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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Bezirksverband Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Bezirksverband Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Bezirksverband Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miesepeter gibt's überall, aber der allergrößte Teil der Mitarbeitenden ist super !

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht immer, aber wir sind auf viele Standorte verteilt in einem 24/7 Betrieb, und für diese Voraussetzungen ist es top ! Vorgesetzte sind erreichbar und antworten i.d. Regel zügig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hammer ! Natürlich nicht jeder mit jedem, aber so eine Kollegialität habe ich woanders noch nicht erlebt. Wir können uns aufeinander verlassen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

24/7 Schichtdienst kann man auch positivsehen. Mit festen Rahmenplänen, ggf. Wunschdienstplan, besonderen Plänen für ältere MA und einem eigenen Dienstplanteam wird viel getan.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühl mich gut aufgehoben. Hier wird gehalten , was besprochen ist und ich habe das Gefühl dass den Vorgesetzten die MA wirklich am Herzen liegen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige Möglichkeiten , sich zu entwickeln, gute Unterstützung durch den Betrieb, wenn man eine neue Aufgabe annimmt.

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