den Positionen eingerichtet hatte, ohne Motivation, irgendetwas zu ändern. Sie verdienen sich eine goldene Nase und es schien keinen Anreiz zu geben, den Status quo zu hinterfragen. Das würde augenscheinlich gefährlich für einige werden...
Die Atmosphäre ist gezeichnet von einem Schleier aus Angst und Einschüchterung, der die Stimmung drückt.
Mit großem Versprechen begonnen, erwies sich die Realität als ernüchternd, denn keine der Zusagen wurde gehalten. Eine strukturierte Personalentwicklung war nicht erkennbar, geschweige denn ein echtes Interesse daran. Stattdessen schienen die Positionen unter den Günstlingen und Gefolgschaften verteilt zu werden. Die Personalabteilung sind Erfüllungsgehilfen, nichts weiter. Der Betriebsrat hat so gut wie nichts zu melden.
Eine allgegenwärtige Vorsicht prägt das Verhalten der Angestellten, um sich sorgsam vor jeglichen potenziellen Konflikten zu hüten und nicht in die Schusslinie zu geraten.
Aus meiner Perspektive zeichnet das Management starke Selbstsucht aus. Es mangelt deutlich an essenziellen Führungsqualitäten sowie menschlicher und fachlicher Kompetenz. Diese Mängel beeinflussen nicht nur die Mitarbeiter negativ, sondern haben auch schwerwiegende Auswirkungen auf die Unternehmen, die sie vertreten sollen...
Zwischen einigen Kollegen war es in Ordnung, doch von Seiten des Managements war die Kommunikation geprägt von Täuschung, Lügen, und Manipulation.
In Anbetracht meiner nur kurzen Verweildauer fällt es mir schwer, eine fundierte Aussage zu treffen.
Ich persönlich erkenne keinen spürbaren Mehrwert des DIHK; es scheint mir eher wie eine teuere Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Diese führt in meinen Augen zu keinerlei Nutzen und erscheint als totale Verschwendung von Ressourcen und finanziellen Mitteln.
verlogene Führung, die stets im Mittelpunkt stehen will, ihre MitarbeiterInnen einschüchtert und für schlechte Stimmung sorgt
für respektvolle Führung sorgen
geprägt durch Druck, Einschüchterungsversuche und Intrigen seitens Führung
kritisches Image; "Ko-Operation" mit Dritten geprägt von Rivalität
Druck von oben geht ungefiltert nach unten bzw. wird potenziert weitergegeben
unterdurchschnittlich
großteils gut
s. Gleichberechtigung
unreif, egomanisch, verlogen, kontrollierend, selbstverliebt, neidisch, heuchlerisch, unzuverlässig
geprägt durch Lügen, Einschüchterungsversuche, Intransparenz, Micromanagement seitens Führung
Bevorzugung von "Fans" der unreifen, egomanischen Führung; Intrigen gegen kritische MitarbeiterInnen
in Ordnung, mal so, mal so
Der Arbeitgeber schaut quasi tatenlos dabei zu, wie vorgesetztenseits das Arbeitsklima vergiftet wird und kompetente Mitarbeiter:innen rausgeekelt werden. Obwohl es immer wieder dieselben Muster sind, die sichtbar werden, tut sich nichts. Vielmehr überlässt man toxischen Führungskräften die Bühne, egal wie sehr sie nach unten treten.
Psychospiele und Mobbing durch Vorgesetzte endlich ernst nehmen und etwas dagegen unternehmen. Entsprechende Vorgesetzte kündigen, anstatt tatenlos dabei zuzusehen, wie auf Referentenebene nach und nach gekündigt wird!
Aber ehrlich gesagt: die Chancen, dass sich dort was tut, scheinen gleich null. Hätte man dort etwas ändern wollen, hätte man es schon längst getan.
