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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, gut gelaunt.
Teambildend wirken, führen
Stressig, Nachfragen haben genervt
Unregelmäßige Dienstzeiten, keine festen freie Tage,
Nicht gehabt
Schwierig als Neue reinzukommen
Nicht wirklich eine Führungsperson, sonst ganz nett
Oft nicht direkte Kritik, schriftlich
Übliche CheckIn/Checkout, Gruppeneinweisungen neu
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es freut uns, dass du die Atmosphäre allgemein als freundlich und positiv empfunden hast. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass wir die von dir genannten Herausforderungen nicht lösen konnten, bevor du uns verlassen hast. Klare Kommunikation, stärkere Teamintegration und Führung sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern. Deshalb wäre es für uns auch jetzt noch sehr wertvoll, mehr über dir angesprochenen Kritikpunkte zu erfahren. Falls das für dich interessant ist, melde dich gern direkt bei mir. tanja.gamperl@jugendherberge.de
In jedem Fall nochmals Dankeschön für deine Rückmeldung – sie hilft uns, als Team weiter zu wachsen. Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Moderne Werte, sehr schöne Häuser, gute Hausleitung.
Gehaltsstruktur ist nach oben sehr begrenzt, außer man arbeitet in der Geschäftsstelle. Image/Employer Branding wird nach außen sehr gesteuert, intern kaum gelebt.
Die lockere, coole Unternehmenskultur der Image Videos sollte auch intern gelebt werden. Hier sollten junge Menschen gefördert und wertgeschätzt werden. Zudem sollte für die Überlastung mit Überstunden gelöst werden.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in den Teams der Juhes, immer auf Augenhöhe.
1 Freies Wochenende und 2 freie Tage in der Woche garantiert. Da in der Juhe vor Ort viel Personalmangel herrschte, waren Überstunden und Einspringen notwendig. Das ist auf Dauer belastend.
Als Berufseinsteigerin kaum Karrieremöglichkeiten, da individuelle Förderung der Hausleitung nicht möglich ist.
Einstiegsgehalt in Ordnung, wenig Spielraum nach oben. Keine Gehaltsanpassung an Studienabschluss.
Dank der Hausleitung viel Freiheit bei der Aufgabengestaltung.
Vielen Dank für dein Feedback und die ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Werte unseres Verbandes und die modernen Häuser im Jugendherbergswerk Bayern so positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen deine Kritikpunkte zur Gehaltsstruktur und zum internen Employer Branding ernst. Wir finden es wichtig, dass die Unternehmenskultur sowohl nach außen als auch innen authentisch gelebt wird.
Die Bedeutung einer positiven Arbeitsatmosphäre und einer Work-Life-Balance haben wir erkannt und richten unser Handeln entsprechend aus. Uns ist bewusst, dass Überstunden und die kurzfristige Übernahme von Schichten belastend sind. Dies lässt sich in Zeiten des Personalmangels leider nicht vermeiden. Umso mehr bemühen wir uns um gute Rahmenbedingungen, um alle Positionen langfristig zu besetzen. Dabei helfen uns Rückmeldungen wie deine.
In der Gehaltsstruktur können wir leider nicht jede Form von Ausbildung berücksichtigen, sofern sie nicht im direkten Zusammenhang mit der jeweiligen Position steht. Wir setzen beispielsweise nicht ein fachfremdes Studium über einschlägige Erfahrung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu optimieren.
Wir freuen uns wenn du an zu einem persönlichen Austausch interessiert bist. Melde dich dazu gern bei tanja.gamperl@jugendherberge.de.
Eigentlich alles
JobRad
Soziale Aspekte sind top
Betriebsurlaub zieht zu viele Tage vom allgemeinen Urlaub ab.
Mehr Gehalt
Verbesserungsvorschläge annehmen
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Freundlichkeit und einem sachlichen Umgangston, was eine stabile und stressarme Arbeitsumgebung schafft. Das Teamgefüge profitiert von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die ein hohes Maß an Beständigkeit und Verlässlichkeit mitbringen.
Die Grundwerte und die Philosophie des Unternehmens sind lobenswert und bieten ein starkes Fundament für eine positive Unternehmenskultur. Auch die generelle Idee und Zielsetzung des Unternehmens sind zu unterstützen und tragen zur Sinnstiftung bei der täglichen Arbeit bei.
