5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) Vorstellungsgespräche
Deutsches
Herzzentrum
der
Charité
(DHZC)
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller Bewerbungsprozess, kaum Transparenz
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsches Herzzentrum Berlin in Bochum als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit ins Recruiting investieren, mehr Zeit und Geld in bestehende MA investieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfähigkeit oder betrügerisches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin als Mediengestalter Bild und Ton beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während meines Bewerbungsprozesses (zwei Vorstellungsgespräche) wurde ich zusätzlich aufgefordert zwei Probetage zu absolvieren, an denen ich ein Video von einem Event erstellen sollte (Videodreh, Schnitt, Erstellung eines Video-CD). Ärgerlicherweise habe ich das Probearbeiten ohne schriftliche Vereinbarung (Versicherung, Rechtliches, finanzieller Ausgleich) wahrgenommen, da ich davon ausging, dass es bei einer öffentlich finanzierten Stelle wie dem DHCZ selbstverständlich ist, sich an den Arbeitsschutz zu halten sowie geleistete Arbeit zu entlohnen.
Nach Veröffentlichung des Videos auf diversen Social-Media-Plattformen wurde mir nach mehreren Kontaktversuchen meinerseits, die sich über Monate erstreckten, nach vielen Ausreden und wiederholenden Vertröstungen final scheinheilig abgesagt, mit dem Angebot noch einmal ins Gespräch zu gehen, was nie stattfand, da ich im Anschluss geghostet wurde. Mein Video wird bis heute weiter verwendet, obwohl ich das DHZC darauf hinwies, dieses zu unterlassen. Scheinbar haben die betroffenen Personen kein Wissen über Urheberrechte oder sie machen so etwas mit betrügerischer Absicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin als Hygienefachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nach dem Gespräch eine Zu- oder Absage schicken. Einfach nichts von sich hören lassen ist unprofessionell.
Gespräch war streckenweise unangenehm.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzung sieht anders aus...nach Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung mehr..
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin als Referent der Verwaltungsleitern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung für das Gespräch für die Position als Referent der Verwaltungsleiterin kam schon nach kurzer Zeit, das Gespräch selbst mit der kaufmännischen Leitung war nüchtern aber professionell angenehm. Offene Fragen wurden beantwortet und es wurde ein offener Blick auf das zukünftige Aufgabengebiet gegeben. Zum weiteren Verbleib nach dem Gespräch hieß es, dass es 2-3 Wochen dauern könnte bis eine Rückmeldung erfolgen würde.
ABER: Mittlerweile sind 9 (!) Wochen vergangen ohne eine Rückmeldung. Eine Absage gehört als Bewerber nunmal dazu, sich aber überhaupt nicht mehr zu melden, hat für mich mit Wertschätzung/Respekt von Bewerbern wenig gemeinsam, da kann man sich fast schon vorstellen, was einen als Mitarbeiter erwarten würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion nach über zwei Monaten. Automatisierte Eingangsbestätigung muss wohl reichen?!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsches Herzzentrum der Charité (DHZC) in Berlin als Psychologe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reagieren und den Bearbeitungsprozess transparent gestalten. Ghosting haben Sie nicht nötig und ruinieren so mit der Zeit Ihren Ruf.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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