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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Kinderschutzbund OV Neumünster
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem alten Geschäftsführer (bis 2020): hervorragend. Offen, konstruktiv-kritisch, immer mit dem Wohl der Kinder als oberster Direktive. Nachdem die Vorständin sich dieses GF entledigt hatte, ging es steil bergab...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit altem GF: authentisch, ehrlich, lustig, freundlich, zielführend.
Nach ihm: unehrlich, unfreundlich, egoistisch, kaum auszuhalten

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte ich mir auch mit altem GF besser gewünscht. Kolleg*innen in der Verwaltung taten vorne freundlich und hatten hinten schon die Messer gewetzt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden: gern und viel gesehen. Mit altem GF war das Abbummeln ok, danach wohl nicht mehr

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorständin fehlt es komplett an Empathie. Sie ist nicht am Wohl der Kinder interessiert, sondern lebt hier ihre Profilneurose aus.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben, und warum wir sie eigentlich erfüllt haben (um Kindern ein besseres Umfeld zu ermöglichen) waren gut - bis die Vorständin "unliebsame" (weil mit eigenen Ideen unterwegs) Mitarbeitende rausgeworfen hat...

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