Viel Fleiß, aber dafür leider kein Preis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodell, darüber hinaus ist es fast immer möglich, spontan Urlaub zu nehmen. Die Bezahlung ist stets pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sie immer noch NICHT wirklich gegen die fiesen Mitarbeiter(in) vorgehen, und mal eine Ermahnung geben sollten, trauen Sie sich warscheinlich nicht, wegen dem Ass im Ärmel der fiesen Mitarbeiter(in). ;-)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte anfangen Fachkräfte zu halten. Es wird immer gesagt Gehalt ist nicht alles. Aber wenn man in Vergleich guckt ist die Bezahlung schlecht und die Motivation leidet. Altbeschäftigte verdienen mehr und bringen kaum Leistung. Umkehrschluss neu Beschäftigte drosseln ihre Leistung. Die Gehaltssprünge aufgrund der Alterszugehörigkeit ist auch ein Scherz. Das ist sehr viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Mach dir die Welt bunt .......
Kommunikation
Gelästert wird viel, aber kommuniziert mit den betroffenen wird nicht wirklich.
Hier hätte ich mir wirklich mehr gewünscht.
Also das man über Optionen für die Karriere redet, das man sich perspektivisch äußert. Auch bei der eigentlichen Arbeit, das es weniger Sinnloses gibt und mehr kommunikative Zusammenarbeit. Also das Problem war nie wie mit einem geredet wurde das immer mehr oder weniger höflich und respektvoll aber wie oft und offen, da gibt es noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Na klar gibt es coole Kolleginnen und Kollegen, aber Vorsicht geboten bei einigen im eigenem Team > Ellbogenverfahren, Schwächen und Wissen werden ausgenutzt! Dann fehlt leider der Teamgedanke, man arbeitet und spricht oft für sich alleine, obwohl im Gespräch unter uns allen das Leid plagt.
Work-Life-Balance
Das klappt ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist leider sehr unehrlich aufgrund keiner intensiven Mitarbeitereinschätzung, die eigentlich geklärt werden sollen, bei Mitarbeitergesprächen. Und wie z.B. wenn von einer nicht so netten Kollegin dem Gruppenleiter oder Abteilungsleiter Info´s von den restlichen Kolleginnen und Kollegen zugeschoben werden wie z.B. Schwächen, Fehler, etc. und den selbst beim Mitarbeitergespräch darauf nicht antworten kann.
Bedauerlicherweise nicht konfliktfähig, kaum Einbeziehung in Entscheidungen. Das Fehlen von Lob und Anerkennung führt dazu, dass sich Mitarbeitende weniger engagieren und die Bindung zum Unternehmen bzw. zur Arbeit sinkt. Unklare und widersprüchliche Anweisungen sowie Unsicherheit der FK führen oft zu Missverständnissen und Frustration. Es fehlt eine offene und transparente Kommunikation, Mitarbeitende wissen nicht, woran sie sind und wie ihre Leistung eingeschätzt werden.
Interessante Aufgaben
Naja, der Ausdruck "interessant" ist sehr subjektiv. Meine Bewertung hierzu stützt sich auf die Stellenbeschreibung, welche Mitwirkung an der Entwicklung/Implementierung von digitalen Lösungen beinhaltete und am Ende bestand die Tätigkeit zu 90% aus der Erstellung von Projektplänen und der Deligierung der eigentlichen Tätigkeit an externe Dienstleister.
Empfand ich die Aufgaben also als interessant:
Ein klares NEIN !!!
Gleichberechtigung
Alles, total normal
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist Respektvoll, verdienen ja auch mehr.
Arbeitsbedingungen
Sind NORMal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach dem Umbau, gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man dort leisten muss eigentlich angemessen, aber wenn du viel leistest dann eher schlecht.
Image
Könnte besser sein, vor allem wenn man den hinter den Vorhang geschaut hat.
Karriere/Weiterbildung
In eigner Verantwortung.