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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Bayern
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team, Teamassistenz Personal
HR-TeamTeamassistenz Personal

Die Jugendherbergen sind dem Gemeinwohl verpflichtet. Das bedeutet, dass nicht der Profit im Mittelpunkt steht, sondern Werte und Haltungen. Als unseren Auftrag verstehen wir: Förderung von Erziehung und Bildung junger Menschen – unabhängig von Herkunft, Religion, geschlechtlicher Identität bzw. se ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team, Teamassistenz Personal
HR-TeamTeamassistenz Personal

Die Unternehmenskultur im Jugendherbergswerk Bayern ist grundsätzlich sehr positiv und entspricht exakt unserer Satzung bzw. der Unternehmensvision. Das bedeutet nicht, dass man an der einen oder anderen Stelle nicht einen Feinschliff vornehmen kann. Beispiel!? Das Thema Diversität gehört seit Grün ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stressig, Nachfragen haben genervt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft nicht direkte Kritik, schriftlich

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig als Neue reinzukommen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unregelmäßige Dienstzeiten, keine festen freie Tage,

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich eine Führungsperson, sonst ganz nett

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Übliche CheckIn/Checkout, Gruppeneinweisungen neu

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