Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Viele Banken wissen gar nicht, wofür sie eigentlich stehen – wir schon!
Seit unserer Gründung 1990 als Deutsche Kreditbank stehen wir für unseren Namen. Kredite für Deutschland. Für alles, was ein Mensch zum Leben braucht. Unser Anspruch: #geldverbesserer zu sein.
So war riskantes Investment-Banking noch nie eine Option für uns. Und wird es auch nie sein. Schon heute tragen wir mit über 52 Mrd. Euro (= ca. 73% unserer Kredite an Geschäftskund*innen) signifikant zu den Sustainable Development Goals der UN bei. Mehr als 5,5 Mio. Kund*innen vertrauen auf unsere Leistungen und empfehlen uns gern weiter.
Denn unsere über 5.000 Mitarbeitenden reden nicht nur über Herausforderungen wie bezahlbarer Wohnraum, saubere Energie, Bildungsvielfalt, lebenswerte Kommunen und flächendeckende medizinische Versorgung und Pflege, sondern packen die Dinge an und machen sie besser. Im Ergebnis sind wir eine der nachhaltigsten unter den Top-Banken in Deutschland.
Um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Geschäftskund*innen verstehen, arbeiten in unseren Teams Branchen- und Bankfachleute zusammen. Mit lokaler Expertise entwickeln wir spezifische Lösungen und betreuen sie an ihrem Standort bei Zahlungsverkehr, Geldanlage und Finanzierungsfragen. Unser Versprechen: Wir bieten ausschließlich Leistungen und Services, an die wir auch selbst glauben.
DKB. Das kann Bank.
Arbeiten auf Augenhöhe in einer Bank mit Haltung: Auf DKB Backstage zeigen wir dir, was hinter den Kulissen des #geldverbesserers passiert. In vielen Blogbeiträgen und als Podcast. Menschen, Miteinander, TechBank - die Arbeitgeberin DKB stellt sich vor. Viel Spaß beim Lesen und Reinhören!
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Bewerber*innen. Egal, ob du gerade dein Abitur machst, in der Mitte oder kurz vorm Ende deines Studiums stehst oder bereits Berufserfahrung gesammelt hast – bei der DKB erwarten dich attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und modernen Bankenumfeld.
Bei uns bilden sogenannte Kletterwandkarrieren die Zukunft einer attraktiven Arbeitgeberin. Dabei gibt es nicht den einen Weg der Karriere. Viel eher geht es darum, der Lebenssituation angepasste, stärkenorientierte und individuelle Karrierewege gemeinsam zu gestalten. Ein Wechsel zwischen verschiedenen Karriereoptionen wird daher ganz bewusst gefördert. Abhängig von individuellen Stärken und Interessen kannst du dich in 3 Karrierepfaden weiterentwickeln: in der Führungs-, Projekt- und Spezialist*innenkarriere.
Mit unseren Lern- und Entwicklungsangeboten greifen wir frühzeitig relevante Trends auf und unterstützen alle unsere Mitarbeitenden, die Digitalisierung der Bank zu begleiten und voranzutreiben. Ob Data Science Management, Digital Mindset, Technologietreiber oder User Experience – wir begleiten dich mit Kompetenz- und Fachtrainings sowie innovativen Netzwerkformaten. Unterm Strich erweitert das DKB-Team sein Wissen auf mehr als 450 Events pro Jahr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
ParkplatzFür deinen Weg bei der DKB bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten. Bei uns kannst du deinen Arbeitsort und die Arbeitszeit flexibel gestalten. Neben unseren Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bieten wir dir attraktive Sozialleistungen und viel Spielraum bei der Gestaltung deiner Work-Life-Money-Balance.
Deine Vorteile bei uns
Du hast Lust bekommen, dich bei uns zu bewerben? Dann haben wir im DKB Jobportal jede Menge Einstiegsmöglichkeiten für dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir suchen Talente in den folgenden Bereichen:
Dein Fachgebiet ist dabei? Ob wir gerade eine passende Stelle für dich haben, erfährst du in unserem DKB Jobportal.
Du bist kommunikativ, vorausschauend und bewahrst einen kühlen Kopf? Dann bringst du beste Voraussetzungen für deinen Job bei der DKB mit. Wenn du jetzt noch für ein Tech-Unternehmen mit Banklizenz brennst, hohe Qualifikationen mitbringst und digital oder online keine Fremdwörter für dich sind, dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen. Ob mit Abitur, Bankausbildung, abgeschlossenem Studium oder Berufserfahrung - bei uns findest du mit Sicherheit den passenden Einstieg.
Starte zum Beispiel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKB Deutsche Kreditbank AG.
Du kannst auf verschiedene Arten bei der DKB einsteigen!
