Abteilung EPU
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooperate benefits
Fitnessprogramm
Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cantine wünschenswert
Veraltetes Gebäude
Keine technische Austattung
Es muss alles noch schriftlich dokumentiert werden
Verbesserungsvorschläge
Gehalt erhöhen und Personal respektieren. Sich mal an das neue Zeitalter anpassen und nicht an alte Gewohnheiten festhalten nur weil man das so die letzten 30 Jahre gemacht hat.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt obwohl dir selbe Berufserfahrung vorhanden ist
Arbeitsbedingungen
Schlechte Belüftung
Unzureichendes Sonnenlicht
Kalte Räume
Kein Internetzugang
Alles schlecht verkabelt und ein einziges Wirr Warr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recup becher vorhanden
Kein Plastikgeschirr
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht nach Berufserfahrung angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit an Weiterbildungen in dieser Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Lob zum Thema Fitnessprogramm, Corporate Benefits aber auch zum wichtigen Thema Kollegenzusammenhalt und Team.
Unser Haus unterliegt der Tarifbindung (TV-L), somit wird bei der Bezahlung die Berufserfahrung berücksichtigt. Der sogenannte Stufenaufstieg findet gemäß Tarifautomatik automatisch statt, somit volle Gleichberechtigung. Die sog. Poolzahlungen werden durch die ärztliche Abteilungsleitung festgesetzt. Bei den Fort- und Weiterbildungen bieten wir z. B. für den kardiologischen Bereich die Weiterbildung Kardiologische Fachassistenz an, aber auch die Möglichkeit für den Stationsleitungslehrgang besteht. Nutzen Sie hier bei Fragen die offene Sprechstunde der Pflegedirektion.