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Deutsches 
Jugendherbergswerk, 
Landesverband 
Sachsen 
für 
Jugendwandern 
und 
Jugendherbergen 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an wie sehr man gemocht wird

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3,0
Kommunikation

Es geht, Buschfunk macht mehr

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Je nachdem, wo man ist

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2,0
Work-Life-Balance

So mal so, keine Versprechungen

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wer es ist

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3,0
Interessante Aufgaben

Es wird darauf geachtet, ok

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