Ohne Plan in die Zukunft, hauptsache die BuzzWords stimmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlose Führung und zu wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Unfähige Gruppenleiter sollten entlassen werden - insbesondere wenn mehrere Kollegen wegen Ihnen das Unternehmen verlassen
- Mobbing sollte verfolgt werden und offen kommuniziert werden
- Gruppenleiter die eher mit privaten Projekten belastet sind, sollte man auch die Freiheit geben sich diesen zu widmen und sie zeitnah als Gruppenleiter entfernen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von genereller Lethargie durchsetzt. Die meisten Kollegen haben resigniert oder versuchen zu verstecken, dass sie kaum was zu tun haben.
Kommunikation
Changes werden unzureichend kommuniziert, generell fehlte intern eine klare strategische Kommunikation. Insbesondere in der Abteilung werden personelle Veränderungen (teilweise auch Abgänge von Kollegen) gar nicht kommentiert.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen sind sehr nett und im Leid über die unzureichenden Bedingungen vereint.
Work-Life-Balance
Hier wird so wenig gearbeitet, dass man wirklich ein tolles Privatleben haben kann. Gerade für Menschen mit Familie nur zu empfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleitung mobbt von Tag 1, insbesondere wenn die Nase nicht passt. Außerdem fehlen die notwendigen Fach-Skills zur Steuerung der Teams, weil es an IT-Wissen fehlt. Es gibt keine Strategie zur Personalentwicklung und wenn man nicht in das Bild der Führungskraft passt, wird man schnell fallen gelassen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden durch Agenturen abgewickelt, intern bleibt die Koordinierung und die Arbeit, die niemand übernehmen möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind im Großteil open space Büros, es gibt eine nicht mehr zeitgemäße Home-Office-Regelung. Positiv ist die wirklich tolle Kantine und Events, die wenn sie mal organisiert werden, wirklich toll sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf den AT Stellen ganz okay, innerhalb dessen kann man es eher vergessen. Sprünge beim AT oder Stufenaufstiege werden groß versprochen und am Ende klappt es dann aus irgendwelchen Gründen doch nicht.
Image
Normen sind nicht so sexy, aber gerade im Hinblick auf den Klimawandel und andere Herausforderungen der Industrie denke ich, dass das DIN hier noch eine wichtigere Rolle bekommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Do it yourself: Da die Führungskraft keine Ahnung hat, welche Skills man braucht, wird Weiterbildung nicht wirklich gezielt angegangen.