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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn es geht, wird auf persönliche Situation Rücksicht genommen. Es gibt viele Angebote für die Mitarbeiter.
Jugendherbergen sind bekannt, aber der Hauptverband als Arbeitgeber kaum
Hund im Büro und flexible Home Office Regelungen sind super!
Es werden viele Benefits angeboten
Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Fast alle haben Einzelbüros, gute Ausstattung
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Eine grundsätzlich abwertende, negative und kontrollsüchtige Einstellung zu Mitarbeitern an der Basis. Löhne auf Mindest-Lohn Niveau für komplexe Tätigkeiten.
Mitarbeiter fair bezahlen, Wochenend-Zuschläge, weniger Druck von oben.
Der Laden spart sich kaputt, wird bald zu diesen Konditionen keine Arbeitskräfte finden.
Viel Effektivitätsdruck, der von oben ausgeübt wird. Aber: Sehr nette Kollegen.
Außen hui, innen pfui.
Steht nicht im Verhältnis zum geringen Lohn.
Kaum Aufstiegschancen.
Noch nicht einmal Wochenend-Zuschläge.
Nach außen hin, ja.
Keine Jobs, die im Gehalt existenzsichernd sind.
Kollegen sind sehr nett, leider werden einzelne bevorzugt.
Meine Hochachtung gegenüber älteren Kollegen, die diesen Knochenjob noch machen! Kollegen, die zwanzig Jahre gearbeitet haben, bekommen keine Anerkennung von der Zentrale!
Da muss man differenzieren. Die Chefs der einzelnen Häuser sind sehr unterschiedlich. Der Sparzwang und der Zeitrdruck von den Zentralen ist unmenschlich.
Terminabsprachen und Dienstpläne extrem kurzfristig.
Definitiv interessanter Job, nur keine Würdigung und Unterstützung.
Neben einem tollen Thema und überwiegend charmanten Mitgliedern, hat man es mit einem tollen Team zu tun. Es wird gelacht und sich respektvoll begegnet. Man hilft sich aus der Patsche und Fehler werden nicht einfach ignoriert sondern angesprochen und als Anlass für Veränderung bei Prozessen genommen.
Einige Prozesse ziehen sich aufgrund der vorgegebenen Strukturen oder Abstimmungsprozesse so lange hin, dass man sie eigentlich lassen kann.
Der Wandel ist bereist im vollen Gange. Entscheidungsprozesse dauern teils lange an.
Alte und neue Kulturen arbeiten an einer Veränderung. Viele Strukturen sind auf Basis alter Traditionen oder Satzungen so erhalten. Neue Kultur wie Videokonferenzen, Kicker im Office, Intranet und Teammeetings zur Ideensammlung wurden eingeführt. Besonders belastend für alle Mitarbeiter ist die Reibung zwischen den Fachbereichen der Landesverbände und den Bereichen im Hauptverband.
Im Marketing ist der Alltag durch ein offenes, kreatives Miteinander geprägt.Flache Hierarchien und Arbeiten auf Augenhöhe sind normal. Konflikte werden - auch von dem Chef - offen angesprochen und es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter die Arbeit und Funktion der anderen Kennen und Respektieren. Reibung besteht ausschließlich zu anderen Bereichen. Aus reiner Begeisterung an einem Projekt wird sich manches Mal etwas zu viel aufgebürdet.
Gutes Image aber leider in den Augen vieler Mitglieder und Menschen immer noch zu „altbacken“. Dabei sind viele der Häuser top in Schuss und sehr modern.
Sicherlich gibt es auch Phasen mit Abgabedruck, Messevorbereitung oder Redaktionsschluss wo man etwas mehr arbeiten muss. Überwiegend wird jedoch auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und jeder kann Überstunden-Ausgleich zeitnah und flexibel nehmen.
Wer mag, kann sich weiterbilden und Bildungsurlaubs ist hier kein Fremdwort.
Fair und an die Möglichkeiten angepasst. Man kann bis zu 500 Euro für Gesundheitsleistungen vom Arbeitgeber erhalten.
Wenn nicht hier - wo dann?! Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil. Die Mitarbeiter pflanzen gemeinsam Bienenhotels und Wiesen. Inklusion ist ein Bestandteil der Werte und auch junge BFDler sind integriert wie normale Kollegen.
Im Bereich Marketing gut!
Da in manchen Bereichen überwiegend ältere Kollegen arbeiteten- sehr gut. Offenheit und Faires Miteinander zählt zu den Werten der meisten Mitarbeiter im Hause.
Ausnahmslos gut. Ein hohes Maß an Respekt, menschlicher und fachlich toller Umgang. Auf private Ausnahmesituationen (Todesfälle, Krankheit etc.) wird flexibel eingegangen, Fortbildungen werden gefördert, Kritik bei Fehlern wird maßvoll und nachvollziehbar begründet angebracht. Bislang meine beste Erfahrung nach 20 ereignisreichen Arbeitsjahren.
Neueste Technik und auch bzgl der Gesundheit wird auf Haltungsfreundliche Geräte (Tisch mit Automatik, Stuhl, Monitor) geachtet.
Alles was für die Mitarbeiter wichtig zu wissen ist, wird zeitnah und direkt in Meetings oder telefonisch kommuniziert. Lange und formelle Memos sind eher selten.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Ein spannendes Feld und ein tolles Produkt. Noch schöner wäre die Aufgabe, wenn nicht von außen die Arbeit ständig beeinträchtigt würde.