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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Herzzentrum München TUM Universitätsklinikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Herzzentrum München TUM Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Herzzentrum München TUM Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Leider schwierig. Ohne Absprache und Kommunikation werden einfach Aufgaben gegeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Jemand der neu ist, hat es ganz schwer in der Abteilung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

1 Woche nachdem ich angefangen habe, ist der Vorgesetzte in den Urlaub und hat seinen Mitarbeitern die Aufgabe erteilt uns einzulernen. Ist es passiert? Nein. Aber dann wundern warum man nach einer Woche noch nichts kann.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Stress

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede macht seiner Arbeit

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Freizeit

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