Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteGute Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten,Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum Jobticket, Kita-Zuschuss, Flexibilität bei der Aufteilung der Arbeitszeit, schöne Büroräume.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit), Arbeitszeiterfassung mittels App, Zuschuss zum Jobticket, gute Bezahlung, schönes Sommerfest.
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, man bekommt viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen geschenkt.
Gute Kontakte, möglicherweise als Sprungbrett nutzbar.
Bedauerlicherweise kann ich nichts Positives über meine Erfahrungen berichten. Meine Zeit wurde verschwendet, und ich empfinde tiefes Bedauern darüber, diese Stelle angenommen zu haben.
Grds. die 42h-Woche, aber der Arbeitgeber ist hier flexibel und man kann mit weniger Stunden arbeiten.
verlogene Führung, die stets im Mittelpunkt stehen will, ihre MitarbeiterInnen einschüchtert und für schlechte Stimmung sorgt
Der Arbeitgeber schaut quasi tatenlos dabei zu, wie vorgesetztenseits das Arbeitsklima vergiftet wird und kompetente Mitarbeiter:innen rausgeekelt werden. Obwohl es immer wieder dieselben Muster sind, die sichtbar werden, tut sich nichts. Vielmehr überlässt man toxischen Führungskräften die Bühne, egal wie sehr sie nach unten treten.
Die Leiter und das System dahinter.
Es zählen zu sehr Einzelmeinungen von Ranghöchsten. Ausleben von Fehlerkultur.
Schnelleres Personalmanagement. Weniger Bürokratie in den internen Abläufen, das ist sehr zeitfressend.
Warten auf den Wechsel in der Geschäftsführung
Da die HGF bald wechselt, erhofft man sich auf der Ebene etwas mehr „frischen Wind“.
Im Verlauf meiner Zeit dort konnte ich keinerlei aufrichtiges Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung feststellen. Es schien, als ob das Management sich gemütlich in den Positionen eingerichtet hatte, ohne Motivation, irgendetwas zu ändern. Sie verdienen sich eine goldene Nase und es schien keinen Anreiz zu geben, den Status quo zu hinterfragen. Das würde augenscheinlich gefährlich für einige werden...
Psychospiele und Mobbing durch Vorgesetzte endlich ernst nehmen und etwas dagegen unternehmen. Entsprechende Vorgesetzte kündigen, anstatt tatenlos dabei zuzusehen, wie auf Referentenebene nach und nach gekündigt wird!
Aber ehrlich gesagt: die Chancen, dass sich dort was tut, scheinen gleich null. Hätte man dort etwas ändern wollen, hätte man es schon längst getan.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meine Aufgaben entsprechen meinen Interessen, passen zu meiner Ausbildung und sind sehr interessant. Ich selbst kann frei über den Weg zur Umsetzung der Aufgaben entscheiden.
Sehr vielfältiges Themenspektrum und abwechslungsreiche Aufgaben. Man hat einen hohen Gestaltungsspielraum.
Die Aufgaben sind meist spannend und politisch hochaktuell. Neben dem Kollegenzusammenhalt und der Kantine ist das das einzige Plus. Häufig ist von Vorgesetztenseite jedoch keine Innovation und fachliche Tiefe erwünscht, sondern eine bloße oberflächliche Abarbeitung der Aufgaben, um einen Haken dran setzen zu können. Das ist allerdings auch kein Wunder bei dem geringen fachlichen Interesse seitens der Führungsebene.
in Ordnung, mal so, mal so
Es gibt so viel zu tun und es ist fachlich wirklich spannend! Dabei kann ich meine Aufgaben mitgestalten, wenn ich Eigenintiative zeige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten ist eine schiere Katastrophe und gleicht Psychoterror. Dreistigkeit scheint sich auszuzahlen. Ein Teil der (mittleren) Führungsebene scheint lediglich darauf bedacht zu sein, eine gute Figur auf der Bühne zu machen und stets im Rampenlicht zu stehen. Im Arbeitsalltag sind hingegen Micromanagement und Mobbing gegenüber Mitarbeiter:innen, Vorenthalten wichtiger Informationen, Gaslighting gegenüber Mitarbeiter:innen, der Versuch, Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen, das Zuschieben von Schuld auf die Mitarbeiter:innen bei eigenen Fehlern und permanente Selbstbeweihräucherung leider an der Tagesordnung. Das führt leider ...
Aus meiner Perspektive zeichnet das Management starke Selbstsucht aus. Es mangelt deutlich an essenziellen Führungsqualitäten sowie menschlicher und fachlicher Kompetenz. Diese Mängel beeinflussen nicht nur die Mitarbeiter negativ, sondern haben auch schwerwiegende Auswirkungen auf die Unternehmen, die sie vertreten sollen...
höchst unterschiedlich
Absolut unzuverlässig. Das Hauptaugenmerk liegt hier eindeutig auf die eigenen Interessen. Abgesehen von einer Person konnte ich niemandem von ihnen vertrauen.
unreif, egomanisch, verlogen, kontrollierend, selbstverliebt, neidisch, heuchlerisch, unzuverlässig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Da flache Hierarchien vorhanden sind, sind die Möglichkeiten Richtung Führungspositionen natürlich gemindert. Dennoch kann man sich innerhalb der eigenen Position gut profilieren und ist in der Arbeitsgestaltung flexibel. Seminare werden angeboten und können genutzt werden. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind nach Rücksprache möglich.
Großes Weiterbildungsangebot, bislang wurden meine Wünsche immer ermöglicht. Das hohe Arbeitspensum erschwert es jedoch, davon Gebrauch zu machen.
Wenn man will, kann man Weiterbildungsmöglichkiten nutzen.
muss man sich schon selbst organisieren, keine
Breites Weiterbildungsangebot und ebenso Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung auf Anfrage.
