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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Reutlingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Reutlingen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Reutlingen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Schwächen

Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt hin und wieder zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden hin und wieder vergessen oder aus anderen Gründen nicht an Kollegen weitergegeben. Das liegt aber an der Anzahl an Schnittstellen, die eine Information manchmal durchlaufen muss. Wenn es funktioniert, dann funktioniert es gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da bilden sich die üblichen Gruppen, aber wenn man die richtige gefunden hat und seine Arbeit macht wird man von allen akzeptiert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst halt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wichtigsten sind sehr offen und freundlich und nicht aufdringlich. Eher modern geführt. Das ganze steht noch etwas unter dem Einfluss der Vorgänger. Aber das ändert sich im Laufe der Zeit.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv abwechslungsreich und spannend. Kann aber auf Dauer anstrengend werden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht kein Interesse an persönlichen Wünschen

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