Kurzgefasst: Toxisch. Großer Zusammenhalt unter der Kollegenschaft, die - sich stark narzisstisch und häufig unreif verhaltende - Führungsebene scheint hingegen vor allem darauf bedacht, sich selbst auf Kosten der Mitarbeiter:innen nach außen hin zu profilieren. Ein tatsächliches Interesse an den Inhalten ist auf mittlerer Führungsebene zum Teil wenig bis kaum vorhanden, zum Teil mangelt es bei der mittleren Führungsebene auch scheinbar an fachlicher Kompetenz. Ein Teil der mittleren Führungsebene mobbt Mitarbeiter:innen, enthält ihnen wichtige Informationen vor, versucht sie gegeneinander auszuspielen, schiebt bei eigenen Fehlen die Schuld regelmäßig ihren Mitarbeiter:innen in die Schuhe und ekelt als Konkurrenz empfundene (vor allem weibliche) Mitarbeiter:innen raus. Leider spricht auch keiner ein Machtwort, um das Verhalten einzustellen, obwohl es allseits bekannt ist.
Work-Life-Balance muss man sich erkämpfen, indem man knallhart Grenzen setzt. Andernfalls wird man vorgesetztenseits schnell ausgenommen und teilweise selbst im Krankheitsfall oder am Wochenende kontaktiert. Es ist bereits mehrfach vorgekommen, dass vorgesetztenseits Mitarbeiter:innen Aufgaben zugeschoben wurden, für die sie nicht zuständig waren. Zum Teil wird vorgesetztenseits gefordert, dass Arbeitszeiten falsch eingebucht werden (Arbeitszeit am Sonntag solle an einem anderen Tag eingebucht werden), um den Schein zu wahren.
Kaum Aufstiegschancen. Vor allem, da bei Beförderungen offensichtlich nicht nach Kompetenz entschieden wird, gibt es auch wenig Motivation, sich besonders anzustrengen.
Kollegenzusammenhalt grundsätzlich sehr gut
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten ist eine schiere Katastrophe und gleicht Psychoterror. Dreistigkeit scheint sich auszuzahlen. Ein Teil der (mittleren) Führungsebene scheint lediglich darauf bedacht zu sein, eine gute Figur auf der Bühne zu machen und stets im Rampenlicht zu stehen. Im Arbeitsalltag sind hingegen Micromanagement und Mobbing gegenüber Mitarbeiter:innen, Vorenthalten wichtiger Informationen, Gaslighting gegenüber Mitarbeiter:innen, der Versuch, Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen, das Zuschieben von Schuld auf die Mitarbeiter:innen bei eigenen Fehlern und permanente Selbstbeweihräucherung leider an der Tagesordnung. Das führt leider regelmäßig zum Weggang kompetenter und motivierter Kolleg:innen auf Referentenebene. Beim besten Willen ist nicht nachvollziehbar, warum so jemand auf der Führungsebene gehalten wird. Die Führungsebene wird teilweise offensichtlich nicht nach fachlicher Kompetenz und Führungstalent besetzt.
Kommunikation seitens Führungsebene gegenüber Mitarbeiter:innen sehr schlecht. Laufend werden wichtige Informationen gegenüber Mitarbeiter:innen vorenthalten, wohl aus Unsicherheit und Angst die eigene Position zu schwächen. Mitarbeiter:innen hingegen werden von oben aus gemicromanaged. Die Führungsebene reagiert eifersüchtig bei Erfolgen und Sichtbarkeit von Mitarbeiter:innen, wenn nicht sie selbst im Rampenlicht steht. Der eigene Kalender wird nur mit nicht als Konkurrenz empfundenen Mitarbeiter:innen geteilt.
Männliche Kollegen auf Referentenebene werden durch unsichere und eifersüchtige weibliche Vorgesetzte bevorzugt behandelt
Die Aufgaben sind meist spannend und politisch hochaktuell. Neben dem Kollegenzusammenhalt und der Kantine ist das das einzige Plus. Häufig ist von Vorgesetztenseite jedoch keine Innovation und fachliche Tiefe erwünscht, sondern eine bloße oberflächliche Abarbeitung der Aufgaben, um einen Haken dran setzen zu können. Das ist allerdings auch kein Wunder bei dem geringen fachlichen Interesse seitens der Führungsebene.
Aktuelle Fragestellungen, politische Themen und Gremienarbeit
Es zählen zu sehr Einzelmeinungen von Ranghöchsten. Ausleben von Fehlerkultur.
alles schon beschrieben, viele gute Ideen in den Beiträgen oben
männerlastig, wenig innovativ
eher zufällig
Gute Extras
wird vermehrt wahrgenommen, Luft nach oben
sehr gut
Schräglage bei Gehältern
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