10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V. Bewertungen
Deutsches
Jugendherbergswerk,
Landesverband
Sachsen
für
Jugendwandern
und
Jugendherbergen
e.V.
Chemnitz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt drauf an wer du bist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wie sehr man gemocht wird
Image
Es wird darauf geachtet, ok
Work-Life-Balance
So mal so, keine Versprechungen
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet, ok
Gehalt/Sozialleistungen
Eher keine Leistungsorientierte Entlohnung vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, ok
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, wo man ist
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative Erfahrungen gemacht, da nicht vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wer es ist
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, ok
Kommunikation
Es geht, Buschfunk macht mehr
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, ok, Betriebsrat schlecht
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet, ok
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit dem Wechsel des Vorstandes hat sich viel getan
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mit offenen Karten gespielt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts direktes, sie sind bemüht „Altlasten“ aufzuarbeiten und neuen Schwung zu geben
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne für die unteren Gehaltsklassen anheben- mind. 500€. Sie sind von den steigenden Kosten direkt betroffen
Arbeitsatmosphäre
Klasse Incoming
Work-Life-Balance
Möglichkeit Flexwork
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da, an der Umsetzung wird gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Es schaut nach einem echten Miteinander aus
Vorgesetztenverhalten
Bis dato absolut korrekt
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch Lift nach oben
Kommunikation
Es wird miteinander gesprochen über verschiedene Kanäle
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Kommt eben auch auf die Position an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Leute gehen freiwillig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen e.V. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach zu viel
Verbesserungsvorschläge
Gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeit, weniger Überbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber, der auf einem guten Weg ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich in einem gemeinnützigen Verein selbst verwirklichen kann, die Kolleg*innen so gut zusammenhalten und die neue Leitung den Verein wieder voranbringen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Verbandsstrukturen geht es bei Projekten oft nur langsam voran. Teilweise sind zu viele Gremien involviert - es müsste einfach agiler entschieden werden können.
Verbesserungsvorschläge
Barrierefreier Zugang sollte ermöglicht werden + mehr Stellplätze für Fahrräder
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Leitung ab. Die neuen Vorstände bauen gerade eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre auf. Das hat sich in den letzten Wochen schon wesentlich verbessert.
Work-Life-Balance
Es wird auf die eigenen Bedürfnisse eingegangen. Überstunden können abgesetzt werden und auch auf private Termine wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter*innen und deren Weiterentwicklung eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Personal und Sozialausschuss entwickelt die Gehälter weiter. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und es wird immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde in den letzten Jahren mehr verwaltet, als aktiv gestaltet. Aber es gibt jetzt Projektgruppen, die neue Projekte beginnen. Es wird besser.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen halten abteilungsübergreifend zusammen. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegialer Umgang mit allen Kolleg*innen, egal ob Jung oder Alt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden ruhig und sachlich geklärt. Den Mitarbeiter*innen und deren Fähigkeiten wird vertraut. Zu den Aufgaben herrscht ein gemeinsamer Konsens und man kann jederzeit über alles sprechen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neuesten Stand. Die Büros sind im Sommer recht warm und es gibt keinen barrierefreien Zugang zur Geschäftsstelle. Mineralwasser gibt es gratis und für Dienstreisen stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Kommunikation
Mittlerweile transparent, so wie man sich das als Mitarbeiter*in wünscht.
Gleichberechtigung
Gute Basis, die weiterentwickelt werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig man kann sich in zusätzlichen Projektgruppen einbringen. Ich kann in meinem Aufgabengebiet relativ frei agieren und es wird geschaut, dass es im Team gerecht zugeht. Im Team wird sich unterstützt.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber der sich positiv weiterentwickelt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Betriebsklima und super Kolleg*innen. Homeoffice möglich. Einbringung eigener Ideen. Weiterentwicklungsmöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise dauern Entscheidungen etwas länger. Liegt aber an der gewachsenen Vereinsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung der teilweise veralteten Prozesse (ist bereits angefangen worden). Barrierefreie Büros.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima, frisch und dynamisch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Aber auch externe Weiterbildung durchaus erwünscht. Aufstieg innerhalb des Vereines wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Personal- und Sozialausschuss berät regelmäßig über Lohnanpassungen und Mitarbeiter*innen-Benefits. Gratis Getränke. Poolfahrzeuge für Dienstreisen stehen zur Verfügung. Vergünstigte Übernachtung in den Jugendherbergen in Sachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steckt noch in den Kinderschuhen. Jedoch gibt es einen Plan wie das Thema Nachhaltigkeit auf allen Ebenen in den nächsten Jahren ausbaut werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Motiviertes Team! Kolleg*innen aus allen Abteilungen halten zusammen und neue Mitarbeiter*innen werden liebevoll aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt ergänzen sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und offen für Neues und Ideen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatter Arbeitsplatz. Teilweise noch veraltete Technik und Abläufe. Jedoch soll dies auch in nächster Zeit geändert werden.
Kommunikation
Hat sich in den letzten zwei Monaten sehr stark verbessert. Es finden regelmäßig effektive Teammeetings statt, wo alle Mitarbeitenden zu aktuellen Themen auf dem Laufenden gehalten werden. Auch Zahlen und Prognosen werden ausgewertet und allen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. So hat man als Mitarbeiter*in immer einen Überblick, wie es dem Verband geht - was ich persönlich sehr schätze.
Gleichberechtigung
Gute Basis ist vorhanden und wird weiter ausgebaut. Auch Schulungen zum Thema werden angeboten.
Interessante Aufgaben
Da einige Prozesse noch veraltet sind gibt es viel weiter zu entwickeln. Falls die Arbeitsbelastung mal zu hoch wird, unterstützen Kolleg*innen gern. Auch eigene Ideen zur Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsbereiches werden unterstützt und sind gewünscht.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nichts erkennbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kompletter Zielverlust, der sich überall bermerkbar macht
Arbeitsatmosphäre
Mischung aus Misstrauen und Kontrolle; unklare Ziele
Work-Life-Balance
personenabhängig
Kollegenzusammenhalt
durchwachsen
Vorgesetztenverhalten
willkürlich
Kommunikation
von oben herab
Interessante Aufgaben
könnte es geben, wenn auch mal Verantwortung übertragen wird oder fachliche Argumente anerkannt werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ideen werden geschätzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Sachsen e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann mich mit eigenen Ideen einbringen und diese eigenverantwortlich umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war schön mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umbruchsphase kommt Stück für Stück voran
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Permanenter Vorstands- bzw. Geschäftsführerwechsel mit mangelnder fachlicher und sozialer Kompetenz schadet Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.