Als Forschungsinstitut gut, als Arbeitgeber leider nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und schlechte Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Personalführung muss verbessert werden. Wertschätzung gegenüber jeder Aufgabe oder Entgeltgruppe sollte die Norm sein, nicht die Aussage. Das DAI sollte versuchen seine Mitarbeiter ins Boot zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Jenseits des kollegialen Zusammenhalts ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Druck, Angst und Stress. Teils überhebliche Führungskräfte mit nur bedingt ausgeprägten Führungsfähigkeiten prägen das Bild. Wertschätzung wird nicht gelebt und die Leistung der Mitarbeiter als Grundlage des Instituts nicht wirklich anerkannt.
„Reisende soll man nicht aufhalten“ ist die Reaktion wenn mal wieder Kollegen kündigen. Der eigene Anteil wird nicht hinterfragt.
Kommunikation
Herrschaftswissen hat hier Tradition (seit 1829!), Informationsasymmetrien sind an der Tagesordnung. Leider hat die Leitung noch nicht verstanden, dass diese Informationsdefizite die Ursache für den so von ihr verhassten Flurfunk ist. Der Ton in der Kommunikation reicht in der Kollegenschaft von professionell bis ehrlich herzlich, Ausnahmen hiervon gibt es leider bei der Führungsriege.
Kollegenzusammenhalt
„Wenn die tollen Kollegen nicht wären..“: so beginnt fast jede Beschreibung des Instituts als Arbeitgeber! Untereinander herrscht eine familiäre, hilfsbereite Stimmung.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des in der Wissenschaft vorherrschenden Ideal „Beruf=Berufung“ ist die Work-Life-Balance nicht ideal. Aber man muss das Spiel natürlich nicht mitspielen. Damit verringern sich aber natürlich die Chancen hier Karriere zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt am DAI nur wenige Vorgesetzte mit wirklichen Führungsqualitäten. Gerade in der Wissenschaft wird bei der Besetzung der Managementpositionen scheinbar immer noch viel Wert auf die wissenschaftliche Qualifikation gelegt und weniger auf Soft skills.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Wissenschaft sind vielfältig (reichen von Feldarchäologie bis zum Digitalen).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern wird hier durchaus umgesetzt, auch wenn auffällt, dass trotz des Frauenüberschusses im Fach noch erstaunlich viele Führungsposten mit Männern besetzt sind. Hier hat sich aber in den letzten Jahren einiges getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die sich über Jahre mit befristeten Verträgen über Wasser halten gibt es leider auch hier eine ganze Menge (unbefristete Stellen sind rar, zeitlich begrenzte Projekt an der Tagesordnung). Das ist aber leider in der Wissenschaft normal.
Arbeitsbedingungen
Kollegiale Zusammenarbeit, (in der Wissenschaft) gute IT-Ausstattung, Home Office während Corona möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfragen spielen (außer in den archäologischen Forschungen selbst) keine große Rolle. Sozialbewusstsein ist sporadisch festzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung nach TVÖD Bund, Bewertungen fallen jedoch verglichen mit anderen Einrichtungen des ÖD erstaunlich niedrig aus. Höhergruppierungen müssen hart erkämpft werden (wenn sie überhaupt umgesetzt werden). Für einen kleinen Personenkreis im Dunstkreis der Institutsleitung und der Verwaltungsleitung scheint es aber manchmal schneller zu gehen.
Image
Output der Forschungen= top
Als Arbeitgeber = inzwischen im Fach ziemlich verschrien
Karriere/Weiterbildung
Mit den entsprechenden Verbindungen/Vitamin B kann man sich am DAI durchaus weiterbilde und auch Karriere machen. Für die Mehrheit der Arbeitnehmer sieht es aber nicht gut aus.