Stark in Werten, Potential in Führung und Modernität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Freundlichkeit und einem sachlichen Umgangston, was eine stabile und stressarme Arbeitsumgebung schafft. Das Teamgefüge profitiert von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die ein hohes Maß an Beständigkeit und Verlässlichkeit mitbringen.
Die Grundwerte und die Philosophie des Unternehmens sind lobenswert und bieten ein starkes Fundament für eine positive Unternehmenskultur. Auch die generelle Idee und Zielsetzung des Unternehmens sind zu unterstützen und tragen zur Sinnstiftung bei der täglichen Arbeit bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz des angenehmen Arbeitsklimas scheint es, als ob die Führung im Marketingbereich nicht ausreichend darauf ausgerichtet ist, das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voranzubringen. Eine tendenziell persönlich motivierte Entscheidungsfindung und ein Mangel an fachlicher Kompetenz und Empathie sind für ein progressives Arbeitsumfeld hinderlich. Zudem werden die Chancen auf persönliche Weiterentwicklung und das Einbringen neuer Ideen nicht ausreichend unterstützt, was dem dynamischen Wachstum und der Innovation im Wege steht.
Verbesserungsvorschläge
Für eine kontinuierliche Verbesserung der Unternehmenskultur und Effizienzsteigerung wäre eine kritischere Betrachtung und Evaluation der Entscheidungen der Marketingleitung durch den Vorstand zu empfehlen. Die Einführung einer zusätzlichen Kontrollinstanz oder ein erweitertes Mitspracherecht des Betriebsrats könnten zu einer objektiveren und unternehmensförderlicheren Entscheidungsfindung beitragen.
Regelmäßige Fortbildungen zur Stärkung der Führungskompetenz und Entwicklungsmöglichkeiten auch auf fachlicher Ebene wären hilfreich.
Um das volle Potential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten, ist es unabdingbar, die hierarchischen Strukturen zugunsten von mehr Eigenverantwortung und flacheren Hierarchien zu überdenken. Dies würde nicht nur die Arbeitsbelastung der Marketingleitung reduzieren, sondern auch die Zufriedenheit und die Effektivität im Team steigern. Eine moderne Führungsstrategie, die den Mitarbeitenden mehr Gestaltungsspielraum und Vertrauen entgegenbringt, könnte die operative Exzellenz des Unternehmens maßgeblich fördern.
Normalerweise würde ich das Unternehmen weiterempfehlen, aber leider nicht unter dieser Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen super Verhältnis. Führung ist eine geschlossene Gesellschaft.
Kommunikation
Wenig absprachen, jeder macht sein eigenes Ding. Gibt keine klare Strukturen im Ablauf
Kollegenzusammenhalt
super :)
Work-Life-Balance
Absolut gegeben!
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotential :)
Interessante Aufgaben
Hier könnte es mehr frischen Wind geben, indem man mehr Mut zeigt.
Gleichberechtigung
Ich weiß nicht, ob es hier ein Muster gibt, aber ich kenne in diesem Fachbereich mindestens 3 männliche Kollegen vor mir, die nicht mehr dort arbeiten. Mich nun eingeschlossen :D
Arbeitsbedingungen
IT Austattung kommt auf die Position an. Als einer der wenigen hatte ich ein Macbook und Iphone. Ansonsten wird viel mit Windows und einer restriktiven Citrix Umgebung gearbeitet. Alte verstaubte Büros, viel Ordner und Papierkram.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bemüht und versucht SDGs umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich okay. Dafür keine weiteren Bonis wie z.B. Weihnachtsgeld o.Ä.
Image
Interne Wahrnehmung würde ich als sinnstiftend einstufen.
Karriere/Weiterbildung
Festgefahren. Sobald jemand Ehrgeiz zeigt und vorankommt, fühlt sich die Leitung in ihrer Position bedroht und versucht, ihn klein zu halten.