Trotz des angenehmen Arbeitsklimas scheint es, als ob die Führung im Marketingbereich nicht ausreichend darauf ausgerichtet ist, das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voranzubringen. Eine tendenziell persönlich motivierte Entscheidungsfindung und ein Mangel an fachlicher Kompetenz und Empathie sind für ein progressives Arbeitsumfeld hinderlich. Zudem werden die Chancen auf persönliche Weiterentwicklung und das Einbringen neuer Ideen nicht ausreichend unterstützt, was dem dynamischen Wachstum und der Innovation im Wege steht.
Für eine kontinuierliche Verbesserung der Unternehmenskultur und Effizienzsteigerung wäre eine kritischere Betrachtung und Evaluation der Entscheidungen der Marketingleitung durch den Vorstand zu empfehlen. Die Einführung einer zusätzlichen Kontrollinstanz oder ein erweitertes Mitspracherecht des Betriebsrats könnten zu einer objektiveren und unternehmensförderlicheren Entscheidungsfindung beitragen.
Regelmäßige Fortbildungen zur Stärkung der Führungskompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten auch auf fachlicher Ebene wären hilfreich.
Um das volle Potential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, ist es unabdingbar, die hierarchischen Strukturen zugunsten von mehr Eigenverantwortung und flacheren Hierarchien zu überdenken. Dies würde nicht nur die Arbeitsbelastung der Marketingleitung reduzieren, sondern auch die Zufriedenheit und die Effektivität im Team steigern. Eine moderne Führungsstrategie, die den Mitarbeitenden mehr Gestaltungsspielraum und Vertrauen entgegenbringt, könnte die operative Exzellenz des Unternehmens maßgeblich fördern.
Normalerweise würde ich das Unternehmen weiterempfehlen, aber leider nicht unter dieser Leitung.
Unter den Kolleginnen und Kollegen super Verhältnis. Führung ist eine geschlossene Gesellschaft.
Interne Wahrnehmung würde ich als sinnstiftend einstufen.
Absolut gegeben!
Festgefahren. Sobald jemand Ehrgeiz zeigt und vorankommt, fühlt sich die Leitung in ihrer Position bedroht und versucht, ihn klein zu halten.
Gehalt ist durchschnittlich okay. Dafür keine weiteren Bonis wie z.B. Weihnachtsgeld o.Ä.
Das Unternehmen ist bemüht und versucht SDGs umzusetzen.
super :)
Verbesserungspotential :)
IT Austattung kommt auf die Position an. Als einer der wenigen hatte ich ein Macbook und Iphone. Ansonsten wird viel mit Windows und einer restriktiven Citrix Umgebung gearbeitet. Alte verstaubte Büros, viel Ordner und Papierkram.
Wenig absprachen, jeder macht sein eigenes Ding. Gibt keine klare Strukturen im Ablauf
Ich weiß nicht, ob es hier ein Muster gibt, aber ich kenne in diesem Fachbereich mindestens 3 männliche Kollegen vor mir, die nicht mehr dort arbeiten. Mich nun eingeschlossen :D
Hier könnte es mehr frischen Wind geben, indem man mehr Mut zeigt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Freundlichkeit und einem sachlichen Umgangston, was eine stabile und stressarme Arbeitsumgebung schafft. Das Teamgefüge profitiert von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die ein hohes Maß an Beständigkeit und Verlässlichkeit mitbringen.
Die Grundwerte und die Philosophie des Unternehmens sind lobenswert und bieten ein starkes Fundament für eine positive Unternehmenskultur. Auch die generelle Idee und Zielsetzung des Unternehmens sind zu unterstützen und tragen zur Sinnstiftung bei der täglichen Arbeit bei.
Trotz des angenehmen Arbeitsklimas scheint es, als ob die Führung im Marketingbereich nicht ausreichend darauf ausgerichtet ist, das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voranzubringen. Eine tendenziell persönlich motivierte Entscheidungsfindung und ein Mangel an fachlicher Kompetenz und Empathie sind für ein progressives Arbeitsumfeld hinderlich. Zudem werden die Chancen auf persönliche Weiterentwicklung und das Einbringen neuer Ideen nicht ausreichend unterstützt, was dem dynamischen Wachstum und der Innovation im Wege steht.
Für eine kontinuierliche Verbesserung der Unternehmenskultur und Effizienzsteigerung wäre eine kritischere Betrachtung und Evaluation der Entscheidungen der Marketingleitung durch den Vorstand zu empfehlen. Die Einführung einer zusätzlichen Kontrollinstanz oder ein erweitertes Mitspracherecht des Betriebsrats könnten zu einer objektiveren und unternehmensförderlicheren Entscheidungsfindung beitragen.
