Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sich in einem gemeinnützigen Verein selbst verwirklichen kann, die Kolleg*innen so gut zusammenhalten und die neue Leitung den Verein wieder voranbringen will.
Tolles Betriebsklima und super Kolleg*innen. Homeoffice möglich. Einbringung eigener Ideen. Weiterentwicklungsmöglichkeit.
Das mit offenen Karten gespielt wird
zur Zeit nichts erkennbar
Kann mich mit eigenen Ideen einbringen und diese eigenverantwortlich umsetzen.
Nichts direktes, sie sind bemüht „Altlasten“ aufzuarbeiten und neuen Schwung zu geben
Durch die Verbandsstrukturen geht es bei Projekten oft nur langsam voran. Teilweise sind zu viele Gremien involviert - es müsste einfach agiler entschieden werden können.
Einfach zu viel
Teilweise dauern Entscheidungen etwas länger. Liegt aber an der gewachsenen Vereinsstruktur.
kompletter Zielverlust, der sich überall bermerkbar macht
Die Löhne für die unteren Gehaltsklassen anheben- mind. 500€. Sie sind von den steigenden Kosten direkt betroffen
Gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeit, weniger Überbelastung
Veränderung der teilweise veralteten Prozesse (ist bereits angefangen worden). Barrierefreie Büros.
Barrierefreier Zugang sollte ermöglicht werden + mehr Stellplätze für Fahrräder
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, ok
Kommt eben auch auf die Position an
Da einige Prozesse noch veraltet sind gibt es viel weiter zu entwickeln. Falls die Arbeitsbelastung mal zu hoch wird, unterstützen Kolleg*innen gern. Auch eigene Ideen zur Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsbereiches werden unterstützt und sind gewünscht.
Die Aufgaben sind vielfältig man kann sich in zusätzlichen Projektgruppen einbringen. Ich kann in meinem Aufgabengebiet relativ frei agieren und es wird geschaut, dass es im Team gerecht zugeht. Im Team wird sich unterstützt.
könnte es geben, wenn auch mal Verantwortung übertragen wird oder fachliche Argumente anerkannt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher keine Leistungsorientierte Entlohnung vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, ok
Weiterbildung wird gefördert. Aber auch externe Weiterbildung durchaus erwünscht. Aufstieg innerhalb des Vereines wird gefördert.
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter*innen und deren Weiterentwicklung eingegangen.