· Im Trainee- oder Junior Expertprogramm: unsere Nachwuchskräfteprogramme für Studierende und Absolventen
· Direkteinstieg nach dem Studium
· Einstieg mit Berufserfahrung
Weitere Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten findest du auf unserer Karriereseite.
Am schnellsten und einfachsten bewirbst du dich bei uns direkt über die jeweilige Stellenausschreibung in unserem Jobportal.
Gerade ist keine passende Stelle für dich ausgeschrieben? Dann bewirb dich initiativ bei uns. So können wir dich bei passenden Angeboten direkt kontaktieren. Teile uns einfach in deiner Bewerbung mit, welche Aufgabengebiete dich interessieren, welche Erfahrungen du bisher gesammelt hast und ab wann du verfügbar bist.
TIPP: Du hast diese Informationen bereits in deinem XING-Profil hinterlegt? Dann erzeuge daraus unter www.lebenslauf.com eine PDF-Datei.
In unserem DKB Jobportal findest du den Job, der dich interessiert und bewirbst dich online bei uns. Haben uns deine Unterlagen überzeugt, steht in der Regel ein erstes Gespräch mit den Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung an. In einem zweiten Gespräch lernst du dann neben deinen zukünftigen KollegInnen auch deinen HR-Kontakt kennen. Bist du von uns und wir von dir überzeugt, erhältst du ein Vertragsangebot von uns und deinem Start bei der DKB steht nichts mehr im Weg.
Hast du dich für eines der Nachwuchskräfteprogramme beworben, laden wir dich im zweiten Schritt zu unserem DKB Career Day ein. Wir nehmen uns viel Zeit, dich persönlich kennenzulernen und geben auch dir die Gelegenheit, mehr über uns zu erfahren.
Ja. Solltest du dich für mehrere Positionen interessieren, gib in deiner Bewerbung bitte eine präferierte Reihenfolge der Stellen an. Bei der Weiterleitung deiner Unterlagen an die Fachabteilung berücksichtigen wir dein Ranking entsprechend.
Neben unserem Hauptsitz in Berlin-Mitte findest du uns an 26 weiteren Standorten in ganz Deutschland. In der Branche sind wir zu Hause und vor Ort vernetzt. Egal ob Norden, Süden, Osten oder Westen – wir sind z. B. in Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Rostock oder Hannover zu finden.
Deine Karriere, deine Weiterentwicklung, deine Wahl. Bei der DKB entwickelst du dich jeden Tag - fachlich und persönlich. Wir unterstützen dich dabei, Schritt für Schritt. Beim gezielten Entdecken deiner Potenziale und mit den passenden Angeboten. In einer lernorientierten Unternehmenskultur setzen wir auf Stärkenorientierung und Selbststeuerung. Und vor allem: auf Praxisbezug. Damit du das, was du lernst, direkt ausprobieren und anwenden kannst.
In der DKB arbeiten wir örtlich und zeitlich flexibel - wir nennen das einfach "FlexWork". Dafür erhalten unsere Mitarbeitenden natürlich auch das nötige Equipment, also z.B. Notebook oder Smartphone. Die meisten von uns verwenden MS Windows als Betriebssystem. Aber auch Mac bzw. iOS ist möglich, wenn es für deinen Job sinnvoll ist.
Im Tech-Bereich der DKB nutzen wir unterschiedliche Software-Tools. Unsere Entwicklungssprache ist Java. Aber auch Kotlin verwenden wir. In der Frontendentwicklung setzen wir auf Vue.js und React, bei DevOps reicht unser Spektrum von Terraform bis Kubernetes. Im Testing musst du dich mit Selenium und Tosca auskennen. Und Jira, Confluence und OneDrive – kennst du sowieso, oder? Wenn du also unsere Sprache sprichst und Lust hast, die Bankingwelt nachhaltig auf den Kopf zu stellen, dann bewirb dich jetzt!
Wo mehr als 5.000 Menschen zusammenarbeiten, hat Miteinander viele Facetten. 3 Dinge aber spürst du bei der DKB überall. Sie sind die Merkmale unserer Unternehmenskultur, die uns als Arbeitgeberin besonders wichtig sind. Und die wir uns idealerweise auch von dir wünschen.
Wir begegnen einander achtsam und auf Augenhöhe
Wie sich das äußert? Unter anderem in unserer Duz-Kultur, der Abwesenheit eines Dresscodes und offenen Türen – auch beim Vorstand. Aber vor allem darin, dass wir auf Menschen und ihre Bedürfnisse achten. Und dich und deine Arbeit wirklich wertschätzen.