Regelmäßige Fortbildungen zur Stärkung der Führungskompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten auch auf fachlicher Ebene wären hilfreich.
Um das volle Potential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, ist es unabdingbar, die hierarchischen Strukturen zugunsten von mehr Eigenverantwortung und flacheren Hierarchien zu überdenken. Dies würde nicht nur die Arbeitsbelastung der Marketingleitung reduzieren, sondern auch die Zufriedenheit und die Effektivität im Team steigern. Eine moderne Führungsstrategie, die den Mitarbeitenden mehr Gestaltungsspielraum und Vertrauen entgegenbringt, könnte die operative Exzellenz des Unternehmens maßgeblich fördern.
Normalerweise würde ich das Unternehmen weiterempfehlen, aber leider nicht unter dieser Leitung.
Unter den Kolleginnen und Kollegen super Verhältnis. Führung ist eine geschlossene Gesellschaft.
Interne Wahrnehmung würde ich als sinnstiftend einstufen.
Absolut gegeben!
Festgefahren. Sobald jemand Ehrgeiz zeigt und vorankommt, fühlt sich die Leitung in ihrer Position bedroht und versucht, ihn klein zu halten.
Gehalt ist durchschnittlich okay. Dafür keine weiteren Bonis wie z.B. Weihnachtsgeld o.Ä.
Das Unternehmen ist bemüht und versucht SDGs umzusetzen.
super :)
Verbesserungspotential :)
IT Austattung kommt auf die Position an. Als einer der wenigen hatte ich ein Macbook und Iphone. Ansonsten wird viel mit Windows und einer restriktiven Citrix Umgebung gearbeitet. Alte verstaubte Büros, viel Ordner und Papierkram.
Wenig absprachen, jeder macht sein eigenes Ding. Gibt keine klare Strukturen im Ablauf
Ich weiß nicht, ob es hier ein Muster gibt, aber ich kenne in diesem Fachbereich mindestens 3 männliche Kollegen vor mir, die nicht mehr dort arbeiten. Mich nun eingeschlossen :D
Hier könnte es mehr frischen Wind geben, indem man mehr Mut zeigt.
Ermöglicht und unterstützt viele Teamaktivitäten, während und nach der Arbeit mit freiwilligem Charakter
Positives Arbeitsklima ist wichtig
mehr für den internationalen Markt anbieten
Mir hat eigentlich alles sehr gut beim DJH gefallen. Am besten jedoch der Zusammenhalt im Team! Das habe ich selten so erlebt! Toll fand ich auch die 2 Freiübernachtungen (inkl. 3 Begleitpersonen) im Jahr und die vergünstigten Aufenthalte in den Jugendherbergen. Auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten fand ich gut.
Hier fällt mir nichts ein.
Ich fände es schön, wenn alle Mitarbeiter von Anfang an mit 30 Urlaubstagen starten würden. Aktuell gibt es hier eine Staffelung (man erhält alle zwei Jahre zwei Urlaubstage mehr) und man startet mit 26 Urlaubstagen. Dadurch, dass Freizeitausgleich durch Überstunden genommen werden kann, kann man die fehlenden Urlaubstage jedoch recht gut kompensieren.
Ich habe mich von Anfang an beim DJH wohlgefühlt. Es herrscht eine positive, herzliche und angenehme Arbeitsatmosphäre und das auf allen Hierarchieebenen.
Die Mitarbeiter beim DJH stehen hinter dem, was sie machen und was das DJH repräsentiert.
Die Work-Life-Balance fand ich sehr gut. Es werden keine Überstunden erwartet und wenn doch einmal Überstunden anfallen, können diese ganz unkompliziert als Freizeitausgleich abgebaut werden.
Wir wurden immer dazu ermutigt Fortbildungsangebote in Anspruch zu nehmen. Da ich mit meiner Position zufrieden war, kann ich die Karrieremöglichkeiten nicht beurteilen, bin mir jedoch sicher, dass man bei Karriereambitionen unterstützt werden würde.
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden. Schön fand ich, dass nun auch die Teilzeitkräfte eine Direktversicherung erhalten.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei DJH. Dieses Jahr gab es Nachhaltigkeitstage an denen alle Jugendherbergsleitungen, Fachbereichsleitungen und Mitarbeiter teilnehmen konnten. Hierbei ging es u.a. um Themen wie Lebensmittelverschwendung usw.
