Mitarbeiterförderung begrenzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Werte, sehr schöne Häuser, gute Hausleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur ist nach oben sehr begrenzt, außer man arbeitet in der Geschäftsstelle. Image/Employer Branding wird nach außen sehr gesteuert, intern kaum gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Die lockere, coole Unternehmenskultur der Image Videos sollte auch intern gelebt werden. Hier sollten junge Menschen gefördert und wertgeschätzt werden. Zudem sollte für die Überlastung mit Überstunden gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in den Teams der Juhes, immer auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
1 Freies Wochenende und 2 freie Tage in der Woche garantiert. Da in der Juhe vor Ort viel Personalmangel herrschte, waren Überstunden und Einspringen notwendig. Das ist auf Dauer belastend.
Interessante Aufgaben
Dank der Hausleitung viel Freiheit bei der Aufgabengestaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt in Ordnung, wenig Spielraum nach oben. Keine Gehaltsanpassung an Studienabschluss.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinsteigerin kaum Karrieremöglichkeiten, da individuelle Förderung der Hausleitung nicht möglich ist.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und die ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Werte unseres Verbandes und die modernen Häuser im Jugendherbergswerk Bayern so positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen deine Kritikpunkte zur Gehaltsstruktur und zum internen Employer Branding ernst. Wir finden es wichtig, dass die Unternehmenskultur sowohl nach außen als auch innen authentisch gelebt wird.
Die Bedeutung einer positiven Arbeitsatmosphäre und einer Work-Life-Balance haben wir erkannt und richten unser Handeln entsprechend aus. Uns ist bewusst, dass Überstunden und die kurzfristige Übernahme von Schichten belastend sind. Dies lässt sich in Zeiten des Personalmangels leider nicht vermeiden. Umso mehr bemühen wir uns um gute Rahmenbedingungen, um alle Positionen langfristig zu besetzen. Dabei helfen uns Rückmeldungen wie deine.
In der Gehaltsstruktur können wir leider nicht jede Form von Ausbildung berücksichtigen, sofern sie nicht im direkten Zusammenhang mit der jeweiligen Position steht. Wir setzen beispielsweise nicht ein fachfremdes Studium über einschlägige Erfahrung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu optimieren.
Wir freuen uns wenn du an zu einem persönlichen Austausch interessiert bist. Melde dich dazu gern bei tanja.gamperl@jugendherberge.de.