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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein Job mit Sinn, in dem man mit vielen engagierten und idealistisch geprägten Menschen zusammenarbeitet, was wirklich Spaß macht. In den meisten Abteilungen herrschen auf Arbeitsebene starker Zusammenhalt, Zielorientierung und Offenheit. Außerdem sind die Projekte sehr abwechslungsreich. Man lernt viel über verschiedene Arten und Blickwinkel des Tierschutzes.
Die Hierarchien und Führungsebenen werden nicht flacher, sondern komplizierter gemacht. Offene Kommunikation wird zwar von den Mitarbeitenden erwartet, intern von oben (top to bottom) jedoch nicht angewandt. Man hat das Gefühl, dass es - trotz NGO - auf höherer Ebene mehr um das eigene Ego geht als um die Sache, was wirklich schade ist.
Interne Kommunikation und Transparenz in Führungsebene stärken, relevante Entscheidungen mit Mitarbeitenden gemeinsam treffen, auf Fachwissen der Mitarbeitenden vertrauen, noch flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen (z. B. 38-Stunden-Woche, mobiles Arbeiten, etc.)
Gleitzeit und z. T. Homeoffice, aber 40-Stunden-Woche
In eine NGO geht man nicht, um reich zu werden, deshalb ist es vollkommen okay.
Für eine Sache zu kämpfen, schweißt ungemein zusammen.
auf Arbeitsebene gut, oben eher nicht
auf Arbeitsebene super, von oben ausbaufähig
Kaum etwas. Spannende Themen.
Zu viel. Kann nur davon abraten, wenn man nach einem fairen, nachhaltigen, effizienten Arbeitgeber sucht. Wenn man Tierschutz betreiben will, lieber selbst was gründen oder lokal Vereinen helfen.
Würde gern sagen einmal alles einstampfen und neu machen. Kann mir nicht vorstellen, wie da noch was zu verbessern wäre. Wird eh belächelt oder einfach ignoriert oder ganz falsch und mit mehr Arbeitsaufwand als nötig etabliert.
Miserabel. Es wird sich über hohen Arbeitsaufwand beschwert, ohne Willen, Abläufe effizienter zu gestalten. Organisationsentwicklung wird belächelt. Über Kolleg*innen wird viel geredet - nicht alles davon nett gemeint.
Nicht ersichtlich
Okay. Immerhin Gleitzeit und Homeoffice möglich. Aber Überstunden sind gern gesehen und wenn man die nicht macht, wird das als Faulheit verstanden.
Immerhin ein bisschen mehr, als woanders.
Eine fundierte Ausbildung (geschweige denn Einarbeitung) hat bis auf ein paar interne und externe Seminare nicht stattgefunden. Habe mich nie integriert gefühlt in irgendwelche Abläufe.
Deckt sich mit Arbeitsatmosphäre allgemein. Irgendwann kaum noch vorhanden. Man brennt aus.
Teilweise sehr breit gefasste Arbeitsaufträge und egal wie man sie bearbeitet und auch nachhakt, gibt es nicht mehr Input. Ist natürlich praktisch, weil man dann im Nachhinein sagen kann, dass das so ja nicht ausgereicht hätte oder richtig wäre.
Keine
Oberflächlich, ja. Abteilungsübergreifend, nein.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Wir schätzen konstruktives Feedback, jedoch müssen wir festhalten, dass am Standort Neubiberg bei München keine Ausbildung im Bereich PR/Kommunikation angeboten wird. Hier scheint ein Missverständnis vorzuliegen.
Da wir immer bestrebt sind, unsere internen Abläufe zu optimieren und die Integration neuer Mitarbeitender zu stärken, bieten wir Ihnen gerne die Möglichkeit, sich persönlich via karriere@tierschutzbund.de bei uns zu melden, um das Missverständnis aufzuklären.
Beste Grüße
HR-Team des Deutschen Tierschutzbundes e.V.
Ich empfehle dringend, dass der Verband Maßnahmen ergreift, um Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem sicheren und respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten können, ohne Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung haben zu müssen. Zudem sollte den Mitglieder des Verbandes ebenso Respekt entgegen gebracht und mit ihnen auf Augenhöhe kommunizierst werden.