Wir setzen auf Weitblick und Substanz
Wir denken weiter, als nur bis zum nächsten Quartalsbericht. Darum brauchen wir Kolleg*innen, die das auch tun. Was Bestand haben soll, muss auch Substanz haben. Darum kannst du bei uns glänzen, ohne blenden zu müssen – und langfristig auf die DKB als Arbeitgeberin zählen.
Wir wagen uns raus aus der Deckung
Die Finanzbranche ändert sich rasant. Umso wichtiger ist, dass wir Lösungen liefern, Dinge ausprobieren, Fehler als Feedback nutzen und unsere Erfolge kräftig feiern. Davon wollen wir noch mehr, denn unsere Welt gehört den Mutigen. Das ist dein Freibrief, für gute Ideen einzutreten.
Damit du gut bei uns startest, unterstützen wir dich dabei, so schnell und gut wie möglich anzukommen. Du sollst dich wohlfühlen - sowohl fachlich als auch in deinem Team.
Vor deinem Start erhältst du eine Checkliste mit Informationen rund um deinen ersten Arbeitstag. Am Arbeitsplatz angekommen, warten weitere nützliche Unterlagen zur DKB und zu deinem Start.
Dein Team arbeitet dich individuell ein: meist hast du dort einen festen Ansprechpartner, der deine Fragen beantwortet. Auch Trainings und Produktschulungen werden nach Bedarf organisiert. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende an. Hier kannst du dich vernetzen und neue Kollegen/-innen kennenlernen - unser Social Intranet hilft dir dabei.
Bei uns arbeiten Menschen, die eigenständig denken und ihre Entscheidungen selbst treffen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden selbst am besten wissen, welcher Dresscode angemessen ist. Allgemein gilt bei uns: Raum für Individualität. Du entscheidest also selbst, was du bei uns trägst.
Standorte Inland
25 Standorte in Deutschland, Hauptsitz in Berlin
Entwickelt sich selbst und seine Führungskräfte weiter (Flexwork, selbstorganisiertes Arbeiten, Duz-Kultur, mitarbeiterorientierter Führungsstil, Prozessoptimierung)
Der Arbeitsplatz befindet sich im Stadtuentrum, sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Relativ flexible Arbeitszeiten, davon viel aus dem Flexwork (nicht im Büro).
Angenehme Atmosphäre, Kritikfähigkeit der obersten Etagen,
Stand immer hinter seinen Mitarbeitern
Gehaltspolitik, Genderwahnsinn.
Billigleistung war schon immer angesagt. Jetzt will man mit Abbau von Kundenleistungen und Skalierungen immer mehr den Banken-Aldi schaffen. Kunden erhalten nur noch einfachste Produkte. Auch Geschäftskunden! Damit schafft man Beratungsbedarf und letztlich sich selbst ab.
Die aktuelle Transformation läuft viel zu schwerfällig und langsam. Die Bank wird sehenden Auges zwei Jahre lahmgelegt. Unmotivierte Mitarbeiter werden gehalten, um eigene Vorstellungen vom Mitarbeiterabbau umzusetzen. Dann bräuchte man aber einen Plan, die frustrieren Mitarbeiter wieder zu motivieren. Das habt ihr ...
Dass man als Arbeitnehmer allein da steht, wenn man solch ein Problem mit Vorgesetzten hat, wie in meinem Fall. Weder HR noch der BR wollten helfen. Man fühlt sich als Team allein gelassen und nicht wert geschätzt. Da bleibt nur gehen.
Die Prozesse sind teilweise "zerpflückt" und sollten einfach und vor allem anwenderfreundlich sein. Zu viele Programme, in denen gearbeitet wird. Informationsflut.
Es werden sehr viel Kapazitäten abgebaut ohne vorher zu hinterfragen, wie die entstandenen Gaps geschlossen werden sollen.
-Unterirdische Bezahlung, ohne leistungsabhängiger Komponente
-nicht funktionierende Technik
2023 war das beste Geschäftsjahr EVER (Rekordgewinn!) - natürlich auch dank diverser Sondereffekte - aber keine 2 Monate nach Silvester wird ein radikaler Schritt gegangen und 20% der MA müssen abgebaut werden - wenn die nicht freiwillig gehen, wird schon heute von betriebsbedingten Kündigungen gesprochen. Ich arbeite seit über 17 Jahren in dieser (bisher: meiner) Bank, aber wie jetzt auf einmal - in mitten vom eingeleiteten Wandel hin zu neuen, digitalen Prozessen - eine Keule rausgeholt wird, die einzig das ...
