Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
DIN, DIN Media und DIN Software – alles für den Standard
Die Norm für Papierformate kennt jede*r. Das ist aber nur eine von rund 33.500 Normen, die das Deutsche Normenwerk bilden. Von der Zahnbürste über die Leiter bis hin zur Schraube – es gibt kaum einen Gegenstand aus dem Alltag, der nicht durch Normen geregelt ist.
Bei DIN Deutsches Institut für Normung e. V., DIN Media und DIN Software arbeiten mehr als 800 engagierte Mitarbeitende jeden Tag daran, die Qualität von Produkten zu verbessern, Unternehmen bei Kosteneinsparungen zu unterstützen und Innovationen voranzutreiben.
DIN Deutsches Institut für Normung e. V. – dein täglicher Begleiter
Durch Normung schaffen wir international anerkannte Regeln und technische Lösungen. Als unabhängige Plattform für Normung und Standardisierung arbeiten wir weltweit mit Menschen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft zusammen, um Innovationen zu fördern. Seit 1917 prägen wir die Normungsbranche und sind heute Vorreiter bei der digitalen und grünen Transformation.
DIN Media – Wandel mitgestalten
DIN Media ist führend in der Verwaltung von Normen und technischen Regeln sowie in der Bereitstellung hochspezialisierter technischer Fachliteratur. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Printprodukten ein wachsendes Spektrum digitaler Medien. Als kreativer Lösungsanbieter und Spezialist für digitale Dienstleistungen entwickeln wir individuelles Know-how, bieten maßgeschneiderte Prozessunterstützung und stärken die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
DIN Software – alles im Überblick
Die DIN Software GmbH vereinfacht Geschäftsprozesse rund um Normen und Regeln. Mit dem Zugriff auf eine riesige Datenbank mit über 700.000 aktuellen Normen aus aller Welt, modernsten Werkzeugen zur semantischen Textanalyse und einem umfangreichen elektronischen Volltextarchiv mit 630.000 Normen bieten wir innovative Informationsdienstleistungen. Darüber hinaus stehen wir DIN und dem Beuth Verlag als erfahrener Datenbank- und Content-Management-Partner zur Seite.
Standards bei Normen setzen
Deutsche Normen und Standards setzen international Maßstäbe. DIN vertritt weltweit die deutschen Interessen. Über einen Vertrag mit der Bundesrepublik Deutschland ist DIN als nationale Normungsorganisation anerkannt. Wo immer es um Normen und Standards in Deutschland geht, ist DIN die bündelnde Kraft. Hier werden Netzwerke aktiviert, eine einheitliche Sprache geschaffen, hier werden Türen zu internationalen Märkten geöffnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür uns ist Arbeiten ein Geben und Nehmen. Du gibst uns dein Know-how und wir bieten dir eine große Palette an Vorzügen, die deine berufliche Entfaltung unterstützen.
Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Faire und transparente Vergütung
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen
Verantwortung übernehmen: Nachhaltiges Engagement
Die Möglichkeit, an gesellschaftlich relevanten Themen zu arbeiten. Hier ist deine Expertise gefragt, um wirklich etwas zu bewegen.
Für Berufseinsteiger*innen
stellen wir in der ersten Zeit eine*n Mentor*in zur Seite, damit du in Ruhe in der besonderen Welt der Normen und Standards ankommen kannst.
Für Berufserfahrene und Führungskräfte
bieten wir speziell auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Fortbildungen an. Wir unterstützen dich in deiner Entwicklung, damit du auf den verschiedenen Karrierestufen und Führungsebenen erfolgreich agieren kannst.
Für uns ist Arbeiten ein Geben und Nehmen. Du gibst uns dein Know-how und wir bieten dir eine große Palette an Vorzügen, die deine berufliche Entfaltung unterstützen.
Normung und Standardisierung: Hier sind insbesondere Akademiker*innen der Ingenieur- und Naturwissenschaften als (Junior-) Projektmanager*innen gefragt, aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Fremdsprachensekretär*innen und Projektassistent*innen: Beide Berufsgruppen spielen eine wichtige Rolle bei der Prüfung bestehender und der Entwicklung neuer Normen und Standards.
Andere Berufe im Umfeld von Normung und Standardisierung: Längst nicht alle Mitarbeitenden bei DIN beschäftigen sich ausschließlich mit Normen und Standards. Wir suchen auch Akademiker*innen, Fachkräfte und Quereinsteiger*innen in den Bereichen Finanzen und Controlling, Human Resources und Legal sowie IT und Kommunikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIN.
