DKB - der Versuch hin zur Digitalisierung & "Gratulation!" an alle, die nicht gehen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie soll ich denn bitte "resilient" sein, wenn um mich herum alles auseinanderbricht und wir ggü. unseren KundInnen nach wie vor attraktiv sein wollen. In der Uni habe ich einmal was vom Mini-Max-Prinzip gelernt. Eine Seite muss stabil bleiben, wenn die andere verändert werden soll. Aber beides zur selben Zeit anzufassen, funktioniert nicht. Der Moment wird kommen, wo insbesondere Geschäftskunden merken, dass es intern (prozessbedingt) nicht mehr funktioniert oder wir sagen einfach vorab ab. Egal - führt zum selben Ergebnis. Wer auch immer der neue Eigentümer der DKB werden wird, wird's schon richten und ich bin gespannt, ab wann dann wieder extern neu eingestellt werden wird. In was für eine kurzfristig ausgerichteten Welt leben wir eigentlich?!
Verbesserungsvorschläge
2023 war das beste Geschäftsjahr EVER (Rekordgewinn!) - natürlich auch dank diverser Sondereffekte - aber keine 2 Monate nach Silvester wird ein radikaler Schritt gegangen und 20% der MA müssen abgebaut werden - wenn die nicht freiwillig gehen, wird schon heute von betriebsbedingten Kündigungen gesprochen. Ich arbeite seit über 17 Jahren in dieser (bisher: meiner) Bank, aber wie jetzt auf einmal - in mitten vom eingeleiteten Wandel hin zu neuen, digitalen Prozessen - eine Keule rausgeholt wird, die einzig das Ziel hat die CIR nach unten zu drücken, ist fern jeder echten (!) nachhaltigen Bank. Inmitten von neu geschaffenen Team-Strukturen mit diversen neuen Matrix-Staffeleien wird die Sense ausgepackt und natürlich mit miserablen Starter-Konditionen. Die u43-Generation muss bleiben, da deren Schultern den Umbruch tragen werden müssen und die ü43er können gerne "freiwillig" gehen und Danke für die tolle Zusammenarbeit sagen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offene und ausführliche Bewertung, liebe*r Kolleg*in. Tatsächlich durchläuft die DKB aktuell Veränderungen, die mit Verunsicherung einhergehen können. Dass dieses Gefühl bei dir angekommen ist, bedauern wir sehr. Gleichzeitig wissen wir aber auch, dass die jetzt eingeleitete Transformation uns wettbewerbsfähiger machen wird. Für unsere Kund*innen und auch als Arbeitgeberin wollen wir eine starke Partnerin bleiben - dafür stellen wir unsere Prozesse, Strukturen und Services konsequent auf den Prüfstand. Und ja, vor diesem Hintergrund wird es zwangsläufig auch zu einem Stellenabbau kommen. Uns ist bewusst, dass darüber auch bei bester Kommunikation widersprüchliche oder auch beunruhigende Informationen kursieren können. Geh' darum bitte mit deinen Gedanken und Sorgen unbedingt auf deine Führungskraft zu. Und nutze darüber hinaus gerne auch die vielen Info- und Dialogangebote rund um die anstehenden Veränderungen, die wir zur Zeit regelmäßig anbieten. Wir sind sicher, dass wir vielen deiner Punkte im direkten Gespräch besser begegnen können.
Viele Grüße aus deinem HR-Team: Ingo