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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehr Transparenz wäre gut

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar ständig Meetings von dem "Führungspersonal", aber spärliche Kommunikation in die Abteilung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich gut, in meiner Abteilung wurde hinter dem Rücken, viel über die Kollegen gelästert

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und ab und zu mobiles Arbeiten möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wenig Fachwissen vorhanden. Es passieren so unglaublich viele Fehler bei der Lohnabrechnung, Stufensprüngen, betriebliche Übung etc.
Oft gibt es Korrekturen der Abrechnung und nur wenn sich der Mitarbeiter beschwert wird es korrigiert dann mit dem Hinweis an den Mitarbeiter, er soll es aber nicht weitersagen, sonst würden ja alle kommen.
Arbeitsrechtliches Fachwissen der Führung auch grenzwertig.
Leider häufig nicht anwesend und braucht sehr viel Aufmerksamkeit.

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