Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein Job mit Sinn, in dem man mit vielen engagierten und idealistisch geprägten Menschen zusammenarbeitet, was wirklich Spaß macht. In den meisten Abteilungen herrschen auf Arbeitsebene starker Zusammenhalt, Zielorientierung und Offenheit. Außerdem sind die Projekte sehr abwechslungsreich. Man lernt viel über verschiedene Arten und Blickwinkel des Tierschutzes.
Es kann in Vollzeit und in Teilzeit gearbeitet werden, je nach persönlichem Bedürfnis. Hunde sind in den Büros herzlich willkommen.
Kaum etwas. Spannende Themen.
Die Sozialleistungen sind gut. Auch die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten gefielen mir
Man hat viel Zeit für Privates im Büro!
Die Hierarchien und Führungsebenen werden nicht flacher, sondern komplizierter gemacht. Offene Kommunikation wird zwar von den Mitarbeitenden erwartet, intern von oben (top to bottom) jedoch nicht angewandt. Man hat das Gefühl, dass es - trotz NGO - auf höherer Ebene mehr um das eigene Ego geht als um die Sache, was wirklich schade ist.
Zu viel. Kann nur davon abraten, wenn man nach einem fairen, nachhaltigen, effizienten Arbeitgeber sucht. Wenn man Tierschutz betreiben will, lieber selbst was gründen oder lokal Vereinen helfen.
Präsidium und Geschäftsführung sind sehr autoritär.
Leider alles andere.
Autoritäres Präsidium und Gesamtdenken in der Firma, Friß oder Stirb Mentalität, Cliquendenken, viel Häuptlinge und zu wenige Indianer
Würde gern sagen einmal alles einstampfen und neu machen. Kann mir nicht vorstellen, wie da noch was zu verbessern wäre. Wird eh belächelt oder einfach ignoriert oder ganz falsch und mit mehr Arbeitsaufwand als nötig etabliert.
Ich empfehle dringend, dass der Verband Maßnahmen ergreift, um Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem sicheren und respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten können, ohne Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung haben zu müssen. Zudem sollte den Mitglieder des Verbandes ebenso Respekt entgegen gebracht und mit ihnen auf Augenhöhe kommunizierst werden.
Interne Kommunikation und Transparenz in Führungsebene stärken, relevante Entscheidungen mit Mitarbeitenden gemeinsam treffen, auf Fachwissen der Mitarbeitenden vertrauen, noch flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen (z. B. 38-Stunden-Woche, mobiles Arbeiten, etc.)
Es wäre sinnvoll, weniger Mitarbeiter zu beschäftigen und Vorgesetzte zu qualifizieren, selbst gute Arbeit abzuliefern.
Man sollte nicht nur vom Wir-Gefühl und flachen Hierarchien reden, sondern sie auch leben.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr interessant und abwechslungsreich
Man hat natürlich seine alltäglichen Aufgaben, doch dieser Beruf erfüllt einen mit Stolz weil man das Gefühl hat was wichtiges zu leisten.
Aber ja keine eigenen, innovativen Ideen!
unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht ersichtlich
Keine. Starre Hierarchien. Männlich/ weiß dominiert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind, wenn man selber dran bleibt, gut, Karriere ist fast nur im Klüngel möglich.
Leider keine Aufstiegschancen und sehr selten Möglichkeiten sich fortzubilden. Wenn man sich privat fortbildet interessiert es keinen.
lag bisher eher brach; konkrete Ansätze für erhebliche Verbesserung bestehen bereits
