Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
ParkplatzDer Arbeitsplatz befindet sich im Stadtuentrum, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Relativ flexible Arbeitszeiten, davon viel aus dem Flexwork (nicht im Büro).
-gute Arbeitsplatzausstattung
-gut sortierte Benefits
-Kollegenzusammenhalt
Stand immer hinter seinen Mitarbeitern
Gut für alle die wenig bis gar nicht arbeiten möchten und dafür ein nettes Gehalt einstecken wollen.
Ansonsten sind die Standorte ganz nett, die Kollegen sowieso und die Ausstattung ist auf der Höhe der Zeit. Noch gibt es in vielen Teams viel Remote (80%+). Aber das wird sich wohl spätestens mit dem Campus ändern. Erste Maßnahmen in die Richtungen sind schon spürbar.
Landet man im richtigen Team gibts auch coole Aufgaben.
Gehaltspolitik, Genderwahnsinn.
Billigleistung war schon immer angesagt. Jetzt will man mit Abbau von Kundenleistungen und Skalierungen immer mehr den Banken-Aldi schaffen. Kunden erhalten nur noch einfachste Produkte. Auch Geschäftskunden! Damit schafft man Beratungsbedarf und letztlich sich selbst ab.
Die aktuelle Transformation läuft viel zu schwerfällig und langsam. Die Bank wird sehenden Auges zwei Jahre lahmgelegt. Unmotivierte Mitarbeiter werden gehalten, um eigene Vorstellungen vom Mitarbeiterabbau umzusetzen. Dann bräuchte man aber einen Plan, die frustrieren Mitarbeiter wieder zu motivieren. Das habt ihr ...
Die Personalabteilung ist nur für Vorgesetzte als Ansprechpartner verfügbar. Mitarbeitende werden mit dem Hinweis abgewiesen, dass man für sie nicht zuständig sei. Dies mag sich zwischenzeitlich geändert haben, aber vor ein paar Jahren ist mir das so passiert.
Es gibt wenig Kontakt zwischen den Standorten und der Zentrale. Hier hat man manchmal den Eindruck einer Zweiklassengesellschaft, was schade ist. Dies trifft leider auch auf die Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften wie z.B. der DKB Service zu.
Dass man als Arbeitnehmer allein da steht, wenn man solch ein Problem mit Vorgesetzten hat, wie in meinem Fall. Weder HR noch der BR wollten helfen. Man fühlt sich als Team allein gelassen und nicht wert geschätzt. Da bleibt nur gehen.
Die Prozesse sind teilweise "zerpflückt" und sollten einfach und vor allem anwenderfreundlich sein. Zu viele Programme, in denen gearbeitet wird. Informationsflut.
Beendet was ihr angefangen habt. Aktuell durchlaufen Mitarbeitende teilweise 4 Changes gleichzeitig! Liebe FKs und Vorstand, nehmt Fehler in Kauf, macht Lessons Learned (Ja langweilig - aber Basics first!) und justiert nach. Aktuell werft ihr alles immer wieder und vor alledem sofort, über den Haufen ohne wirken zu lassen. Dadurch entsteht eine ungeheure Belastung der Mitarbeitenden und der Erfolg bleibt aus.
Lieber Vorstand, entscheidet euch für eine Linie und zieht sie durch. Auch wenn Fehler geschehen und nicht direkt 100% ...
F4G wäre die Gelegenheit gewesen die "alten Zöpfe" abzuschneiden, den überbohrenden Wasserkopf der alt gedienten Kollegen abzubauen, Budget + Stellen für die Leistungsträger freizumachen und den Wasserkopf mit goldenem Handschlag in Rente zu schicken. Leider werden stattdessen die Leistungsträger vergrault und der untätige Wasserkopf bleibt erhalten. Dieser diskutiert dann über die wenigen verbleibenden Ressourcen. Am Ende gibt es 5+ Steuerungsrollen auf einen Angestellten. Siechtum auf Ansage. Es bleibt zu hoffen, dass die DKB nicht zu einem zweiten VW verkommt, sondern ...
Die Bank wandelt sich zu einem Sammelbecken von Underperformern, da die Leistungsträger, dahin gehen, wo Leistung auch honoriert wird. Selbst die Sparkassen zahlen mittlerweile besser. Vielleicht wacht im Vorstand ja nochmal einer auf, aber die wissen ja gar nicht wie die Bank tickt.
Der am besten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
In einem großen Unternehmen arbeiten nun mal viele verschiedene Menschen. Den einen mag man und den anderen noch mehr und dann gibt es Kollegen, da möchte man die Kaffeemaschiene nach schmeißen.
Wir haben ein tolles Kollegium und verstehen uns untereinander sehr gut, was mir im Alltag wichtig ist
große Stärke der DKB, allerding gehen auch immer mehr weg
In der Regel herrscht ein wirklich guter Zusammenhalt.
Ich habe ein paar gute Kollegen und Kolleginnen gefunden. Wir haben zusammen an vielen Wochenenden gearbeitet und viele harten Stunden gemeinsam gemeistert. Vielen Dank!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Ich habe in den mehreren Jahren bei der DKB die eine oder andere interessante Erfahrung mit Führungskräften gemacht. Nicht nur, dass ich und auch andere Kolleginnen als Frauen häufiger mal von männlichen Vorgesetzten von oben herab behandelt wurden, es wurde auch andere männliche Teammitglieder darauf eingeschworen Frauen nicht für voll zu nehmen. In der Abteilung in denen ich war, ging es eher darum Mitarbeiter klein zu halten. Die einzigen bei denen hier eine Ausnahme gemacht wurde, waren Mitarbeiter, die maximal ...
An vielen Stellen leider sehr schwierig und nicht nachvollziehbar welche Kompetenz zu dieser Position verholfen hat. LinkedIn-Post & Homeoffice von Mallorca scheinen wichtiger als die Mitarbeitende im Change mitzunehmen und mitgestalten zu lassen. Noch besser sind da fast nur die FBLs die in einer kritischen Changephase 3 Wochen in den Urlaub verschwinden, alles stehen und liegen lassen, obwohl das Team abgebaut wird und sich extern orientieren soll und keiner weiß wer die Prozesse nun führt. Natürlich sind es dann "nur ...
Konflikte werden ausgesessen, Mitarbeiter nicht einbezogen, es gibt keine nachvollziehbaren Entscheidungen. In einem Jahr ist Thema x wahnsinnig wichtig. Das Jahr drauf ist das Thema umgesetzt und niemanden interessierts.
Insgesamt sind leider sehr viele Steuerungsrollen eine absolute Fehlbesetzung und haben den Job bekommen, weil sie seit 20 Jahren dabei sind und nicht weil sie in irgendeiner Weise dafür geeignet sind. Die paar guten Kräfte von extern sind mittlerweile alle weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter wusste nicht, was für Aufgaben ich hatte. Sein Rückmeldung im Personalgespräch war: dein Deutsch hat sich verbessert. Weil ich kein Fußball Fan bin, hatte ich wahrscheinlich bei ihm weniger Chance.
Weil die Unternehmensergebnisse immer besser wurden, hat man jetzt alle externen Seminare gestrichen. Und die Kostensparer feiern sich. Ein Sinnbild, was sich durch die Bank zieht.
es gibt einige Angebote, Weiterbildungswünsche müssen eben nur zeitlich passen, da der tägliche Arbeitsaufwand enorm ist
Hospitation und interne Schlungsmaßnahmen gibt es genug, leider werden externe Fachseminare nicht so gern unterstützt.
Gibt nicht so viele Optionen in meinem Bereich, aber ich hab auch keine Ambitionen