Ich war in der Personalabteilung tätig und hatte hier ein ganz tolles Team! Hier halten Alle zusammen und es wird sehr konstruktiv zusammengearbeitet. Meine Kolleginnen (aktuell ein reines Frauenteam) waren immer sehr hilfsbereit und der gemeinsame Spaß an und bei der Arbeit war immer vorhanden. Auch durch Teamevents wird der Kollegenzusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen gefördert.
Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen, hat uns immer offen und transparent informiert und man hat ihr Vertrauen in uns Mitarbeiter immer spüren können. Ich konnte mich bei Fragen immer an sie wenden.
Die Arbeitsbedingungen fand ich immer gut. Wir hatten alle Laptops und wurden fürs mobile Arbeiten mit der entsprechenden Technik ausgestattet. Die Büroräume sind hell und mit allem notwendigen ausgestattet. Nur im Sommer wird es im Dachgeschoss ein bisschen war, dafür gab es dann aber Ventilatoren :-)
Es gab wöchentliche Teammeetings sowie regelmäßige Geschäftsstellenbesprechungen in denen die Mitarbeiter*innen über Aktuellles informiert wurden. Ich habe die Kommunikation immer als sehr offen und transparent wahrgenommen.
Als Teamassistentin habe ich Einblicke in verschiedene Bereiche der Personalarbeit erhalten können. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielseitig.
- Fokus auf Nachhaltigkeit
- hohe Identifikation mit dem Unternehmen
- interne Weiterentwicklung möglich
- großer Zusammenhalt
- starker Betriebsrat
- Zuschläge sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Auf nicht-deutschsprachige Mitarbeitende wird zu wenig eingegangen, viele Dokumente ausschließlich auf Deutsch verfügbar (z.B. Einstellungsunterlagen, Newsletter, Rundschreiben).
Manchmal sehr träge, mehr Agilität und Entscheidungsfreude wären wünschenswert.
Nette Gäste und Spaß mit den Kollegen*innen gehören zum Alltag. Für die netten Gäste müssen alle Mitarbeitende natürlich auch was tun.
Jugendherbergen halt.
Dienstplan 6-8 Wochen im Vorfeld, Wünsche werden berücksichtigt. Überstunden halten sich im Rahmen und können in der Regel zeitnah wieder abgebaut werden. Frühzeitige Urlaubsplanung kann mit der Familie abgestimmt werden.
Internes Weiterbildungsprogramm, hier ist für alle etwas dabei. Je nach Umzugsbereitschaft besteht die Möglichkeit, sich intern zu bewerben und der Karriereleiter aufzusteigen.
Für die Branche (Gastgewerbe) ist die Bezahlung fair und angemessen. Längere Betriebszugehörigkeit wird anerkannt.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird auch gelebt. Die Mitarbeitenden sind dem Arbeitgeber wichtig.
Innerhalb der Jugendherbergen ist der Zusammenhalt sehr groß. Zwischen den Jugendherbergen und der Geschäftsstelle taut das Eis etwas langsamer auf, da die Berührungspunkte nicht täglich da sind. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch.
Vorgesetzte suchen das Gespräch bei Problemen und hören aktiv zu. Sie werden auch regelmäßig geschult.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, gesudheitliche Themen werden berücksichtigt.
Viele Themen und viele Kommunikationswege (Intranet, Rundschreiben, schwarzes Brett, usw.). Der AG versucht halt alle zu erreichen, da unterschiedliche Medien von den Mitarbeitenden genutzt werden.
Definitiv vorhanden!
Gewisse Freiheiten sind vorhanden. Ideen können auf kurzem Dienstweg eingebracht werden. Bereitschaft zum Ausprobieren von neuen Dingen ist vorhanden.
Zuverlässig
Keine brauchbaren Benefiz
Siehe oben
Es macht Spaß sich entfalten zu können. Man wird gehört.
Zu Unrecht abgestaubt
Für mich persönlich perfekt
Leider ist der AG manchmal nicht mutig genug auch mal etwas unkonventionelles zu probieren.
Wer Hilfe braucht, bekommt sie.
Feedback auch mal von ganz oben wäre das I Tüpfelchen
Meist gut, manchmal reden zu viele Menschen mit, was Prozesse unnötig langsam machen.
Wem es langweilig wird ist selbst Schuld
So verdient kununu Geld.