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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Münster die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Münster
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Münster
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht allgemeine Unzufriedenheit und man kann sich untereinander nicht vertrauen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht, dass man keine Informationen erhalten hat! Man konnte sich nur nicht darauf verlassen, dass das Gesagte auch so umgesetzt wird...

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede/r versucht die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bringen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet, dass das DRK wichtiger ist als private Probleme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut furchtbar! Die zu der Zeit eingesetzte Vorständin hat Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und Mobbing nicht ernst genommen. Ich hatte mitgeteilt, dass ich in meiner Abteilung nicht mehr arbeiten kann, da ich dort gemobbt werde. Mir wurde immer wieder versprochen Gespräche zu führen, etwas zu unternehmen, mir zu helfen. Aber es ist nichts passiert, bis ich ein HALBES JAHR später einen Morgen wegen einer Panikattacke nicht arbeiten gehen konnte. Auf meinen Anruf wurde mir dann gesagt, dass ich die Arbeit verweigere und man das anwaltlich regeln werde müssen?! Absolut widerlich!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich wie beim Amt! Alles dauert ewig, vieles muss ausgedruckt und mehrfach unterschrieben werden, unliebsame Aufgaben werden ausgesessen. Es gibt bestimmt interessante Bereiche, aber nicht dort wo ich war.

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