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Deutsches 
Institut 
für 
Lebensmitteltechnik 
e.V.
Unternehmenskultur

Quakenbrück

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Institut für Lebensmitteltechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

seit jahren wird nur noch gespart aber das gilt nicht für alle

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1,0
KommunikationFührungskraft

Firma ist pleite aber die Verwaltung sagt nichts wir erfahren es aus der Presse

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen sind super, es gibt klare zwei klassen die Verwaltung die keine gelt verdient arbeitet gegen alle anderen

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

das ist insgesamt sehr gut und fair

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Verwaltungschefin in der Grund für viele Probleme der Laden ist pleite und die mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff der chef schaut zu

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird an verschiedenen Stellen und in verschiedenen bereichen geforscht und entwickelt

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