Basierend auf Daten aus 163 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DKB Deutsche Kreditbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 372 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
163 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mir weder besonders gut, noch besonders schlecht aufgefallen.
Man duzt sich bis auf Vorstandsebene. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, ob das allerdings schon als Kollegenzusammenhalt gilt, weiß ich nicht.
Generell überarbeitet an sich nicht bei der DKB, wenn man nicht will.
Ich habe in den mehreren Jahren bei der DKB die eine oder andere interessante Erfahrung mit Führungskräften gemacht. Nicht nur, dass ich und auch andere Kolleginnen als Frauen häufiger mal von männlichen Vorgesetzten von oben herab behandelt wurden, es wurde auch andere männliche Teammitglieder darauf eingeschworen Frauen nicht für voll zu nehmen. In der Abteilung in denen ich war, ging es eher darum Mitarbeiter klein zu halten. Die einzigen bei denen hier eine Ausnahme gemacht wurde, waren Mitarbeiter, die maximal loyal dem Chef gegenüber waren und ihm so nicht gefährlich wurden. Um eine Führungsposition in der DKB zu bekommen, benötigt es weniger Kompetenz als viel mehr ein gutes Netzwerk und den Willen anderen nach dem Mund zu reden. Aufgrund der teilweise mangelnden Kompetenz, sind diese Führungskräfte leider auch umso mehr auf ihren autoritären Machterhalt bedacht. In der Regel verlassen die meisten guten Leute die DKB relativ schnell wieder und gehen dorthin wo ihre Meinung und ihr Engagement mehr geschätzt wird.
Theoretisch interessante Aufgaben, praktisch umgesetzt wird davon wenig.
Das Unternehmensklima bei der DKB ist auf den ersten Blick ganz okay. Es gibt einen netten Umgang zwischen den Mitarbeitern, man hilft sich und es wird gerne das Gefühl einer großen Familie vermittelt.