Ich habe leider beim Deutschen Tierschutzbund sehr viele negative Erfahrungen erleben müssen. Es wurde gemobbt und diskriminiert, sowohl intern als auch extern gegenüber den Mitgliedern des Verbandes. Die Kolleginnen haben täglich gelästert. Die Kolleginnen wurden aufgrund ihres Engagements zum Ziel von Mobbing. Eigenständiges Handeln im übertragenen Aufgabenbereich war nicht erwünscht. Neue Ideen/ Vorschläge zur Verbesserung des Tierschutzes wurden nicht zugelassen. Letztlich ging es um den Erhalt der Machtstrukturen derer, die ganz oben tätig sind.
Diese Erfahrung hat mich sehr belastet und ich habe mich gezwungen gefühlt, den Job zu verlassen.
Mehr und mehr schlecht.
In Angst etwas falsch zu machen und damit Zielscheibe zu werden, gibt es keinerlei Work-Life-Balance.
Keine. Starre Hierarchien. Männlich/ weiß dominiert.
Schlechte Bezahlung im Hinblick auf Ausbildung und Qualifikation.
Tierschutz spielt nur eine untergeordnete Rolle. Es geht hauptsächlich ums Geld.
Es gibt keinen. Jeder kämpft für sich allein und schweigt, wenn andere Kolleginnen zu unrecht beschuldigt werden, etwas falsch gemacht zu haben.
Absolut indiskutabel. Vorgesetzte mobben teils selbst und verschließen die Augen bei Diskriminierung, Mobbing und Rassismus.
Katastrophe. Nichts funktioniert.
Es gab keine.
Es gibt keine. Das Präsidium wird ausschließlich männlich/ weiß dominiert.
Innovative Ideen werden geblockt. Der Status quo soll erhalten bleiben.
Es kann in Vollzeit und in Teilzeit gearbeitet werden, je nach persönlichem Bedürfnis. Hunde sind in den Büros herzlich willkommen.
Sehr kollegiale Atmosphäre
Gleitzeit. Mehrarbeit kann abgefeiert werden.
Es wird viel für die Fortbildung der MA investiert.
Für eine NGO ein recht gutes Gehalt nach Haustarif
In unser Abteilung: einer für alle - alle für einen
es gibt alle Altersklassen von jung bis alt, und alle werden gleich behandelt.
Großer Homeoffice-Anteil. Benötigte Hardware wird für das Büro plus HO zur Verfügung gestellt
Die Sozialleistungen sind gut. Auch die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten gefielen mir
Präsidium und Geschäftsführung sind sehr autoritär.
Man sollte nicht nur vom Wir-Gefühl und flachen Hierarchien reden, sondern sie auch leben.
Kommt auf die Abteilung an.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind, wenn man selber dran bleibt, gut, Karriere ist fast nur im Klüngel möglich.
Sozialleistungen gut, Gehalt nicht.
Auf der gleichen Ebene gut, von oben stark verbesserungswürdig.
Werden rausgemobbt. Verlieren Aufgaben, die diese lange erfolgreich und mit viel Herzblut ausgeführt haben, weil sie nicht kompetent genug sind.
Leider ist Führungskompetenz kein Kriterium. Starke Hierarchie. Kritische Nachfragen sind nicht erwünscht.
Zwischen den Geschlechtern ja, aber unter den Mitarbeitern nein, nicht jeder wird gleich behandelt.
Sehr interessant und abwechslungsreich
Man hat viel Zeit für Privates im Büro!
Leider alles andere.
Es wäre sinnvoll, weniger Mitarbeiter zu beschäftigen und Vorgesetzte zu qualifizieren, selbst gute Arbeit abzuliefern.
Es wird leider von oben nach unten getreten
Eher nicht.
Über weite Strecken gibt es fast nichts zu tun. Langeweile im Büro pur! Man sitzt herum. Den ganzen Tag.
Leider gar nicht.
