Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelästert wird viel, aber kommuniziert mit den betroffenen wird nicht wirklich.
Hier hätte ich mir wirklich mehr gewünscht.
Also das man über Optionen für die Karriere redet, das man sich perspektivisch äußert. Auch bei der eigentlichen Arbeit, das es weniger Sinnloses gibt und mehr kommunikative Zusammenarbeit. Also das Problem war nie wie mit einem geredet wurde das immer mehr oder weniger höflich und respektvoll aber wie oft und offen, da gibt es noch Luft nach oben.
Na klar gibt es coole Kolleginnen und Kollegen, aber Vorsicht geboten bei einigen im eigenem Team > Ellbogenverfahren, Schwächen und Wissen werden ausgenutzt! Dann fehlt leider der Teamgedanke, man arbeitet und spricht oft für sich alleine, obwohl im Gespräch unter uns allen das Leid plagt.
Dies ist leider sehr unehrlich aufgrund keiner intensiven Mitarbeitereinschätzung, die eigentlich geklärt werden sollen, bei Mitarbeitergesprächen. Und wie z.B. wenn von einer nicht so netten Kollegin dem Gruppenleiter oder Abteilungsleiter Info´s von den restlichen Kolleginnen und Kollegen zugeschoben werden wie z.B. Schwächen, Fehler, etc. und den selbst beim Mitarbeitergespräch darauf nicht antworten kann.
Bedauerlicherweise nicht konfliktfähig, kaum Einbeziehung in Entscheidungen. Das Fehlen von Lob und Anerkennung führt dazu, dass sich Mitarbeitende weniger engagieren und die Bindung zum Unternehmen bzw. zur Arbeit sinkt. Unklare und widersprüchliche Anweisungen sowie Unsicherheit der FK führen oft zu Missverständnissen und Frustration. Es fehlt eine offene und transparente Kommunikation, Mitarbeitende wissen nicht, woran sie sind und wie ihre Leistung eingeschätzt werden.
Naja, der Ausdruck "interessant" ist sehr subjektiv. Meine Bewertung hierzu stützt sich auf die Stellenbeschreibung, welche Mitwirkung an der Entwicklung/Implementierung von digitalen Lösungen beinhaltete und am Ende bestand die Tätigkeit zu 90% aus der Erstellung von Projektplänen und der Deligierung der eigentlichen Tätigkeit an externe Dienstleister.
Empfand ich die Aufgaben also als interessant:
Ein klares NEIN !!!
Mach dir die Welt bunt .......