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Deutsches 
Jugendherbergswerk, 
Hauptverband 
für 
Jugendwandern 
und 
Jugendherbergen 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Detmold

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Jugendherbergswerk, Hauptverband für Jugendwandern und Jugendherbergen e. V
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Monique de VreugdPersonalreferentin

Gemeinschaft erleben: Unser Motto setzen wir im Hauptverband um!  Gemeinschaft wird bei uns unabhängig von sozialer Herkunft, Religionszugehörigkeit oder kulturellem Hintergrund erlebt. Bei uns ist jeder herzlich willkommen! Als sozialer Verband ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wich ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Monique de VreugdPersonalreferentin

Völkerverständigung, Toleranz, Bildung, Respekt und gemeinsames Lernen zeichnet uns aus – seit weit mehr als 100 Jahren. Wir sind stolz darauf, dass das Vermitteln der Werte dieser heute weltumspannenden Jugendherbergsidee noch immer aktuell ist – vielleicht sogar aktueller und wichtiger denn je. ...

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hund im Büro und flexible Home Office Regelungen sind super!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind immer ansprechbar.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Effektivitätsdruck, der von oben ausgeübt wird. Aber: Sehr nette Kollegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Terminabsprachen und Dienstpläne extrem kurzfristig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr nett, leider werden einzelne bevorzugt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steht nicht im Verhältnis zum geringen Lohn.

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