Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
DiensthandyModernes Arbeiten mit hoher Fachlichkeit.
Tolle Räumlichkeiten
Die enge Zusammenarbeit zwischen allen Berufsgruppen
Benefits
Flexibilität
Flache Hierarchien im Pflegedienst. Beteiligung in Projekten ist auch für die normalen Mitarbeiter möglich, wenn man möchte und sogar ausdrücklich erwünscht. Leider lassen sich dennoch viele sehr gute Ideen nur sehr schleppend umsetzen, vor allem dann, wenn viele Abteiungen/Sachgebiete beteiligt werden müssen, weil das ganze System sehr starr ist
Hohe Aufgeschlossenheit gegenüber Beschäftigung in Teilzeit.
Kleinlichkeiten in Bezug auf Anerkennung von Berufserfahrungen - Laufzeiten von Erfahrungsjahren beginnen wieder von vorne, obwohl man schon sehr viele Jahre im selben Tarifvertrag beschäftigt war, nur in einer anderen Klinik.
Kinderbetreuungsmöglichkeiten werden zwar angepriesen, in der Realität sind diese aber nicht vorhanden, bzw. so begrenzt, dass kein Zugang dazu möglich ist. Auch die Betreuungszeiten passen nicht zum Schichtdienst.
fehlt die Organisation
Nichts zu meckern
Interdisziplinäre Kommunikation (Leit. Ärzte/Pflege)
Wertschätzung
Cantine wünschenswert
Veraltetes Gebäude
Keine technische Austattung
Es muss alles noch schriftlich dokumentiert werden
Mehr motivation für die Mitarbeiter, bessere Unterstützung
Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen
-Betrieb macht viel für Mitarbeitergewinnung, sollte mehr für den Erhalt tun
-Kita im Haus
-im Funktionsbereich Schichten für Mamas
Die Bezahlung sollte gerecht sein! Ich spreche nicht von Zuwendungen von staatlicher Seite oder dem Corona-Bonus, bei dem es konkrete Vorgaben zur Verteilung gab. Nein! Sondern von Spenden, Geldern, die nur auf sehr, sehr wenigen Stationen in der Kinderkardiologie verteilt wurden und noch nicht mal dort auf alle Mitarbeiter gleichermaßen gerecht.
NEUE Klimaanlagen im 3. Stock. Hier kommt es schon zu Patientengefährdung durch die Hitze und nicht funktionierenden Klimaanlagen! Patienten, hier meist Säuglinge und Kinder, haben erhöhte Temperaturen und verschlechterte Allgemeinzustände!! Das Personal arbeitet unter miserablen Zuständen, nur weil es zu wenig Budget gibt?
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum München TUM Universitätsklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
grundsätzlich möglich, aufgrund der hohen Arbeitsdichte aber schwierig, sich zu beteiligen
Die Arbeit auf Station ist toll! Hätte man nur auch mal genug Zeit und Ressourcen um seinen Anforderungen gerecht zu werden…
Einsatz wird mit Sonderfunktionen, Mitwirken in Arbeitsgruppen und teilweise auch Freistellung (als Praxisanleiter) belohnt
Diese gibt es. Aber bitte vorab klären wer die Einarbeitung übernimmt und wie diese dann erfolgt.
Jeder hat seine Kernaufgaben. Zusätzliche Tätigkeiten nach Rücksprache können angenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Herzzentrum München TUM Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jede macht seiner Arbeit
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Sachgebieten würde nur 1 Stern verdienen.
Kommunikation innerhalb des Pflegedienstes jedoch sehr gut mit flachen Hierarchien.
Sehr von den Kollegen und der Schichtleitung abhängig.
Kommunikation ist in diesem Haus ein Fremdwort. Weder unter Stationen, noch von Vorgesetzen oder Direktion aus werden wichtige Informationen kommuniziert.
Teilweise viel Intransparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
kein eigener Fortbildungskatalog, man muss sich wenn dann zu allem selbst informieren und recherchieren.
Keine Möglichkeit an Weiterbildungen in dieser Abteilung
kommt auch darauf an wo man beschäftigt ist
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem auch schnell gewährt werden.
Leider viel zu wenig da dies Kosten für das Haus sind und das natürlich nicht gewollt ist.