Beendet was ihr angefangen habt. Aktuell durchlaufen Mitarbeitende teilweise 4 Changes gleichzeitig! Liebe FKs und Vorstand, nehmt Fehler in Kauf, macht Lessons Learned (Ja langweilig - aber Basics first!) und justiert nach. Aktuell werft ihr alles immer wieder und vor alledem sofort, über den Haufen ohne wirken zu lassen. Dadurch entsteht eine ungeheure Belastung der Mitarbeitenden und der Erfolg bleibt aus.
Lieber Vorstand, entscheidet euch für eine Linie und zieht sie durch. Auch wenn Fehler geschehen und nicht direkt 100% ...
F4G wäre die Gelegenheit gewesen die "alten Zöpfe" abzuschneiden, den überbohrenden Wasserkopf der alt gedienten Kollegen abzubauen, Budget + Stellen für die Leistungsträger freizumachen und den Wasserkopf mit goldenem Handschlag in Rente zu schicken. Leider werden stattdessen die Leistungsträger vergrault und der untätige Wasserkopf bleibt erhalten. Dieser diskutiert dann über die wenigen verbleibenden Ressourcen. Am Ende gibt es 5+ Steuerungsrollen auf einen Angestellten. Siechtum auf Ansage. Es bleibt zu hoffen, dass die DKB nicht zu einem zweiten VW verkommt, sondern ...
Der am besten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Ich kann mir keine bessere Work-Live-Balance vorstellen. Bürotermine finden regelmäßig wöchentlich oder 14tägig statt und der Rest wird im Homeoffice erledigt. Die Einteilung der Arbeitszeit fkt. super und wird durch die Führungskräfte unterstützt.
Wahnsinnig viel zu tun - trotz Vertrauensarbeitszeit und flexiblem Arbeitsrahmen hat man dauernd Druck. In meinem Bereich kann man die Sachen auch nicht einfach liegen lassen.
Deutlich besser als bei anderen Unternehmen, vielen Mitarbeitern ist nicht bewusst wie gut es ihnen geht. Aber hier stehen härtere Zeiten an.
Durch Kapazitäten-Abbau verlagert sich mehr und mehr Arbeit auf die Köpfe, die noch übrig sind.
Durch Flexwork und die gültigen BVen gegeben, aber natürlich auch individuell abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Deutsche Kreditbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
An vielen Stellen leider sehr schwierig und nicht nachvollziehbar welche Kompetenz zu dieser Position verholfen hat. LinkedIn-Post & Homeoffice von Mallorca scheinen wichtiger als die Mitarbeitende im Change mitzunehmen und mitgestalten zu lassen. Noch besser sind da fast nur die FBLs die in einer kritischen Changephase 3 Wochen in den Urlaub verschwinden, alles stehen und liegen lassen, obwohl das Team abgebaut wird und sich extern orientieren soll und keiner weiß wer die Prozesse nun führt. Natürlich sind es dann "nur ...
Konflikte werden ausgesessen, Mitarbeiter nicht einbezogen, es gibt keine nachvollziehbaren Entscheidungen. In einem Jahr ist Thema x wahnsinnig wichtig. Das Jahr drauf ist das Thema umgesetzt und niemanden interessierts.
Insgesamt sind leider sehr viele Steuerungsrollen eine absolute Fehlbesetzung und haben den Job bekommen, weil sie seit 20 Jahren dabei sind und nicht weil sie in irgendeiner Weise dafür geeignet sind. Die paar guten Kräfte von extern sind mittlerweile alle weg.
Das war in meinem Fall eine Katastrophe. Die Vorgesetzten konnten machen und tun was sie wollten, HR greift nicht ein, der BR ebenfalls nicht, sie lästern über Kollegen im Team untereinander, sticheln das Team gegeneinander auf, haben wechselnde „Lieblinge“, die aber auch wieder fallen gelassen werden, scheinen nach vorn nett und sind hinter dem Rücken gemein. Totale Gehirnwäsche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter wusste nicht, was für Aufgaben ich hatte. Sein Rückmeldung im Personalgespräch war: dein Deutsch hat sich verbessert. Weil ich kein Fußball Fan bin, hatte ich wahrscheinlich bei ihm weniger Chance.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind wirklich super, sind vielfältig und werden auch gegeben. Aber mann muss schon fragen und einfordern, getreu dem Motto: wer nicht fragt bleibt ...
Weil die Unternehmensergebnisse immer besser wurden, hat man jetzt alle externen Seminare gestrichen. Und die Kostensparer feiern sich. Ein Sinnbild, was sich durch die Bank zieht.
es gibt einige Angebote, Weiterbildungswünsche müssen eben nur zeitlich passen, da der tägliche Arbeitsaufwand enorm ist
vorhanden. Aber entweder Online oder in den Hauseigenen Schulungshäusern, die sehr schlecht erreichbar sind.
