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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztWenn es geht, wird auf persönliche Situation Rücksicht genommen. Es gibt viele Angebote für die Mitarbeiter.
Neben einem tollen Thema und überwiegend charmanten Mitgliedern, hat man es mit einem tollen Team zu tun. Es wird gelacht und sich respektvoll begegnet. Man hilft sich aus der Patsche und Fehler werden nicht einfach ignoriert sondern angesprochen und als Anlass für Veränderung bei Prozessen genommen.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Eine grundsätzlich abwertende, negative und kontrollsüchtige Einstellung zu Mitarbeitern an der Basis. Löhne auf Mindest-Lohn Niveau für komplexe Tätigkeiten.
Einige Prozesse ziehen sich aufgrund der vorgegebenen Strukturen oder Abstimmungsprozesse so lange hin, dass man sie eigentlich lassen kann.
Der Wandel ist bereist im vollen Gange. Entscheidungsprozesse dauern teils lange an.
Alte und neue Kulturen arbeiten an einer Veränderung. Viele Strukturen sind auf Basis alter Traditionen oder Satzungen so erhalten. Neue Kultur wie Videokonferenzen, Kicker im Office, Intranet und Teammeetings zur Ideensammlung wurden eingeführt. Besonders belastend für alle Mitarbeiter ist die Reibung zwischen den Fachbereichen der Landesverbände und den Bereichen im Hauptverband.
Mitarbeiter fair bezahlen, Wochenend-Zuschläge, weniger Druck von oben.
Der Laden spart sich kaputt, wird bald zu diesen Konditionen keine Arbeitskräfte finden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein spannendes Feld und ein tolles Produkt. Noch schöner wäre die Aufgabe, wenn nicht von außen die Arbeit ständig beeinträchtigt würde.
Definitiv interessanter Job, nur keine Würdigung und Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen.
