Toxische Führungskräfte, schwacher BR und schwache HR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man als Arbeitnehmer allein da steht, wenn man solch ein Problem mit Vorgesetzten hat, wie in meinem Fall. Weder HR noch der BR wollten helfen. Man fühlt sich als Team allein gelassen und nicht wert geschätzt. Da bleibt nur gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich positiv, in meinem Fall war sie jedoch negativ geprägt durch das Führubgsverhalten
Kommunikation
Es wird nur das an die Mitarbeitenden kommuniziert, was die Führungskraft für nötig hält. Ansonsten sitzt man auf dem Trockenen, bis zur Betriebsversammlung oder einem Allhands durch den Vorstand
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall leider gar nicht
Work-Life-Balance
Diese kann man sich gut einrichten
Vorgesetztenverhalten
Das war in meinem Fall eine Katastrophe. Die Vorgesetzten konnten machen und tun was sie wollten, HR greift nicht ein, der BR ebenfalls nicht, sie lästern über Kollegen im Team untereinander, sticheln das Team gegeneinander auf, haben wechselnde „Lieblinge“, die aber auch wieder fallen gelassen werden, scheinen nach vorn nett und sind hinter dem Rücken gemein. Totale Gehirnwäsche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Bedingungen gut wenn man tariflich angestellt ist. Außer-tarifliche Mitarbeiter werden nicht wesentlich mehr bezahlt, müssen aber um jede Anpassung sehr kämpfen
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich sind die Bedingungen gut wenn man tariflich angestellt ist. Außer-tarifliche Mitarbeiter werden nicht wesentlich mehr bezahlt, müssen aber um jede Anpassung sehr kämpfen
Image
Das Image pflegt die DKB nach außen sehr
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung, liebe*r Ex-Kolleg*in. Schade, dass es zwischen dir und deiner Führungskraft offenbar so gar nicht gepasst hat. Was du beschreibst, entspricht tatsächlich nicht unserem Verständnis von gutem Miteinander in der DKB. Warum HR und auch Betriebsrat in deinem Fall so entschieden haben, können wir anhand der knappen Infos nicht beurteilen. Beide sind die passenden Anlaufstellen - jedenfalls, wenn man vorher schon das direkte Gespräch gesucht hat und damit zu keiner Lösung gekommen ist. Gib uns doch gerne noch etwas zusätzlichen Kontext, entweder via Mail oder Direktnachricht in XING. Dein Feedback interessiert uns.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinem neuen Arbeitgeber.
Viele Grüße aus der DKB: Ingo