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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulageempathisches Führungspersonal, wertschätzende Grundatmosphäre
teilweise gute Sozialleistungen
Abwechslungsreich und flexibel
Sehr viele Freiräume, sehr viel Eigenverantwortung, sinnhafte Tätigkeiten am Menschen
Vielfalt in den Angeboten und in der Auswahl der MitarbeiterInnen;
Fehlende Diversität, vor allem in Führungspositionen
Umgang mit den Mitarbeitern
Ich habe in einem Projekt des DRK Bremen meine Praxisphase absolviert. Die Kolleginnen vor Ort waren kompetent und nett. Die Führungskräfte und die Arbeitsbedingungen habe ich in vielerei Hinsicht als sehr problematisch empfunden. Geld gab es für das Pflichtpraktikum keines, dafür aber viel Arbeit. Zum Abschied gab es weder eine Verabschiedung noch eine Aufmerksamkeit für die monatelange Arbeit. Obwohl die Praxisphase bereits mehr als sechs Monate zurückliegt, habe ich zudem trotz mehrfacher Nachfragen kein Zeugnis erhalten, sodass mir nun nur ...
Richtig schlecht finde ich nichts. Aber auch hier gilt: Luft nach oben ist immer.
schwierige oder auch nicht existente Kommunikation
Der Vorstand/ Geschäftsführung sollte mehr an der Basis sein und direkt mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur das glauben was er von dem Führungspersonal hört.
befristete Verträge entfristen um auch langfristig gute Mitarbeiter halten zu können
Endlos Befristungen entfristen
Da gibt es nicht viel; es stimmt schon fast alles. Gemeinsame Projekte, bereichsübergreifend, wären gut. Neue KollegInnen sollten das DRK kennenlernen dürfen auf einer Round-Tour durch viele Einrichtungen, von jeder Sparte eine, und natürlich die internen Dienstleister (Einkauf, Personal, Rechnungswesen) sollten bekannter gemacht werden. Das erleichtert dann später die Kommunikation.
Strategie für die Zukunft des Unternehmens gemeinsam mit allen Beschäftigten angehen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben sind ok, leider wenig externe Fortbildung möglich
Hier gibt es die Möglichkeit, sich zu entfalten, sich auch intern auf neue Jobs zu bewerben, Aufgabenfelder zu wechseln, wenn man möchte. Hier ist Entwicklung möglich, wenn man das möchte.
Sehr interessantes Aufgabenfeld mit der Möglichkeit zur Gestaltung und Weiterentwicklung
Ich kann und muss mir meine Arbeit selbst einteilen und habe viel Raum für eigene Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bremen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zwar ständig Meetings von dem "Führungspersonal", aber spärliche Kommunikation in die Abteilung
mehr Transparenz wäre gut
Vieles hängt von den Kolleg*Innen. Wenn diese leider labil sind und die Vorgesetzten ebenfalls in deren utopischen Traumwelt sind, dann können relevante Informationen nicht korrekt transportiert werden.
Sehr vieles geschieht in Abwesenheit, besonders üble Nachrede.
Von oben nach unten druck.
Bestimmt ist da noch Luft nach oben, aber wir arbeiten gemeinsam daran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige Gute ist die Weiterbildungsmöglichkeiten des Trägers. Vielfältig und man wird wöchentlich per Mail "bombardiert" mit Angeboten.
Weiterbildungen werden stark gefördert. Karrierewege sind aber unklar.
Hier ist vieles möglich. Wer sich engagiert, wird gezielt gefördert.
Weiterbildung gut. Karriere nur für Lieblinge oder Familie.
Pflichtfortbildungen, der Rest geht nach Nasenfaktor
