Kreativität und TeamWork sind hier Alltag. Man identifiziert sich mit dem Thema und arbeitet für einen guten Zweck.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben einem tollen Thema und überwiegend charmanten Mitgliedern, hat man es mit einem tollen Team zu tun. Es wird gelacht und sich respektvoll begegnet. Man hilft sich aus der Patsche und Fehler werden nicht einfach ignoriert sondern angesprochen und als Anlass für Veränderung bei Prozessen genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse ziehen sich aufgrund der vorgegebenen Strukturen oder Abstimmungsprozesse so lange hin, dass man sie eigentlich lassen kann.
Verbesserungsvorschläge
Der Wandel ist bereist im vollen Gange. Entscheidungsprozesse dauern teils lange an.
Alte und neue Kulturen arbeiten an einer Veränderung. Viele Strukturen sind auf Basis alter Traditionen oder Satzungen so erhalten. Neue Kultur wie Videokonferenzen, Kicker im Office, Intranet und Teammeetings zur Ideensammlung wurden eingeführt. Besonders belastend für alle Mitarbeiter ist die Reibung zwischen den Fachbereichen der Landesverbände und den Bereichen im Hauptverband.
Arbeitsatmosphäre
Im Marketing ist der Alltag durch ein offenes, kreatives Miteinander geprägt.Flache Hierarchien und Arbeiten auf Augenhöhe sind normal. Konflikte werden - auch von dem Chef - offen angesprochen und es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter die Arbeit und Funktion der anderen Kennen und Respektieren. Reibung besteht ausschließlich zu anderen Bereichen. Aus reiner Begeisterung an einem Projekt wird sich manches Mal etwas zu viel aufgebürdet.
Kommunikation
Alles was für die Mitarbeiter wichtig zu wissen ist, wird zeitnah und direkt in Meetings oder telefonisch kommuniziert. Lange und formelle Memos sind eher selten.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Marketing gut!
Work-Life-Balance
Sicherlich gibt es auch Phasen mit Abgabedruck, Messevorbereitung oder Redaktionsschluss wo man etwas mehr arbeiten muss. Überwiegend wird jedoch auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und jeder kann Überstunden-Ausgleich zeitnah und flexibel nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmslos gut. Ein hohes Maß an Respekt, menschlicher und fachlich toller Umgang. Auf private Ausnahmesituationen (Todesfälle, Krankheit etc.) wird flexibel eingegangen, Fortbildungen werden gefördert, Kritik bei Fehlern wird maßvoll und nachvollziehbar begründet angebracht. Bislang meine beste Erfahrung nach 20 ereignisreichen Arbeitsjahren.
Interessante Aufgaben
Ein spannendes Feld und ein tolles Produkt. Noch schöner wäre die Aufgabe, wenn nicht von außen die Arbeit ständig beeinträchtigt würde.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da in manchen Bereichen überwiegend ältere Kollegen arbeiteten- sehr gut. Offenheit und Faires Miteinander zählt zu den Werten der meisten Mitarbeiter im Hause.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik und auch bzgl der Gesundheit wird auf Haltungsfreundliche Geräte (Tisch mit Automatik, Stuhl, Monitor) geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht hier - wo dann?! Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil. Die Mitarbeiter pflanzen gemeinsam Bienenhotels und Wiesen. Inklusion ist ein Bestandteil der Werte und auch junge BFDler sind integriert wie normale Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und an die Möglichkeiten angepasst. Man kann bis zu 500 Euro für Gesundheitsleistungen vom Arbeitgeber erhalten.
Image
Gutes Image aber leider in den Augen vieler Mitglieder und Menschen immer noch zu „altbacken“. Dabei sind viele der Häuser top in Schuss und sehr modern.
Karriere/Weiterbildung
Wer mag, kann sich weiterbilden und Bildungsurlaubs ist hier kein Fremdwort.