- der Umgang der Kollegen miteinander
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- das Gehalt ist etwas über dem Durchschnitt
- die Aufgaben sind wichtig und verbessern die Welt
- Kursangebote für Work/ Life Balance
Die zahlreichen Benefits und Zusatzleistungen. unter Anderem das kostenlose Physiozentrum.
tolles Team, Möglichkeit der Mitbestimmung, Ideen werden gehört, vielfältige Aufgaben, freie Wahl der Wochenarbeitszeit, tolles Onboarding
Über die Rahmenbedingungen kann man sich nicht beschweren. Es wird viel für Arbeitgeber getan.
Flexible Arbeitszeit, gutes Arbeitsklima, leckeres Essen in der Kantine
ungleichmäßige Aufgabenverteilung, Neuerungen dauern sehr lange, Entscheidungen der Vorgesetzten werden kaum begründet, schlechte Kommunikation von einigen wenigen Vorgesetzten, die Erfahrung der Angestellten fließt selten in Entscheidungen der Führungskräfte ein, unzureichende Transparenz sorgt manchmal für Unverständnis
Toxische Männlichkeit. Frauen werden von Kollegen schikaniert.
Unausgegorener Changeprozess, überfordertes Management
Primär nur für junge Mütter in Teilzeit geeignet -
Manchmal kommt doch schon eine Art Behörde-Atmosphäre hoch
Ein Problem ist das Staffing: Es sind manche MitarbeiterInnen, die dem Chef das Leben absichtlich schwer machen. Diese MitarbeiterInnen wollen den Chef verdrängen. Deshalb drangsalieren sie so lange, bis er am besten von selbst das Feld räumt. Dies ist hier und bei der DIN Software schon mehr als einmal passiert. HR und die Firma tragen die Fürsorgepflicht auch gegenüber Führungskräften, nicht nur gegenüber MitarbeiterInnen! Daher sind sie ethisch und rechtlich verpflichtet, auch Führungskräfte vor solchen Attacken zu schützen.
Die Stufe der Abteilungsleiter wurde abgeschafft, um flache Hierarchien, schnellere sowie demokratische Entscheidungsprozesse zu ermöglichen. Das ist erstmal gut. Das Problem ist, dass die Gruppenleiter jetzt extrem belastet sind, da sie sehr viele Teammitglieder/Mitarbeiter haben. Diese sollten koordiniert, geführt, geleitet, geholfen und zufriedengestellt werden. Für die Geschäftführer und für die Stabstellen ist im Gegenteil alles viel einfacher geworden.
- Unfähige Gruppenleiter sollten entlassen werden - insbesondere wenn mehrere Kollegen wegen Ihnen das Unternehmen verlassen
- Mobbing sollte verfolgt werden und offen kommuniziert werden
- Gruppenleiter die eher mit privaten Projekten belastet sind, sollte man auch die Freiheit geben sich diesen zu widmen und sie zeitnah als Gruppenleiter entfernen
Die Kommunikation könnte besser laufen. Manchmal wird man vor verendete Tatsachen gestellt. Eine Erklärung über Entscheidungen wäre manchmal hilfreich um die Entscheidungen nachvollziehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von DIN ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch den Betriebsrat gibt es eine sehr gute Gleichberechtigtung im Unternehmen.
Sehr diverses Team
Das Unternehmen ist in Bezug auf Gleichberechtigung sehr bemüht. Dennoch sind Männer auf Führungspositionen noch überrepräsentiert. Ich habe aber die Hoffnung, dass sich das immer weiter bessern wird.
Es wird in jeder Situation darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden absolut gleich und gerecht behandelt werden - habe nie auch nur den Hauch einer Ungleichbehandlung erlebt.
Immer noch zu wenig Sekretäre (zu viele Frauen), aber danach Gleichberechtigung nur "ganz oben" könnte es noch mehr Frauen geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Do it yourself: Da die Führungskraft keine Ahnung hat, welche Skills man braucht, wird Weiterbildung nicht wirklich gezielt angegangen.
Angebotene Weiterbildungen passten nicht zum Karriereweg, keine in Aussicht gestellte Entwicklung
Weiterbildung ist da. Karrierechancen nicht so ausgeprägt
Weiterbildungen werden unterstützt. Karriere nicht unbedingt.
Vermutlich wie in jedem Unternehmen. Einfach sehr gut arbeiten, hilft nichts. Ein/zwei Sprünge (mit etwas Gehaltszuwachs) und Ende.
Weiterbildungen? Ein/zwei mindernützliche Veranstaltungen zur Selbstorganisation und das unvermeidbare Konfliktmanagement; das wars.
Wenn man aufsteigen will, muss man schnellstmöglich aus der Normungsarbeit aussteigen und in die Zentralbereiche wechseln. Mentor suchen. Dann läufts.
Die Führungspositionen sind tendenziell mit Jüngeren (35-40, deutsch) besetzt. Da wird selten etwas frei.