Not schweißt zusammen!
Wirklich richtig unangenehm. Nur dumme Witze.
Zentrale Lage, Spitze!
Mit den Vorgesetzten eine Katastrophe
Für so wenig Arbeit gutes Geld
Kann man sich suchen, Zeit genug ist.
Es gibt solche und solche Tage. Jedoch hat man oft das Gefühl das immer mehr Aufgaben auf die Tierpfleger abgewetzt werden, dann klingelt das Telefon in einer Tour, unterbesetzt ist man auch. Genau an sollchen Tagen kommt natürlich noch wer um die Ecke und fragt wie es sein kann das man das oder das nicht erledigt hat.
Ich denke schlechter als verdient. Wir alle geben unser bestes um das zu andern.
Die Öffnungszeiten sind gut.
Der Job erfordert natürlich auch an Wochenenden und Feiertagen präsent zu sein.
Leider schafft man es auch Zuhause oft nicht komplett abzuschalten.
Leider keine Aufstiegschancen und sehr selten Möglichkeiten sich fortzubilden. Wenn man sich privat fortbildet interessiert es keinen.
Es geht natürlich besser, aber es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld und an Sonn und Feiertagen Zuschläge.
Der Betrieb gibt sich mühe, einzelne Mitarbeiter nicht.
Einzelne Leute halten zusammen. Leider wird viel gelästert und entsteht zu leicht eine wir gegen die Mentalität.
Für Teamzusammenhalt muss noch einiges getan werden.
Ältere Kollegen werden nicht so unterstützt wie sie es brauchen würden.
Es gibt ein paar die fabelhaft sind und sich für ihre Leute einsetzen, jedoch gibt es auch die, die anscheinend überfordert sind und unqualifizierte Dinge raus lassen. Hier wären gezielte Fortbildungen angebracht.
Oft werden sehr günstige Arbeitsgeräte geholt die nicht gut funktionieren und schnell kaputt sind.
Ist bei einem Spendengestützten Vetein jedoch denke ich normal.
Es wird sich um Kommunikation bemüht, leider wurd aber auch viele Bedenken und Probleme weggewunken und nicht ernst genommen.
Es wird sich um Gleichberechtigung bemüht
Man hat natürlich seine alltäglichen Aufgaben, doch dieser Beruf erfüllt einen mit Stolz weil man das Gefühl hat was wichtiges zu leisten.
Wenn niemand sich für einen interessiert hat man ein Stück weit seine Ruhe
Sehr gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, alles auf Kosten der Motovation
Die Leitung und Geschaftsführung sollte sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Demotivierte Mitarbeiter sind teurer als Weiterbildungen und Sonderleistungen.
Die Inkompetentesten Mitarbeiter werden Abteilungsleiter
Wer hier arbeitetet/ gearbeitet hat, würde den Verein niemals weiter empfehlen
Je nach dem wer der Vorgesetzte ist
Niemals!
Je nach Bildungsgrade gute Bezahlung mehr nicht
Es werden tausende Flyer, CD‘s , Armbändchen produziert, die in der Tonnen landen, die aber den Tieren nichts bringen
Not schweißt zusammen
Werden rausgemobbt
Nach dem Prinzip „ immer schön nach unten Treten“
Das Muss wird gestellt
Keine Informationen an „den einfachen Mitarbeitern“
Nach Sympathie
Aber ja keine eigenen, innovativen Ideen!
Sozialleistungen
Autoritäres Präsidium und Gesamtdenken in der Firma, Friß oder Stirb Mentalität, Cliquendenken, viel Häuptlinge und zu wenige Indianer
Weg von starrer Hierarchie, weniger Klüngel in den viel zu vielen Führungsebenen, mehr Fairness und Kollegialität
Kaum besser vorstellbar
lag bisher eher brach; konkrete Ansätze für erhebliche Verbesserung bestehen bereits
standortabhängig; sensationell in Neubiberg
hängt von Hierarchiebene ab; wird aber derzeit gezielt verbessert
Kommunikationswege werden derzeit überarbeitet
NGO...
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