Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Essen in der Kantine. Essenszulage.
Ziemlich flexible Arbeitszeiten.
Schönes modernes Gebäude. Sehr zentral.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich zu wenige Frauen bei der DIN Solutions. Frauen sind in dieser Firma echt unterrepräsentiert. Veraltete Unternehmenswerte und -strukturen: Werte und Strukturen stammen aus vergangenen Jahrzehnten.
Management besteht auf „traditioneller“ Führung. Die ganze Führungsetage ist männlich dominiert. Nach wie vor dominieren Männer als Entscheider. Ähnlichkeit regiert. Hier herrscht eine Monokultur und fehlende Diversität.
Es gibt hier keine klare Organisationsstruktur, welche die Rollen definiert.
Unklare Verantwortlichkeiten und Aufgabenverteilung innerhalb des Unternehmens. Daher keine klare Kommunikation und Koordination.
Konkurrenzdenken zwischen den Mitarbeitern wird durch das Management gefördert. Dies führt zu internen Diskussionen, Politik oder Machtspielen.
Man beobachtet auch unklare Rollen, Verantwortlichkeiten und mangelhafte Kommunikation zwischen DIN Solutions und DIN Media sowie zwischen DIN Solutions und IT. Zuständigkeiten sind von Geschäftsführern nicht klar geregelt oder werden nicht kommuniziert. Mitarbeiter erhalten keine klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung muss aktiv daran arbeiten, negative Elemente zu identifizieren und zu beseitigen, um ein positives und somit gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mangel an Feedback und offener Kommunikation. Unzureichende Transparenz schafft Misstrauen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation: Intransparente Kommunikationsstrukturen.
Mitarbeiter werden nicht über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen informiert.